1、 公司培训管理办法 2015-02-1600:23:53 目的 为对员工培训工作的规范管理，公司员工队伍整体素质，我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 职责目的 为对员工培训工作的规范管理，公司员工队伍整体素质，我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 职责 综合事务部是员工培训工作的归口管理，公司员工培训计划的编制与组织实施。 各（）员工培训需求计划，并支持工作。 凡参加外训的，培训后到综合事务部办理培训总结登记手续。 工作内容 培训目的、 、种类、及方法 培训目的 为员工的素质和能力，公司及员工个人
2、发展，市场竞争的需要，工作，的企业形象，有计划地组织员工培训。 培训 凡与公司签订劳动合同的员工，新录用员工或在职员工均为受训。 培训种类 包括岗前培训、在职培训和专业培训 、岗前培训：对新进员工和转岗员工上岗前培训，使其必要的岗位知识和技能。 、在职培训：公司规模的，技术和环境的，对各级在职员工知识和技能更新的培训。 、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员专业技术和管理才能的培训。 培训 包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。 培训方法 主要包括几种方法： 、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座； 、员工业余参加职称或学历教育； 、公司的需要，有
3、计划选派员工参加专业技能培训班； 、与高等院校和科研院所联合办学的，举办进修班或生班等； 、有计划地遴选骨干或中层管理干部出国参观、学习、考察培训。 培训的组织与管理 培训的计划与（更多精彩来自“秘书不求人” ） 、年度培训计划由各于上一年度年终，由人力资源部编制，报公司经营班子审批。 、各应公司培训计划的安排与要求，本员工培训工作的。 新员工岗前培训 新招聘生产岗位人员，培训考试合格后才能安排上岗，不合格者一次性淘汰，作辞退。培训期视工作需要，为课时。 在职员工业余培训 、公司鼓励支持员工业余参加学习与培训，但以不本职工原则。、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的成人
4、大、中专学校。、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产生。 培训 要求组织参加安排的培训，须报人力资源部备案，其及费用由公司安排和负担。 外出培训 派往省外、国外和学校培训的人员，是公司的骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需条件： 、公司的骨干，或者是公司的中高层管理人员； 、在公司工作满一年或一年，且年终考评为优秀； 、大学专科或学历且有外语基础； 、身体健康，作风正派。 培训审批程序 员工确需参加某种培训时，须办理手续并遵循程序： 、个人书面申请经理同意综合事务部审核总经理批准办理报名手续。 、申请书应详细注明培训内容（或报考专业） 、培训、培训费、脱产等情况，并将培
5、训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。 培训期间待遇及培训假期、费用 培训期间待遇 培训期间的待遇按公司工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，政策。 培训假期及费用 培训假期及费用，按如下情况分别： 、员工参加职称考试前培训，应在业余学习，如占用工作，一律按事假，但考试除外。其培训、考试费用由受训员工自理。 、员工学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗个月）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。 、参加大学本科学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理副经理由总经理审批报销。 、攻读生的员工，在毕业证和学位证后，公司报销的学费（但最高不
6、超过元币）。若未能毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理； 、要求组织参加和由公司组织的岗前培训，专业技术培训其费用由公司。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能合格证，其费用由受训员工自理。 培训结果的考核与反馈 培训公司的一项战略性与长远性投资，考虑培训成本与收益的关系， ，员工培训后考核或提交个学习总结。 每一期培训班结束或个人参加（星期的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。 员工培训后的定岗，由综合事务部和，报经营班子批准。 最低服务年限与赔偿费规定 凡由公司出资录用和培训的员工，都为公司服务的年限，标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协
7、议）：培训类别最低服务年限 出资录用和有偿分配的毕业生五年 学历进修五年 专业知识、技能和知识培训，累计超过个月者三年 专业知识、技能和知识培训，累计在个月者一年 服务年限从培训结束后上班的算起，多种培训的应累计其服务年限。 凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订服务协议书。 员工在劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元币，服务年限按每超过三千元一年累计。培训费指综合费用。 员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按公式计算： 个人赔偿额公司实付培训费总额（已服务年限应服务年限） 。 附则 本办法由综合事务部解释、修订。 本办法如有与政策、法律、法规规定相抵触的，则以规定为准；如有与公司以前规定相抵触的，则以本办法规定为准。 本办法自发布之日起实施。
