1、四川农业大学网络教育,劳动经济2004年秋季考前辅导,教材： 劳动经济学主编：胡学勤 李肖夫,辅导老师： 高 淑 桃,一、基础知识部分,1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于劳动力成为商品。（P2二段）2、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是配第。（P7最后） 3、劳动经济学的研究起点是人的劳动和人力资源。（P12最后） 4、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是具有知识和不断创新的能力。（P29三段）,5、按照行为科学家的研究，人的行为链条为需要动机行为目标。（P35倒二段）6、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为生理、安全、社交、尊
2、重、自我实现。（P36三段）7、在人力资源所包括的几个素质中，最基础的素质是身体素质。（P45一段） 8、狭义的人力资源开发是指人力资源的智力和技能开发。（P46二段）,9、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是市场工资率。（P56三段） 10、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是实行奖励工资。（P62最后） 11、劳动力供给等于劳动力数量劳动力的时间劳动力的效率。（P56一段）12、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是市场性要素。（P89三段）13、劳动力市场的歧视主要可分为工资歧视、职业歧视两类。（P101二段）,14、在支配劳动力流动的内在
3、机制中，最基本的机制是工资机制。（P121一段） 15、劳动力流动的经济合理性是指劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本。（P123）16、影响劳动力流动的决定性因素是经济因素。(P125） 17、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的心理成本增加。（P126一段）18、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是农村剩余劳动力流动问题。（P130三段）,19、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是提高农业的比较利益。（P137三段）20、知识经济时代的第一经济发展要素是人力资本。（P143一段） 21、人力资本
4、作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是 亚当斯密。（143最后）22、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是技能型人力资本配置。（P155）,23、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是一般型人力资本配置。（P155）24、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是组织管理型人力资本配置。25、现代大量的实证研究表明人力资本是经济增长的源泉。（P158三
5、段）26、关于货币工资与实际工资的关系实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资。,27、各类人员工资在水平上的差异是指工资差别。 28、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是能力。（P237） 29、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是增加财富功能。（P252） 30、经济增长与就业增长之间一般是一种正相关关系。（P176最后）31、劳动就业中的歧视主要表现为工资歧视和职业歧视。（P185最后）,32、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的就业弹性。33、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性较高的产业34、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从
6、而阻碍就业的增长。35、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员一年中工作的时间较多。36、菲利普斯曲线揭示了失业率和货币工资变化率之间的关系。（P312一段）,37、长期来看，菲利普斯曲线是垂直的。38、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度越高。39、“滞胀”是指通货膨胀与经济停滞共有的局面。40、货币政策是政府通过控制货币供应量来调节经济的一种手段。41、在总需求膨胀的情况下，政府应实行紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策,42、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫技术性失业。43、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗
7、人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为结构性失业。44、在社会保障体系中，最基本的形式是社会保险。45、工资在私有制条件下是劳动力的价值和价格。P3二段,46、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。47、马克思的工资理论认为，劳动价格等于劳动力的日价值/工作日的小时数。48、计时工资的一般规律是如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。49、劳动力市场的交易一般有两种形式一是自
8、愿互惠交易；二是政府强制交易。（P17一段）,50、工具人的人性观认为人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（P30）51、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。52、经济人的人性观认为人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。53、社会人的人性观认为调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。,54、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（P36倒二段）55、一个人的价值观是从他出生时起
