1、企业规章制度的写作格式一、写作要求1、订立规章制度必须做到“上有所依，下有所系”。2、要正确使用语言严肃规范、鲜明朴实、准确严密。二、规章制度的种类法规类：条例、规定、办法；规章类：部门规章、类规章；章程类：公司章程、董事会章程；制度类：岗位责任制、规则、守则、规程、须知；公约类三、规章制度的特色1、执行上具有强制性；2、内容上具有周密性；3、表达上具有条款性。四、名称 制度：指企业全局性、大纲性的基本管理制度，由董事会批准施行； 规定（规程、细则、实施办法）：指企业业务工作细则，更多是指部门专业性文件，由总经理批准执行； 准则：指企业员工的行为规范，更多是对人的行为规定，由人力资源部制订，总
2、经理批准施行，如员工手册。五、格式第一章 总则第一条 目的与意义第二条 简述本制度的内容第三条 本制度名词解释第四条 本制度适用范围第二章 正文第五条第六条第三章第 章第 条第 章 奖惩细则第 条第 条第 章 附则第 条 本制度由 （机构）制订，报总经理或董事会批准后施行，修改或终止时亦同。第 条 本制度由 （机构）负责检查与考核。第 条 本制度施行后既有的类似制度即时自行终止。第 条 有关本制度的特殊说明。第 条 本制度自颁布之日起施行。六、说明及注意事项1、各项条款的编号均以第 条表示，一次顺延。各项条款下如有细目，可以（一）、（二）、表示。2、制度名称必须高度概括，用词准确，专业。3、各项条款中规定的级别和数据必须界定清楚，如公司主管级别及主管级别以上干部。4、各项条款之间如有数据关联，要计算清楚它们的逻辑关系。5、通篇用词必须准确、精炼、专业、没有歧义。
