1、 在政府办公室新进人员座谈会上的讲话 2015-07-0308:19:57 在办公室新进人员座谈会上的讲话在办公室新进人员座谈会上的讲话(2).同志们：大家好！我代表 xx 对办公室新进人员的加入表示热烈的欢迎，.同志们：大家好！我代表 xx 对办公室新进人员的加入表示热烈的欢迎，对新提拔人员表示热烈的祝贺。欢迎大家投身于 xx 的开发建设，块热土上的人生价值和理想抱负。刚才，新进人员各的代表都作了简要发言，xx 同志也代表办公室作了讲话，我完全同意。下面我谈三点意见。一、紧跟，着力打造高素质的办公室队伍今年，以美国次贷危机为首的国际金融危机袭卷全球，xx 全国外向度最高的地区，次危机中受到了
2、严峻的挑战。经济发展的需要，长期，以“来料加工、来样加工、来件装配”和补偿贸易为主要的“三来一补”企业占据了广东外贸出口行业的主体， “三来一补”企业自主知识产权，对外依赖程度高，非常容易受到外部环境的冲击，严重着 xx 省经济向新台阶迈进的步伐。为弥补“三来一补”企业的弱点，就加大自主知识产权的研发，降低外对依存的程度，产业升级，由原来的劳动密集型产业向知识密集型产业过渡， ，产业转型势在必行。再从 xx 来看， ，xx 的经济黄金发展期，面对今年的金融危机，如何应对好这场危机，如何化“危”为“机” ，xx 经济新的里程碑，xx 经济又快又好的发展，产业转型是最并且最为的手段。 ，开发自主知
3、识产权，产业转型，产业升级，将我市摆脱金融危机的困扰，维稳我市经济发展态势，经济更上台阶的关键。 ，自主知识产权的开发一天两天就可以的，它需要一大批科技知识的高层次人才队伍。科技人才队伍的配套与，才有能力开发自主知识产权，从而产业升级。为产业升级的需求，今年，xx 审时度势， “人才强市”战略，引进了一批“高学历、高技术、高层次”的人才。 ，仅办公室就引进提拔人员共 xx 人之多，学历之高、年纪之轻、素质之优，是我办前所未。正如古人说的那样， “国之强弱，不在兵甲，不在金银，独在人才之多少。 ”高层次人才的集聚，将为我办的发展增添新的活力与动力，为 xx 产业升级、经济发展、社会稳定添砖加瓦。
4、二、规范运作，紧紧办公室工作原则（一）抓住本质，认清两委办工作的性办公室是机关的综合办事机构，是承上启下，左右，各方的桥梁和纽带，是面向社会的窗口。一，上下级和其它兄弟来说，办公室是信息络中心，联络站的地位，是联络上下左右，沟通四面八方的窗口。办公室接收、上下级和兄弟的来文来函；接待的视察、检查和兄弟人的来访；接待来访等等。 （与外界的，都要办公室，外界的信息，也是办公室“窗口”） 。 ，办公室工作要高，形象要好，真正高效务实的机关，体现机关的风貌。另一，办公室是机关的门面，是授予后，代表问题、办理事务和反映意图的工作机构。办公室工作人员的工作做得怎样，作风好坏，直接体现机关的形象和风貌。来说
5、，其主要功能可以用“几个服务”来概括：为决策服务。办公室直接的服务是。为决策服务要三个标准，即“全方位、全过程、高” 。 “全方位”要遵循决策意图，从调查，信息反馈，督查催办，综合等各个，为决策尽多的依据和支持；“全过程”要决策、决策和决策实施三个环节，全程性跟踪服务，决策和部署的；“高”要办文、办事、办会等服务工作的速度和质量，使决策得又快又好。为机关搞好服务。办公室是机关工作运转的“中枢” ， ，办公室其各方的作用，使机关运行顺畅、 ，机关总体计划的实施，人力、物力、财力的到位，为各间的协作搞好服务。为机关服务，要平等协商，端正；为兄弟服务，要尊重、支持。为基层和服务。办公室是机关的窗口，