9、，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（P39二段）56、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是人的现代化，而后才是物的现代化。（P42二段）57、在所有资源中，人力资源处于核心地位。（P43）,58、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点如：它们都具有资本性。59、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（P44）60、在人力资源的数量与质量中人们越来越重视人力资源质量的提高。61、劳动力参与率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口
10、中所占百分比。（P44）,62、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（P46）63、人力资源率是指人力资源在总人口中所占的百分比。64、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（P47）65、使用开发是人力资源开发的重点,66、管理开发是人力资源开发的关键。67、政策开发是人力资源开发的保证。68、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（P51）69、人力资源的配置具有从农业转向工业再转向第三产业的流动态势。（P52）70、劳动力供给主要有三部分组成：一是
11、劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的乘积。（P56）,71、当工资率提高时货币的边际效用增加劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（P56）72、在其它条件一定时，非劳动收入越高人们选择工作的可能性越小。73、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（P62二段）74、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。,75、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（P63）76、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生
12、出来的。（P64）77、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（P65）78、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（P66）,79、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素需求增加，意味着两种生产要素是互相代替关系。（P68）80、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。81、在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。82、追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。（P70）,83、在一个完全竞争的
13、市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（P71）84、现代劳动经济学认为虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（P73）85、企业的利润（）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须0，非盈利企业既可大于0，也可小于0或等于0。,86、在最低工资固定的情况下，随生产扩张劳动力需求会增加。（P77）87、当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。88、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益但对就业的影响不利，由于工人是依靠工
14、资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。89、工薪税征收，使雇主工资成本上升从而劳动力需求减少。90、改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢民营企业成为就业的重要途径。（P80）,91、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。（P80）92、劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是 与马克思的劳动价值论相违背的。（P86）93、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。94、完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和
15、竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。（P88）,95、非完全竞争的劳动力市场是指一定程度上存在垄断的 劳动力市场。96、需求约束型的劳动力市场上劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。97、资源约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。98、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（P92）99、在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（P92）100、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际
