员工年终双薪计发实施办法1、原则依据各部门及员工在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终双薪。2、范围适用于公司全体员工。3、职责人事部提供员工核算的相关资料，财务部进行核算并按核算结果进行发放。4、内容4.1 享受年终双薪的条件：，入职公司满三个月且已转正的员工；，无旷工记录和重大记过处分。4.2 年终双薪核算办法：工资总额年终双薪 =本年度实际入职月份数12 个月如：某员工 12 月份工资总额为5000 元，其本年度入职月份数为5 个月，其年度奖（双薪）应为：5000 元 12 个月 5 个月 =2083.3 元4.2.3 以每年连续工作时间计算，满月份的多余实际工作天数超过15 天（含 15天）以上则按满一个月计算。（如：某员工入职满 5 个月零 15 天（工作天数），则按 6 个月计算；如果是满 5 个月零 14 天（工作天数），则按 5 个月计算。）1
