1、组织经济学与合同论讲习简报组织经济学大师Robert Gibbons教授的组织经济学观点一个综合性的分析框架 在上海交通大学安泰经济与管理学院2006年10月23日举办的现代经济学系列讲座之三组织经济学与合同论讲习班上，著名组织经济学家、MIT斯隆“组织经济学与战略”杰出教授Robert Gibbons对组织经济学的发展历程、理论框架、分析方法与研究对象进行了提纲挈领的归纳与讨论。讨论的主题涉及组织经济学的几乎所有研究问题，包括合同理论、组织中的决策制定、组织经济学在管理中的应用、组织中员工雇佣、组织结构、组织边界以及企业之外的组织问题。在前两天的讲习中，Robert Gibbons教授向我们
2、展现了一个综合性的组织经济学理论分析框架，并对组织经济学中关于激励（incentive）、控制（control）和决策（decision）方面的五个主要经济学模型进行了精练概括与分析。从Robert Gibbons教授的观点来看，组织经济学的学科范畴实际上是相当宽泛的，这表现在其所研究的对象与问题跨越了相关的若干学科，研究方法与分析的角度也相当丰富。组织经济学是研究在价格机制之外如何配置资源的理论。尽管科斯自1937年就提出企业与市场的边界问题，但是组织经济学中大量形式化的理论直到80年代才开始大量出现，而90年代则是组织经济学发展的黄金时期。在学科范畴上，组织经济学的内核，也就是研究的主要对
3、象为组织，包括企业与非企业的组织等。组织经济学的研究方法以博弈论和合同理论为主。组织经济学既研究企业的内部组织又研究企业组织之间的问题，包括：（1）组织中的决策；（2）组织中的职位；（3）组织结构和边界；（4）组织间的合同、混合、竞争关系；（5）复杂性组织。并与其他学科的研究相互交叉，包括产业组织理论、劳动经济学、法与经济学以及公司金融（corporate finance）。因此，组织经济学的学科范畴可以用图1来概括：企业 内部理论 组织产业组织理论劳动经济学法与经济学公司金融组织经济学图1 组织经济学的学科范畴Gibbons将组织经济学中的企业理论（企业的边界理论）分为四种类型，包括寻租理论
4、（rent seeking theory of the firm，Williamson, 1971, 9179, 1985; Klein et al, 1978）、产权理论（property-rights theory of the firm, Grossman, Hart, 1986; Hart, Moore, 1990; Hart, 1995）、激励系统理论（incentive-system theory of the firm, Holmstrom, Milgrom,1991,1994; Holmstrom, Tirole,1991; Holmstrom, 1999）以及适应理论（ada
5、ptation theory of the firm, Simon, 1951; Williamson, 1971,1973,1975,1991; Klein, Murphy, 1988,1997; Klein, 1996, 2000）。基于这四大理论，研究的问题涉及寻租问题、产权问题、激励问题、通过合同或所有权的控制问题以及复杂的治理结构问题。合同理论是组织经济学主要的研究方法。在合同理论部分，Gibbons教授主要介绍了多任务代理模型、基于重复博弈的关系合同模型，企业的职业生涯模型。对应于委托人与代理人的关系分为三类：正式合同关系、非正式的关系型合同关系以及考虑职业生涯的非合同式关系。重点
6、介绍了产权理论（GHM模型），并将之与适应理论进行了对比，它们在模型化时存在如下两方面的区别：（1）产权问题决策的对象是行动，而适应问题决策的是状态；（2）适应问题的状态是外生的且随机的，而产权问题的状态是内生的并且由经济主体控制。 在组织的决策理论（decision-making）中，Gibbons教授介绍了组织的团队理论（Gibbons 2003），并重点介绍了组织的决策权威理论(decision authority)。所谓决策权威理论就是研究在行动事后不可缔约的情况下，谁应该在组织中做出决策的问题。在Aghion and Tirole(1997)提出了授权能够改善对代理人的激励，但是它们
7、并没有给出如何授权的答案。Baker, Gibbons and Murphy(1999)认为在组织内部并不能通过正式的合同进行授权，而只能通过关系合同进行非正式授权(待续)。附：Gibbons Robert 2005 “Incentives Between Firms (and Within) “Management Science, Volume 51: 2-17.Gibbons Robert 2005 “Four Formal (izable) Theories of the Firm?” Journal Economic Behavior and Organization 58:200-
8、45Levin, Jonathan 2003 “ Relational incentive contracts” American Economic Review 93:835-57Gibbons Robert 2003“Team Theory, Garbage Cans, and Real Organizations: Some History and Prospects of Economic Research on Decision-Making in Organizations” Industrial and Corporate Change, Volume 12, Number 4: 753-787