16、要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（P93）101、在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是反方向变化。（P93图）102、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（P94）103、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（P98）104、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为自愿失业。（P98）105、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过
17、渡供给，这种现象被称为非自愿失业。,99、在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（P92）100、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（P93）101、在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是反方向变化。（P93图）102、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（P94）,103、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（P9
18、8）104、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为自愿失业。（P98）105、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为非自愿失业。,106、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果收入的差别。（P105）107、在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（P105）108、随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大工资下降越大。（P106图）109、劳动力市场中的职业隔离不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数
19、量受到限制。,110、劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（P119）111、劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（P120）112、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。113、劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于 经济原因。（P123）,114、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的心理成本增加。（P126）115、劳动力市场的内在机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题，还需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（P127）116、若工业部
20、门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（P128）117、只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由农村流向城市。（P129）,118、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（P145）119、人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们不是同一个范畴。120、物质资本是同质的，人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异，它们是非同质的。（P147）121、人力资本的度量不仅需要考虑劳动人口数量和劳动人口质量，还必须考虑人力资本的利用程度。计算公式为： 人力资本总量
21、=劳动人口数量劳动人口质量。（P149）,122、家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。123、人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（P151）124、家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成正比，同储蓄率与消费品价格成反比。（P152）125、一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于 贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。,126、人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。（P153）127、教育是人力资源形成的主要部门，教
22、育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。（P154）128、人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（P155）129、人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（P155）,130、人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。131、不培训就不能就业已成为西方发达国家劳动力市场 的基本准则。132、劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（P162）133、反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬
