1、工厂员工管理制度为增强工厂员工的责任感，提高 员工的积极性，避免 发生安全事故，保 证各项工作顺利开展，特制定制度。下面是小 编整理的工厂 员工管理制度，供你参考，希望能 对你有所帮助。1、用人原 则：重选拔，重潜 质，重品德。2、招聘条件：合格的 应聘者应具备应聘岗位所要求的年 龄，学 历，专业资 格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学 习精神，创新精神。3、所有 员工都必 须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法 规。4、所有新 进员工，都必 须经人事行政部培 训，并且在本 员工管理制度上 签名表示同意遵守公司 员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员 工入职后 1-
2、7 天为试工期，试用不合格辞退，无工 资发放。入 职后的生产线员工按目 标产能制计时，第二个月 计件，多 劳多得。非生 产线员 工试用期 为 1-3 个月。1.工作时间：上午： 8：00-12 ： 00，下午： 12 ：30-16 ： 30， 晚上加班的加班 时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇 时间调整，按工作需要安排。2.考勤1) 打卡制度： 本厂实行指纹识别 打卡制度，所有 员工必须严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写 补卡申请，部门主管签字证明，由厂 长最终签字生效，否 则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡， 应填写补卡申请，在 24 小时内交由厂 长签字认可，过时不予受理，作
3、 旷工处理。2) 迟到，早退与 旷工： 迟到 / 早退：上班必 须提前 10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得 迟到 / 早退。未按时打卡上班算 迟到，提前打卡下班算早退。 迟到 / 早退的 处罚：迟到 / 早退每 1 分钟罚款 1 元。 迟到 / 早退 30 分钟以上者，按旷工半天 处理。 旷工：迟到或者早退 30 分钟( 含 ) 以上者算 旷工， 30 分钟以上至 4 小时算旷工半天，4 小时以上者算 旷工一天。 旷工半天，扣 罚一天半工 资;矿工一天扣 罚三天工资 ( 计件员工罚款时，按公司 标准工资进行扣除 ) ，连续旷 工三天 ( 含三天 ) 或者累 计一个月 旷工五天以上者视为自
4、动离职，自动离职者不发工资。3.请假1) 请假程序： 请假需本人填写 请假单，由工厂授 权人员签字同意后，方可生效。文 员级 ( 含 ) 以上管理人 员请假,需具有职务代理人 签字。生 产线员工请假签至主管，管理人 员请假签至厂长;职员请 假必须逐级签核，不准越 级请假。凡是 请假人员需以签字同意之日起 执行。员工请假必须需写请假条， 经批准后才可离开工作 岗位 ;不得电话请 假，特殊情况下需经主管批准，并事后 补写请假条，厂 长签字同意后方可生效，否 则按旷工处理。2) 病假： 请病假必 须出具区 级医院或指定的医院开具之病 历单，方可生效，否 则按旷工处理。3) 事假： 进厂未满一年者不可
5、 请超过三天之事假 ;进厂满一年者方可 请长假，但最 长不得超过十天 ( 公司放 2 假例外 ) ，且全年只可 请一次长假。无假中假。事假全年不得超过 12天。4) 产假：按国家 规定执行。5) 员工请长假需提前三天，管理人 员请长 假需提前十天。 请假最小时数为两小时，不足两小 时者以两小 时计算，八小 时为一个工作日。所有 请假单必须经相关人 员签字同意后方可生效，否 则以旷工论处 。员 工请假 3 天和以上者，公司将推 迟一个月 发放工资 。4.考勤奖励：每月 对按时上下班的 员工实行全勤 奖，每月未 迟到，早退， 旷工，并未请假的发放全勤 奖 50 元。5.加班因生产和工作需要，需要加
6、班时 ,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小 时等。安排加班 时，各部 门需在当天下午 15:30 前填写加班申请单,经核准后方可生效 .无经核准加班其加班工 时无效。如因 职务及工作需要， 员工必须服从管理人 员之加班安排。各部 门必须如实记录员 工加班工 时，若发现少记或多 记，主管连带处 分。所有加班工 时无效。6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停 电等，需要 调整工作 时间的，员工必须无条件服从公司的 调休安排。 这也是国家法律所允 许的。离职规定分为四种：辞 职、辞退、开除、自离。1、辞职1) 满试用期的所有 职员工辞职，需提前一月提出申 请。辞职申请
