1、 法院加强干部队伍建设规定2015-02-1600:24:04 党管干部是对干部教育、培养、考察、监督的一项经常性工作，是基层党委的一项任务。干伍建设是建设的关键，干伍建设的状况，直接和决定着建设的全局。为新、新编制，解决新的问题，把我院干部队党管干部是对干部教育、培养、考察、监督的一项经常性工作，是基层党委的一项任务。干伍建设是建设的关键，干伍建设的状况，直接和决定着建设的全局。为新、新编制，解决新的问题，把我院干部队伍建设到的新的，从而工作的整体发展，现对干伍建设如下规定： 一、总体思路和 干部队伍建设的总体思路是：以关于干部队伍建设的指示为依据，干部工作的三个条例和指示精神，干部队伍的整
2、体发展，以素质为核心，以激力为，以要求为，努力把我院干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，培养一批新、新体制需要的优秀人才。 二、的原则 党管干部的原则。 政治工作条例规定党委的主要任务，是“教育管理干部，对干部的培养，使用建议。 ”一年的实践证明，党委对干部队伍建设抓紧了、抓住了，建设就好。组织生活、制度建设、人人都在组织控管和制度约束之中。 教育为本的原则。思想是行动的指南，用先进的思想理论武装干部，教育的高格调，才能干部的政治觉悟和理论。党委倡导干部讲奉献；二干部对待。教育干部时时、事事、处处以集体利益、利益为重，牢固的事再大小事，组
3、织的事再小大事的思想。 管理从严的原则。要求别人的，干部；禁止职工的事情，干部坚决不做。对干部管理，制度，纪律，防微杜渐，每个干部的健康成长。 调动一切因素的原则。把激发内在动力、调动因素干部工作的着力点。每季度干部一次专题教育，所担负的任务或工作阶段，经常性随机教育。教育管理与服务培养、解决思想问题与解决问题，挖掘内部潜力与拓宽人才出路起来，最大限度地调动一切因素，使干部奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。 三、的制度 岗位责任制。年初，干部岗位职责签订责任书，年度个人工作、措施及应的责任。责任制的，干部述职情况和民主评议结果， （更多精彩来自“秘书不求人” ）自我对照检查，自觉监督，使在岗
4、位上得以。 干部早交班制度。主要内容有四项：（）讲评干部前一天的工作情况。 （）检查干部按时上班情况。 （）讲评问题，布署当天的工作并要求。 干部自评制度。每月一次干部自评，在各庭室干警会上汇报：本月以我为主抓了哪几项工作；主抓的工作哪几项有；学习了几篇，有哪些体会；四是下个月学？抓好哪几项工作？标准是？ 评议干部制度。评议干部每月一次，主要对干部职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、任务情况评议。 干部学习制度。干部理论学习每月天，星期六上午组织实施；周三晚上为自学；干部个人要“三本”：理论学习本、政治教育本和心得体会本；年初，干部要制定理论学习计划，主要学习基层军官理论读本 、 简明哲学读本
5、 、个人专业知识及文等；每人每年写心得体会不少于篇；适逢干部述职时把述学一项的内容检查和监督。 理论学习批阅制度。每月一次理论学习、心得体会批阅和交流展评，学习表扬，差的要批评，并限期重写。 干部学习考核制度。对干部的学习情况每周一小考、每月一大考，考试成绩张榜公布并存档，提拔、推荐使用干部的依据，激励干部素质。 干部述职制度。干部每季度述职一次。职责情况；学习情况；遵规守纪情况；四是廉洁自律情况；五是任务情况；六是下步打算。 、 “末位帮带”制度。每季度对干部德、才、政、绩情况个人平时，综合评估，对干部排队末位的院靠上去帮代，使其尽快赶上。 、思想汇报制度。干部每月向所在组织或汇报一次思想，
6、党员干部在党会、非党员干部向直接汇报；在外休假、出差、集训、住院达月的干部，要书面每月汇报一次思想，必要时随时汇报。各人有想法和的，要向组织汇报思想。 奖惩制度。在干部管理上，奖惩制度。庭室每季度选出名优秀干部。对任务，政绩，被法院通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习、立功等优先。不思进取、工作平庸、长期打不开的干部，庭室要靠上去帮带，使其尽快赶上。 讲评干部制度。每年年终对干部的职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、任务等工作讲评，奖优罚劣。对优秀的干部表扬，对工作怠慢的干部批评教育，并责其尽快改正。 四、主要工作和措施 教育干部的思想素质 爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部
7、牢固集体主义，爱国主义，革命英雄主义精神，站在上看问题，集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，干部责任感，事业心。人品官德教育。怎样做人，做样的人；为谁当官，当样的官；如何用权，权是谁给的等问题。大家党纪党规和的规章制度规范的言行，使端正思想，培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。靠素质立身教育。在新体制下干部“出路窄，提升慢”的模糊认识。放矢地摆事实，讲道理，在干部中叫响了“出路千万条，素质最”的口号。四是淡薄名利教育。在市场经济条件下，干部被名利束缚了手脚。就对干部淡薄名利教育，使每个干部认识到当官为服务，无私奉献，谋取私利。 “十二项”制度，加大干部管理。
8、 在制度上在“严”字上下功夫，制度面前人人平等。 “干部学习、职责、遵规守纪、管理情况”量化结果，讲评指名点姓，批评不迁就照顾，不留情面。克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠”的思想，是在“细”字上下功夫。严抓细抠，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把制度的质量硬指示来。 ，在“实”字上下功夫。科学配套的管理制度，地防止了干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走过场的。 把干部队伍的着眼调动干部的性上。 人的是受思想支配的，性了，工作才有性、性，标准才能上去。党委在帮助干部解决三个的矛盾上下功夫。帮助干部排除家庭。干部的成长进步。帮助干部善于优化人际环境。 把干部队伍建设的着力点帮助干部自
9、身造血功能上。为在同样的环境下干部政治素质、思想素质、素质很快，进步也快，而却多大的长进呢？差别就在于自身努力程度不一样。 （）干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位，对素质有不同的要求。干部要进步，本职工作干好，还有自我培养意识。 ，不少干部自我培养意识淡薄，习惯于凭力气干事，凭感觉处事，凭经验办事。注意培养，其结果是大不一样的。那些善于工作又善于学习总结的同志，进步才能快，才有发展后劲。个人进取和奉献精神，甘于平庸，思想懒惰，外部条件再好也白搭。 干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准，理论在实践中得以检验，是有些工作只可意会不可言传，每名干部都要在建设中唱主角、挑大梁，在实践中摔打锻炼，增长才干。 干部要善于总结经验教训。总结仅是半年、年终的事，对做过的事情都要反思，总结经验，吸取教训，当有心人，做过的事情回头想一想，走过的路回头看一看，一点一滴把工作中的所得所失总结，悟出“过五关斩六将”的规律，反思“走麦城”的原因，真正过一关， “吃一堑长一智” ，的经验，增长的才干。
