1、集团公司绩效考核操作方案分析獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案12020 年 4 月 19 日文档仅供参考一、 绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献;2、为员工的薪酬决策提供依据;3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;4、了解员工和部门对培训工作的需要;5、为人力资源部规划提供基础信息。二、 绩效考核原则1、公开的原则 : 考核过程公开化、制度化;2、客观性原则 : 用事实标准说话, 切忌带入个人主观因素或武断猜想 ;3、反馈的原则: 在考核结束后, 考核结果必须反馈给被考核人, 同时听取被考核人对考核结果的意见, 对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正;4、限制性原则 : 绩效
2、考核反映考核期内被考核人的综合状况, 不涉及本考核期之前的行为, 不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。三、 绩效考核周期22020 年 4 月 19 日文档仅供参考1、公司绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核这三个方面的考核。2、月度考核副经理和所有固定工一年进行十二次; 季度考核管理岗位人员一年进行四次; 年度考核全员一年进行一次。3、 月度考核时间为下月实际工作日的第1 至5 个工作日; 一季度考核时间为4 月1 10日,第二季度为7 月110日,第三季度为10 月 8 17 日, 第四季度为次年 1 月 6 16 日; 年度考核考核时间是次年 1 月 6 日 1
3、 月 30 日。四、 适用范围1、适用于常规性的绩效考核工作, 不适用于临时性考核或其它非常规考核。2、适用于獐子岛渔业集团除以下这些人员外的其它所有人员:公司经营者团队成员兼职、特聘人员临时岗位的临时工公司财务人员 ( 建议尽量参入考核)试用期人员 ( 适用于另外的表格, 附于本考核办法之后)3、不参加考核的人员月度考核期内累计不到岗超过10 天(包括请假与其它各种原因缺岗) 的员工不参与本月度考核;季度考核期内累计不到岗超过1 个月 ( 包括请假与其它各种32020 年 4 月 19 日文档仅供参考原因缺岗) 的员工不参与本季度考核;年度考核期内累计不到岗超过3 个月 ( 包括请假与其它各
4、种原因缺岗) 的员工不参与本年度考核。五、 绩效考核的内容绩效考核由工作计划、能力态度、综合考核、述职报告这四个方面的内容组成 , 在不同的考核周期 , 针对不同的考核对象, 分别进行不同的组合。月度季度年度周期能力能力月度综合态度月度综 合述内容综合季度考公共计划态度公计划考 核职考核计划核考核成绩共考核考核表报表表(360汇总(360表告权重度 )度)被考核人部门副经100%40%40%20%30%30%10理30%?一般管理100%40%40%20%20%50%30%人员生产人员100%70%30%注 : 部门副经理即集团公司岗位分类表中管理岗位的A- 级员工 ; 一般管理人员系岗位分类
5、表中的 B、 B-、C、D岗位人员。生产人员即公司生产类岗位工作人员。42020 年 4 月 19 日文档仅供参考工作计划考核为加强公司上下级员工之间的沟通和交流、加强对工作执行情况及工作过程表现的监控 , 本考核方案引进目标管理 , 进行工作计划考核。工作计划考核具体包括针对一般管理人员的月工作计划完成情况的考核和针对副经理的月、季、年度工作计划完成情况的考核。主要考核工作计划完成情况、计划外工作完成情况 , 以及计划内未完成工作的原因和解决办法等内容。1、月度工作计划完成情况考核在每个月初的 , 各部门的副经理和一般管理人员都需要填写, 表格填好后交由自己的直接上级签名确认 , 由自己和上
6、级各存一份。到了次月初 , 由本人填写工作计划的完成情况 , 并给予分析和评分 , 然后交由直接上级给予评分确认 , 最后经过评分确认的计划书需要交由本人签字后方能存档。2、季度工作计划完成情况考核部门副经理在1、4、7、 10 月月初填写 , 并与分管领导协商确定本季度工作计划内容和要求。计划书原件交直接上级存档, 复件由部门副经理本人查存。在考核时间内由人力资源部统一组织考核。部门副经理在一个季度内前两个月的月计划考核分与本季度季计划考核分加权平均得出部门副经理季度业绩考核分数。计算公式为: 季度计划考核得分=0.3 *第一个月月计划考核分+ 0.3 *第二个月月计划考核分+ 0.4 *本
7、季度52020 年 4 月 19 日文档仅供参考季计划考核分一般管人员每个月都做出工作计划, 季度考核由三个月的考核成绩平均分为季度工作计划考核分。3、年度工作计划完成情况考核部门副经理在本年1 月初填写 , 并与分管副总经理协商确定本年度工作计划内容和要求。计划书原件由直接上级存档 , 复件由部门副经理本人查存。在考核时间内由人力资源部统一组织考核。部门副经理当年四个季度的计划考核分数与本年度年计划考核分加权平均后即为年度计划考核分。计算公式为: 年度计划考核得分= 0.15 *第一季度计划考核分+0.15 *第二季度计划考核分+ 0.15 *第三季度计划考核分+0.15 *第四季度计划考核
8、分+ 0.4 *本年度年计划考核分。一般管理人员的工作计划考核得分由成绩平均分得出考核成绩。12 个月的工作计划考核能力态度公共考核能力态度是公共考核 : 衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力 , 对待工作的态度、工作主动性、性格素质、责任心、团队意识和沟通表示能力等等, 每季度进行一次; 此项考核为公开考核 , 考核方法为 360 度考核 , 每一位员工的上级、同级、下级和她的主管领导都需要参加考评。62020 年 4 月 19 日文档仅供参考综合情况考核综合考核是对工作计划考核的一种补充。作为生产性员工, 由于计划性不是很强, 因此每个月只考核综合情况。综合考核涉及:工作业绩、工作态度
9、、知识技能、工作能力这四个方面。所有管理人员 , 每个季度需要进行一次综合能力的考核 , 以一定的比例计入最后的考核成绩。述职报告述职报告 , 此项考核 , 为考核副经理一年的工作业绩的一次年终总结性考核 , 在本办法试运行期 , 能够适当下调权重。六、绩效考核流程1、月度绩效考核流程部门副经理和一般管理人员在考核月的月初填写, 抄送上级领导确认后, 双方签字认可的计划书原件由本人存档, 复本由被考核人上级存查;次月初 , 被考核人对照, 填写上期计划总结和本期计划安排, 考核人对被考核人的上月度计划完成情况和下月计划安排进行考评, 填写评估 ( 复核 ) 意见 , 签名后交被考核者本人签字确认, 然后交人力资源部存档;生产员工次月初5 天之内填写 , 此表填写后处理72020 年 4 月 19 日