23、的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。（P163）,134、文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是 自然性垄断造成的工资收入差别。（P184）135、带薪休假工资是员工的福利，属于劳动报酬的范畴。(P172）136、某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大择业者选择这项职业的倾向就越大。（P235236）137、小王上月辞掉了原来的工作，准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最后确定。小王的失业属于求职性失业。（P286289）138、对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。,二、掌握、理解、应用部分,1、知
24、识经济时代，劳动配备主要要素的变化，使劳动就业出现了哪些新情况？(P26),（1）劳动者就业必须具备当代的知识和技术。如果说农业经济时代劳动者就业的条件是身强力壮，工业经济时代外加一技之长的平台就业的话，那么知识经济时代劳动者就业就是跨越知识台阶的高台就业了。劳动者单凭身强力壮，不懂当代知识和技术是很难就业的。,（2）由知识经济的特点决定，与工业经济时代相比，劳动发生了如下质的变化。劳动的知识和技术含量越来越高，劳动不再单纯是劳动者使用劳动工具直接作用于劳动对象过程；劳动从集体劳动向松散劳动发展具有自治性和自主性特点；劳动投入的多样性和不确定性，劳动更富有个性化和人性化。,（3）在业劳动力结构
25、发生了以智力劳动为主的新变化。如果说工业经济时代是以机器替代体力型劳动力为主，机器排斥劳动力的话；那么知识经济就是知识和科技既替代体力型劳动力也替代脑力型劳动力，将出现机器人排斥自然人的情况。,2、现代化的人具备哪些特征？(P42),社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是人的现代化，而后才是物的现代化。正如美国学者英克尔斯所说，“社会现代化促进人的现代化，现代化的人可以产生现代化的国家。”他把现代化的人的特性概括为12方面：,（1）乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会的各种变革；（2）头脑开放，能理解各种不同观点，尊重和自己的观点有分歧的意见；（3）不因袭旧的传统习惯
26、面向现在和未来；（4）勇于对有争议的问题提出自己的看法；（5）随着形势的变化，及时地修正自己的观点和计划；（6）珍惜时间，讲求效率；（7）尊重他人（包括自己的子女）对职业的选择，不加干涉；（8）深谋远虑；,（9）举止端庄；（10）相信科学技术的力量；（11）功过分明，赏罚得当；（12）从利益出发，控制自己的情绪脾气。在现代化过程中，人们早期注重物的现代化，现在注重人的现代化；发达国家注重人的现代化，发展中国家注重物的现代化。我国在实现现代化的过程中，要缩小与发达国家的距离就必须在人的现代化上狠下功夫。,3、人力资源的概念和特征？(P42)答：对人力资源概念的表述有三种：狭义的人力资源、中义的人
27、力资源和广义的人力资源。狭义的人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳力的人。中义的人力资源是指劳动资源，即指具有劳动能力的劳动者的总称。广义的人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力总和，它既包括现实人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。,（二）人力资源的特征与物力资源相比，人力资源具有以下特征：（1）两重性。人力资源既是社会财富的创造者又是社会财富的消费者，在其使用过程中，既有创造财富的一面，又有消耗财富的一面。（2）时限性。一方面人力资源在形成上具有时限性。劳动者必须在一定的年龄范围内，年龄过小没有形成劳动能力，年龄过老又会丧失劳动能力。另一方面，人力
28、资源在使用上具有时限性。物质资源一般可以长期储存，而人力资源储而不用，就会退化、荒废。人有其才能发挥的最佳期，开发时间不同，所得效益差别很大。（3）能动性。物力资源是死资源，在开发和使用中是被动的，而人力资源则是活资源，有其主观能动性，他能有目的地认识和改造世界。,（4）再生性。一方面，在一些自然资源中，有一些是非再生资源（土地、矿藏等）而人力资源属于再生资源；另一方面，非人力资源虽也有一些属于再生资源，但是，它们受生物学及其他因素的影响，其再生的速度要比人的智力资源再生的速度慢得多。同时一些物力资源是在人力资源开发的基础上才再生的。（5）智力性。一般的物力资源是非智力资源，而智力开发是人所独
29、有的，虽然现在一些工具也具有智力性（计算机、机器人等），但它只是人的智力创造的产品或人智力的延伸，离开了人创造，它还是不具有智力特征的。（6）核心性。在所有资源中，人力资源是核心。因为，一方面，人力资源支配着其他资源，使其为人类服务；另一方面，随着社会经济的发展，人类创造出越来越多的新的物力资源。虽然人力资源与物力资源存在着区别，但也有许多共同点，例如，都具有资本性等。,4、什么是人力资源?人们为什么越来越重视人力资源质量的提高？(P45)答：在人力资源的数量与质量之中，人力资源数量可以进行一定数量的劳动，而人力资源质量不仅可以进行一定数量的劳动，而且也可以完成一定难度的劳动。所以，人们越来越
30、重视人力资源质量的提高。,第一，复杂劳动等于倍加的简单劳动，即高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富；第二，高质量人力资源具有较高的操作能力，能够完成多于同等人数的低质量者的低水准工作，对低质量者替代性强；第三，低质量人力资源操作技能差不能完成高质量者工作，对高质量者无替代性；第四，科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成，低质量人力资源难当此任，因此，在一个低质量的国度里是无现代化可言的。,5、人力资源开发的主要途径有哪些？(P47),答：人力资源开发的主要途径有：（1）教育开发是人力资源开发利用的基础。（2）使用开发是人力资源开发的重点。（3）管理开发是人力资源开发的
31、关键。（4）政策开发是人力资源开发的保证。,6、为什么在人力资源开发中，最主要的是提高人的科学文化素质？(P47),答：在人力资源开发中，提高人的科学文化素质的必要性可从以下几点来说明：第一，它是时代发展的需要。在知识经济时代，必须大力开发人力资源，特别是提高人的科学文化素质。第二，它是增强综合国力的需要。要增强综合国力、缩短与发达国家的差异，也必须加大人力资源的开发力度。第三，它是由社会主义生产目的所决定。社会主义的生产目的是为了最大限度地满足全体人民不断增长的物质和文化需要并促进劳动人民的全面发展。要实现这一目的，就要不断提高人的素质，大力开发人力资源。,7、简述劳动力流动的意义与形式。(