7、表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂 长签核同意后方可生效。管理人 员和文员级以上人 员最终须经 厂长核准同意后方可有效。主管 级人员由厂长审核 ,总经理批准方可有效。并在离 职前交接好工作，在 约定日期 领取工资。2) 新进员工工作未 满半个月即辞工的，扣 罚全部工 资;急辞工的，扣 罚一个月工 资 。2.辞退 (解聘 )员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1) 工作散漫，屡教不改、影响生 产工作秩序者。多次 违反工作、厂 规厂纪，严重违反劳动纪 律,不服从管理者。工作生 产怠工 ,影响生 产进 度而不能保 证客户交期 ,导致公司信誉、经济受到损失者。2) 依法追究刑事 责任者。利用 职
8、务之便接受 贿赂收取回扣者。散布不利于公司言 论 ,影响和打 击报复公司人 员的工作、生 产积极性者。破坏公司公共 设备设 施和财产者。泄漏公司相关的 产品、质量、技 术、文件和其它相关机密者 ,严重送司法机关和 处理。3) 公司歇 业、转让、业务紧缩 、亏损 ,不可抗力需 暂停工作或生 产一个月以上 时。公司因生产技术变化,有必要减少 员工而无适当工作可提供安置时。4) 员工经教育培 训仍不能 胜任职务工作生 产,也不宜改 调其他工种 职务时 。不服从工作安排 ,导致生 产工作无法完成或滞后者。 记大过而无改正者。5) 辞退单由拉长填写， 经部门主管、厂 长签核同意生效 ,6) 公司辞退人
9、员原则上将不再予以 录用，导致公司遭受 损失时，公司将依法追 纠赔偿 。3 开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1) 试用期被 证明不合格者。工作失 职，营私舞弊， 对公司利益造成 损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌 博、酗酒或吸毒等。2) 开除人 员之辞退 单由部门主管填写、行政部 签核后生效，公司开除人 员公司将不再予以录用。4.自离1) 连续旷 工三天 (含 )以上，或当月累 计旷工五天以上者作自离 处理。尚在 试用期之 员工旷工一天以上，作自离 处理。2) 凡自离人 员扣除全部工 资，导致公司遭受 损失时，依法 诉请司法机关追 纠赔偿
10、。为了员工与工厂的安全运行，按 时按质完成工作任 务，员工工作期 间，应了解，注意安全生 产知识，遵守本厂行 为准则，以做到安全生 产。1) 上班期 间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留 长发 (女员工有长头发 的，工作期 间应将头发束起。 ) ，应按要求穿戴 劳动保护用品。不得乱 丢乱放材料机器 设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2) 未经培训，不得胡乱使用相 应机器设备，否则发生事故 时由当事人承担主要 责任。员工应爱惜工厂一切生 产机械设备，正确操作机械 设备，节约使用生 产材料。不得故意 损坏工厂 设施设备，下班后及 时检查并关闭设备 及电源。每 发现一次违反规定者， 罚款 5 元。3) 根
11、据工厂需要及 职责规 定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。4) 应坚守自己 岗位，不得 闲谈，嬉笑，打 闹，胡乱串 岗，甚至工作 时间吃东西，玩手机，睡 觉 。每 发现一次罚款 10 元。工作 时间严 禁打私人 电话 。禁止在 厕所抽烟，每 发现一次， 罚款 10 元。5) 员工之间应团结 友爱，和睦相 处，不得拉帮 结派，打架斗殴等， 违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部 门处理。1.员工应遵纪守法，自尊自重，不得 偷窃公司及他人 财物，若 发现偷 盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部 门处理。2.员工对公司管理有意 见的，应当面或者找厂部有关 领导逐层提出申 诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众 闹事或者做出其他 违规违 法行为，违者立即开除，不做工 资结算。3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲 友探访。4.员工无理取 闹，纠缠领导 ，影响本厂正常生 产的，将提 请相关公安部 门按照治安管理处罚条例的有关 规定处理，并扣 罚全部工 资。工厂员工管理制度相关文章：
