1、,考勤制度,1.全体员工上、下班必须打卡。2.因个人原因未打卡（如：忘打卡等），均按未出勤处理。3.外出办公或个人原因请假者，需提前办理免打卡备案手续。4.于上班时间后刷卡者，超出上班时间1小时以内者视为迟到；5.迟到处理办法具体如下：,公司打卡机,2,2,6.员工非因公司业务需要，离下班时间1小时以内擅自提前下班者视为早退； 早退处理办法与迟到处理办法相同。7.未请假或请假未获批准而擅自不上班者即为旷工，具体情形如下：(1)员工未经批准而擅自休假者；(2)请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； (3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者； (4)超过1小时未到（或离开）岗位
2、，且无充分理由办理补假手续者； (5)提供虚假证明或伪造、涂改休假证明后骗取休假的。 (6)旷工半日以内者，按旷工半日计扣发1日工资； (7)旷工半日以上1日以内者，按旷工1日计扣发2日工资，以此类推； (8)连续旷工3日，年累计旷工7日（含）者，属严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。8.A/G系员工试用期为2个月，到期后经过考核合格的员工，方可转正。9.离职需提前三十天递交辞职报告。,考勤制度,3,薪资待遇：工资比例 5：4：1（百分之五十的基本工资，百分之四十的绩效工资，百分之十的全勤奖）。 1.公司以银行转账形式按月支付员工的劳动报酬（特殊情况可以现金形式支付）。2.工资发放实行
3、次月发薪制度，即当月工资次月发放。3.公司发薪日为每月十八日，如遇公众假期，发薪日可提前。4.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。,薪资待遇及福利,4,薪资待遇及福利,员工保险、福利：1.社会保险：按照国家劳动法有关规定依法缴纳。2.节假日实物福利：（根据实际情况适时更改） (1)“三.八”妇女节礼品。 (2)夏季防暑降温礼品。 (3)中秋礼品。 (4)春节礼品。 3. 互助基金 定义：妈妈宝贝互助基金会是公司为了进一步践行“利他自利”、“积善行，思利他”的理念，形成妈妈宝贝大家庭相互信任，彼此关爱，为对方不惜一切的文化，当大家庭成员遇到危难时，兄弟姐妹伸
4、出援助之手，帮助、支持、关爱、渡过难关。本着“自愿、公开、救急”的原则成立的爱心组织 妈妈宝贝互助基金根据员工自愿入会原则，每月定期从会员工资中扣除，按照：A、G1系会员每月1元；B、G2系会员每月3元；C、G3系会员每月5元；D系每月10元；F系每月20元；H职每月30元；集团总裁每月100元进行提取。,5,休假制度,1.员工公休日：至少保证员工每周休息一天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。2.员工全年国家及政府法定假日（根据国家规定适时修订）： (1)元旦一天； (2)春节三天； (3)清明一天； (4)国际劳动节一天； (5)农历端午节一天； (6)农历中秋一天； (7)国庆节三天；
5、 (8)法律、法规规定的其他休假；（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日) 3.有薪年假 (1)员工自起薪之日起连续工作满一年者，次年起可享受有薪年假。 (2)有薪年假天数根据工作时间分为：员工自起薪之日起连续工作满一年不满十年的， 可享受5天带薪年休假；员工自起薪之日起连续工作满十年以上（含十年）不满二十年的，可享受10天带薪年休假；员工自起薪之日起连续工作满二十年以上（含二十年）的，可享受15天带薪年休假。,6,考勤制度,(3)员工于每年规定时间内提交“年度休假审批表”，每次休假时，在休假前壹周，将“请假申请”上报所在部门，各部门负责人根据员工实际工作情况审核批准后，呈报人力资源部门批准备
6、案。部门经理及以上管理人员休假须报条线领导批准。 (4)员工休假最低不少于半天，遇公休日、法定节假日顺延。年假的享受方式有下列两种：A.由员工申请，公司批准；B.公司可根据业务情况安排员工休年假； (5)年假按自然年度核算（实行年薪制人员除外）年假应在本年度休完，一律不结转下一年度累计使用。 A.首次享受年假天数计算公式=5天12个月起算年假月份至12月合计月数。注：天数舍零取整，例如：一名员工从2008年9月起可以享受年假，那么他的年假天数是，5天12个月4个月=1.67，这名员工的年假天数就是1天。,7,考勤制度,B.年假休假天数，全年年假按四个季度等分，第一季度只能休年假的四分之一，以此