6、是基层和与机关的主要渠道，办公室人员热心、细心地基层和的工作，信息的畅通，上下情况的传达、问题和工作的。这是办公室工作的。在为基层服务上,对基层的同志，要满腔热情，放下架子，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风；在为服务上，要牢固“利益无小事”的政治立场和政治，把的呼声工作的信号，办公室的桥梁和纽带作用，的意愿能够为所，的决策体现的利益。 （二）精通，把握机关工作原则超前性原则。工作的性质，办公室.2015-07-03 08:19:57.工作的被动性。创新，把握超前性原则，变“被动应付”为“工作” ，为高质量服务，是应予的课题，要求办公室人员要在日常工作中多留心、多动脑，摸清的
7、工作思路、模式和习惯，揣摩意图，常规性工作部署早一步，快一拍。即时性原则。办公室工作繁杂零碎，日常琐事较多，工作看似事小，一旦疏漏，就有工作，诸如通知、会务布置等，此类工作，应把握即时性原则，当时部署，当时，不搁置任何工作，不拖压任何事情，使工作条例分明，既要，又要疏漏。周密性原则。遇有考察、参观、调研、视察组织会议等活动，事务错综的事务，既要安排活动通知，又要部署会场或者；既要资料，又要考虑新闻宣传，还有涉及到车辆、食宿安排等等，握周密性原则，详尽考虑，周密部署。必要时可采用设计活动流程表的办法，顺序和逻辑关系对工作部署复查检验，万无一失和有备无患。 四是反馈性原则。办公室的工作，互相牵制，
8、一件小事的稍有出入，就整项工作。例如某主要人员因原因按时参加活动，某项会务设施到位等都有全局。握反馈通报原则，交流沟通，将情况向反馈，向人员通报，综合考虑，提前，工作。 三、齐抓共管，努力开创办公室工作新（一）同心协力，宽松工作环境辩证唯物主义告诉：“人在精神愉悦、心情舒畅的情况下，才能出最大的主观能动性，进而出一流业绩” 。 ，要求者在科学决策、总揽全局等工作的，还要注意为下属适合工作、适合聪明才智的环境，从而地工作的。将从几为大家的软、硬环境。一要以人为本，营造令人留恋的留人。一，要在条件允许的情况下把物质环境建设好。比如，新进人员办公设施配套工作，办公设备的更新工作，办公人员办公质量；另
9、一，要留住“人心” 。当然，所说的留住“人心”,并让下属忠于者个人，而是事业去感召和凝聚下属，激发其工作动力。为此，的干部要“以感情留人、以事业留人、以的待遇留人”的原则，满腔热情地为下属解决和问题，公平公正地涉及下属切身利益的事情，要“诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，不懈事” ，让每个人都有用武之地而无后顾之忧，调家的性、性、性。二要公道正派，的用人导向。班子或是内部，用人导向对全局建设起着非常的作用。用人导向不，很容易全局工作的失败。楚汉相争，刘邦能够识人用人，把一大批有才能的人如“汉初三杰”等招之麾下，了汉王朝；项羽用人，最后落得叛亲离，自刎乌江。 ，者任人唯贤，不拘一格大胆任用人才。要
10、支持工作的人，亲近苦干实干的人，成绩的人，器重改革创新的人，举荐年轻众有为的人，培养德才兼备的人，疏远弄虚作假的人，冷淡平庸无为的人，监督寡廉鲜耻的人，让每个人都，焕发出工作热情。 ，还要注重用人所长，使人尽其才、才尽其用，使每个人的聪明才智，个人价值真正体现。三要注重团结，建设坚强的战斗团队。团结出战斗力、出。下属之间能团结协作，工作就会和顺风清；下属之间有隔阂甚至分帮结派，那么工作就会乌烟瘴气。主要，要讲究团结，对下属之间因性格、气质、工作方法、竞争等原产生的纠纷、矛盾、摩擦、貌合神离等要能见微知著，在细致的思想政治工作的基础上，措施消除不团结因素，团结向上的正气，让每个干部有苦练内功的动
