1、永星钢铁厂人身伤害事故管理规定（讨论版）1、目的：为加强我厂安全生产过程控制和管理，杜绝习惯性违章，有效遏制各类伤害事故的发生，严格落实“四不放过”原则，确保安全生产，特制定本规定。2、适用范围：炼钢厂职工在工作时间、工作地点，因生产和工作而发生的人身伤害事故，或由于本厂设备和劳动条件不良引起的人身伤害事故，以及安全险肇事故。3、术语：险肇事故：事故已发生或未遂事故，极易造成人身伤害的称为险肇事故工伤：在工作时间内所发生的人身伤害事故称为工伤事故。四不放过：事故原因查不清不放过 ，事故责任人及周围员工得不到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没有处罚不放过。4、具体内容：4.1事故报
2、告及分析4.2.伤害事故发生后，受伤者或最先发现的人员，应立即通知班组长、调度、车间主任、调度长等有关领导，调度长必须立即转告安全主管和公司领导，对重大事故要派人保护现场，并及时通知相关人员召开分析会。4.2.1险肇事故、微伤和轻伤事故，由安全部门填写“事故分析报告单”，除留存外应分送总经办、责任部门各一份，时间不得迟于事故发生后24小时。4.2.2发生重伤以上事故，必须立即将事故发生时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、经过、概况以电话或口头逐级上报，事故单位负责保护现场，以便调查。4.2.3事故发生后所在单位必须尽全力抢救伤员和企业财产，防止事故进一步发展和扩大。4.2.4所有
3、事故都要按“四不放过”原则，把事故经过、原因、责任认真查清，并落实防止事故重复发生的改进措施和提出对责任者的处理意见。4.3事故的处罚 4.3.1险肇事故：每发生一起险肇事故，根据事故情节轻重，重大险肇事故考核责任人5001000，重大险肇事故考核部门2000元。4.3.2轻伤（休息15天以上30天一下）每发生一起，属于自我防范意识差导致的，对责任者处罚（中方人员人民币200400元、尼方人员300500奈拉）。其它原因造成的处罚（中方人员人民币100200元、尼方人员100200奈拉），连带处罚机长、班组长100200元，责任部门经理考核100元，主任考核100元。安全主管考核100元； 4.3.3重伤事故对直接（主要）责任者处罚（中方人员人民币5001000元、尼方人员5001000奈拉），机长、班组长连带处罚500元，责任部门经理考核5001000元，车间主任考核5001000元。安全主管考核5001000元；公司安全生产责任人5001000元；4.3.4工亡事故直接责任者、主要责任者移送交人事行政部门。取消公司当月绩效考核资格。附：事故报告书模板编制： 审核： 日期：