7、累加。 (6)有下列情形之一的员工不享受年假： A.凡受到停职检查处分的员工，在处分检查期间不得享受年假。 B.凡提出辞职申请、擅自离职或因违纪被解雇者不再享受年假。4.婚假 (1)符合婚姻法规定结婚的员工，可享受三天有薪婚假。 (2)晚婚员工（女性满二十三周岁、男性满二十五周岁结婚）可另获四天有薪婚假，各城市公司若当地政府相关规定高于此标准的，应按当地法规执行，但相关文件需在人力资源中心备案。 (3)员工子女结婚可享受一天有薪婚假。 (4)员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。 (5)员工申请婚假需提前一周凭结婚证（复印件）及请假单报本部门及人力
8、资源部门核准。 (6)婚假原则上应一次连续休完，不可拆开使用（特殊情况经所在单位批准的除外）。 (7)申请婚假人员，结婚登记时间必须是在入司后，且在登记日后一年内申请； (8)员工在本公司只享受一次有薪婚假。,8,8,考勤制度,5.丧假 (1)员工配偶或直系亲属中子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请三天有薪丧假。 (2)员工直系亲属中祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请一天有薪丧假。 (3)丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。6.事假 (1)如无充分理由，员工不得缺席或请假，事假不付薪。 (2)员工请事假，必须提前一天以书面形式提出申请，事后申请
9、视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经直接上级查明属实后准予补假。 (3)员工请事假，三天以内（不含三天）由所在部门直接上级批准，三天以上由隔级上级审批，报所在部门直接上级批准，员工请事假一次最多不得超过五天。 (4)员工全年累计请事假天数不得超过三十天（含三十天），超过三十天后的事假申请，一律不予批准（特殊情况经总裁批准的除外）。员工未经批准而擅自休假者，按旷工处理。,9,考勤制度,公司请假单,工作报告（请示）卡（超过5天的事假，需通过工作报告请示卡请休考勤例外）,10,考勤制度,7.病假 (1)员工进入公司前一律接受身体检查，提供健康证明，合格者方被正式录用。 (2)有病
10、史的员工应提前告知公司备案，不得隐瞒，因此原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。 (3)员工因病不能到岗，应在当日以短信方式告知部门负责人并电话确认（除昏迷不醒），由部门负责人持短信至同级人力部门以事假形式备案（需存留能同时显示发信人，发信时间，发信内容的截图）。 （4）病假三日内由员工家属办理持相关资料至同级人力进行事假的取消和病假的请休手续。 (5)公司员工患病或非因公负伤，医疗期按相关规定执行。病假员工在医疗期内工资按当地最低工资标准80%核发。 (6)员工病假期间不再享受各种津贴及奖金。 (7)病休期间公休、假日、法定假日包括在内。,11,考勤制度,（8）病假资料应证明员工本人检查
11、确诊并配合相应治疗的过程。应包括：未住院治疗：首诊及复诊挂号费用单据；治疗/配药/手术等缴费单据；就诊治疗期间病历本；检查/化验交费单据及检查/化验结果；除就诊日休假需提供医嘱建议休假证明（需加盖医院公章）；其它资料住院治疗：首诊及复诊挂号费用单据；治疗/配药/手术/住院（结算）等缴费单据。就诊期间治疗期间病历及住院治疗期间门住院例病历；检查/化验交费单据及检查/化验结果；入院通知书及出院通知书。术后康复期复诊医嘱建议休假证明（需加盖医院公章）其它资料上述资料必须为员工本人所有，且为同一医疗机构连续性文件。如中途转院，资料应连贯。审核时需审核原件，存留复印件，同时由审核人备注“原件已审核”字样
12、。,12,考勤制度,医疗机构要求：请休假期间无法按时到岗，需提供所在地县级以上医疗机构材料。其它情形均应提交服务机构所在地二级乙等以上医疗机构材料。无需住院治疗，同一原因病假超过两周，如需续假需提供三甲以上或服务机构所在地指定医疗机构医疗证明。如需住院治疗，出院康复期超过两周，如需续假需提供三甲以上或服务机构所在地指定医疗机构医疗证明。指定医疗机构三级甲、乙等医院及当地最高级别医疗机构以地区划分由各中心店公布并需向人力中心备案。病休天数必须在医嘱天数内，公休、假日、法定假日包括在内。医嘱无注明期限，视疾病种类每周或两周复查并提供相应医疗证明。（骨科损伤类病症可酌情况适当延长）医疗期的核定及备注：审核病假手续的同时应审核请休员工累计医疗时间是否在医疗期内。同时在请假单上进行标注。格式为：该员工本次医疗期为*年*月*日至*年*月*日，可累计医疗时间为*天。本次医疗期内累计请休病假*天（含本次，排休不顺延）。员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。 员工病休期间，用人部门应联同人力部门定期（每月）进行探视。病假超过一个月，每月续假时需对探视情况备注。,