11、力而无应付内耗的，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，聚精会神地投入到工作中。 （二）要求，队伍整体素质一要勤奋好学精。 “勤奋好学、学以致用”是去年胡对机关干部行政作风的新要求，八大作风之首， “勤奋好学、学以致用”的性尤为。办公室人员务必要自觉养成勤奋好学的习惯，终身学习的意识。 、学习组织、健全学习制度、创新学习、改进学习方法，学习的，更要学习的经常化、制度化。在学习的内容上，既要学科学理论和办公室知识，又要学现代技能和谋事处事本领；既要向书本学、向实践学，又要向学、向同志们学，努力政治立场坚强、工作精通。二要团结协作促。团结力量，工作分工不同，是的，心往一处想，劲才能往一处使。机关
12、要讲团结，之间、处室之间、个人之间都要团结，大事讲原则，小事讲风格，把党和的利益位，个人服从集体，局部服从整体，不做不说不利于团结的话，不做不说有损于机关形象的话。此外，团结也无原则的团结，对那些损害利益、集体利益的，要敢于提醒，敢于批评，敢于制止。在团结的基础上，还要提倡协作。处室之间有些职能交叉，有些工作需要几个处室、几个承担，这就需要协作精神， “打排球” ，推来推去，而要“抢篮球” ，你争我夺。大家之间理解、支持和协作，才能出、融洽的工作，从而以机关的带动全。三要廉洁厚德树形象。早在两千多年前，孔子就了“为政以德”的主张，强调道德的性。后来才“廉者，政之本也；德者，政之始也”的说法。廉
13、洁自律、道德修身是办公人员党性的要求，更是立身立行的原则。俗话说：“立身贵廉明” ，意思。 “人可一生不仕，却不可一日无德” 。办公人员要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，明荣辱之分，做当荣之事、拒为辱之行。廉洁奉公，廉明公正、以德立身、以德服人。北宋名臣范仲淹，被时人称之为“忠义满朝廷，事业满边陲，功名满天下”的“三满式”人物。他的后人继承其优良作风，结果是“范氏家族代代皆有贤者” 。 “品高怡人，德厚载物。民无德不立，政无德不威” ，以德立身，才能以德服人，才能以德立威。四要调研求实效。 “实践是检验真理的唯一标准” 、 “实践出真知” ，毛泽东也说过“调查就发言权” 。正处在信息
14、发达的时代，铺天盖地的信息涌现，可以络平台，借鉴别人的先进经验和优秀，取长补短，但更多的应该本地，调研。办公室的工作，是要为决策服务，当好参谋助手，这就要求把调研工作任务来抓。在调查的基础，手材料，为有情况、有分析、有建议的调研报告，为决策最、的依据。五要开拓创新谋发展。创新是民族振兴的灵魂，是兴旺发达的不竭动力，是政党永葆生机的源泉，地区事业发展的活力所在。办公室工作人员的创新，直接关系到区委、区管委工作的科学发展进程。办公室人员要创新工作载体、创新工作内容、创新工作手段和创新工作机制。要更新观念，将现代企业管理理念、管理机制引入机关建设；要符合新时期、新发展需要的工作机制，健全责、权、利相，奖励与惩罚相配套的工作机制；要推行轮岗换位制度，把干部轮岗交流推行干部制度改革的口，和优化队伍结构，使干部队伍的活力。同志们，站在新的起点，面对新的机遇，即将开启新的征程，希望大家要以饱满的政治热情和的社会责任感，不负重托，不辱使命，xx 工作议程好的职责，为 xx 应。谢谢大家！.