32、P48.203),答：人力资源使用开发与人才流动、人才任用及晋升密切相关。劳动力流动是工业革命以来社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要意义。,（1）能够使人力资源得到充分的利用。许多单位劳动力不能充分发挥作用或劳动力闲置不用，不仅仅是雇主政策的结果，还与劳动力的不流动制度有关。不流动的劳动力制度使劳动力很难实现与生产资料的最佳组合，造成了劳动力劳动效率的低下，劳动力资源浪费严重，而劳动力流动可以使工人在一定程度上接近最佳选择，找到合适的单位和岗位，从而使劳动力资源得到充分的利用。,（2）有利于劳动者地位的提高。劳动力可以流动是劳动者作为劳
33、动力所有者和主人的根本体现。劳动者是劳动力的所有者，最根本的是要承认和允许劳动者可以自由选择职业。如果劳动者不能自由选择职业和单位，不能进行流动，那就剥夺了劳动者对自己劳动力的所有权和支配权，劳动者就成为受人支配的依赖于他人，而丧失独立人格的人。劳动力可以流动则意味着劳动者是以主人的身份来选择事业和单位，地位大大提高。,（3）能够促进经济增长。劳动力流动可以使劳动者从衰落的产业、部门和地区流向发展迅速的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国乃至更大的范围内，按照经济发展的需要配置劳动力，并能通过劳动力的竞争，有效地保证所需的劳动力的质量，从而提高劳动的效率，促进经济的增长。总之，劳
34、动力的流动有助于解决各类专门人才的余缺调节、优化配置；有助于形成野外无遗贤、贤无不用、用无不尽其才的客观环境，使人力资源使用开发达到最佳经济效益。,人才流动方式一般有以下10种：,（1）聘用制。事业单位对其职工实行限期聘用制，聘用期满续聘，也可不聘或拒聘。（2）兼职制。在工作不重叠，不影响本职工作的前提下，允许一些人员在外兼职。（3）辞职制。为保障人才的择业权，在科技人员不能发挥其专长、待遇不公或工作环境不佳时，有权辞职选择新的职业。（4）交流制。在行政机关、企事业单位之间建立人才相互交流制度，可以避免“近亲繁殖”，发挥“杂交”优势。（5）借调制，即允许工作人员借调到其他单位工作。,（6）竞选
35、制。即一些单位的领导或学术职位采取竞争选举产生。（7）优惠制。对科技人才向边远地区或艰苦地区流动可采取工资和福利优惠制度。（8）转任制。即规定某些人员（如单位领导人）在一单位工作的最高年限（35年）后，必须转任到其他单位去工作。（9）轮换制。即对边远地区或艰苦的工作岗位实行定期轮换。（10）考试制。即公开招考，自由竞争，择优录取的制度。,8、什么是人力资源配置？人力资源的微观配置包括哪些内容？(P48),人力资源配置：就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的管理行为。人力资源配置分为微观配置和宏观配置两种形式。人力资源的微观配置是指一个具体的组织系统内部对人力资
36、源的配备和利用。它主要包括：,（1）选。即选择人员，即是对人员的招聘和录用。（2）配。即对组织内的人员进行配备，以发挥其能力。（3）用。即科学合理地用人，以达到人尽其才、才尽其用的目的。（4）流。即人员的流动，做到人员有进有出、职位有升有降。人力资源的宏观配置是指一个国家对其范围内人力资源的配置，是人力资源在国家范围内各部门、各地区之间的分配及其流动的排列组合。,9、如何理解劳动力市场？劳动力市场有哪些特点？(P85),答：现代西方经济学对市场的界定是从事某一特定商品买卖的场所。现代劳动经济学根据此界定，认为劳动力市场是劳动力要素买卖双方从事交易活动的场所和空间。在劳动力市场上，买方主要是各类
37、工商企业，卖方是达到法定年龄并具有一定劳动能力的潜在劳动者。对劳动力市场的理解，应从以下三个方面来把握。,（1）它是劳动力要素的交换场所。劳动力市场如其他商品市场一样，作为一种交换场所既可以是有形的，也可以是无形的。有形的市场如：职业介绍所、人才市场、职工交流中心等；无形的市场如劳动力信息中心、法律服务中心等。（2）劳动力市场的基本要素是价格。市场机制是以价格为中心的运行机制，价格影响着供求双方。劳动力市场进行交换也是由价格决定买卖双方的行为，当供给大于需求时劳动力价格下降，反之，劳动力价格上升。,（3）考虑多种因素的作用的运行机制。由于买卖双方是在一定市场、组织和社会性要素的影响下，所以劳动
38、力市场机制是在多种要素的共同作用下影响劳动力供求双方的行为。劳动力市场与一般商品市场和一般要素市场相比，具有很大的特殊性。在劳动力市场上，劳动者出卖的只是一定时间的使用权，任何时候劳动者对劳动力都拥有终极所有权，劳动者只是借助劳动力市场实现自身价值的让渡。劳动者在劳动力市场上可以多次让渡劳动力的使用权。劳动力市场的特殊性主要体现在以下几个方面：,（1）劳动力寓于劳动者本身之中。在其他市场上，被交易的对象是一个无生命的商品，但在劳动力市场上情形大不相同。由于劳动力寓于劳动者本身之中，在劳动力市场上，供求双方必定发生直接的人际关系。这样，劳动者不仅关注劳动力的价格，还关注劳动力的劳动条件等非经济因
39、素。（2）劳动力市场是要素市场。在劳动力市场上，劳动力是一种生产要素，这种生产要素归个人所有，企业只能通过劳动力市场获得，将劳动力与土地、资本等结合起来，创造产品与服务。它不是产品市场。,（3）就业合同期限较长。在其他市场上，买卖双方每天都可调整或更换交易对象，而在劳动力市场上，买卖双方的合同就显得稳定得多。劳动力市场的合约之所以较长，是因为较长的合约可以降低签约费用、防止支付了一定成本的人力资本流失，也可以使工人积累了一定经验后，发挥更为重要的作用；从雇员来看，较长的合约使雇员与企业保持稳定的关系，可以稳定地提高生活质量，降低个人风险。（4）劳动者和工作存在着巨大的差异。在劳动力市场上，由于
40、劳动者的体力和脑力存在着很大的差别，年龄、性别、民族、教育、经验、技艺、品性、工作动机等也有诸多不同；企业也千差万别；供求双方存在着多样性和复杂性，劳动者和工作之间存在着巨大的差异。,10、衡量个人劳动力流动决策是不是最优的标准是什么？(P127),劳动力在多种因素的影响下进行流动决策。对劳动力个人而言，劳动力流动都是合理和可行的。那么劳动力的个人流动决策是不是最优的呢？现代劳动经济学认为如果使任何规模、类型、流速的劳动力流动都是合理的、可行的，个人的劳动力流动决策是不是最优，应该用三个标准来衡量。,个人标准：劳动力流动必须能够最充分地发挥个人的才能和潜能；企业标准：要适合企业生产要素最佳的配
41、置要求；社会标准：要在整体上符合国家经济社会发展的战略要求，能够推动国民经济持续、稳定、协调的发展。这三个标准比较苛刻，在市场经济条件下，三个标准存在着矛盾，劳动力市场的自由机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题。仍需要政府主管部门在遵循劳动力供求规律的基础上，通过一定的手段进行宏观管理。,11、人力资本投资的主要途径有哪些？(P149),答：（1）教育支出舒尔茨和贝克尔认为教育是人力资本形成的重要途径。教育投资分为正规教育投资和非正规教育投资。正规教育投资是指通过脱离生产岗位在学校或有关机构接受系统的知识和技能，从而使劳动者可适应新的工作需要。非正规教育是在任何教育机构之外学到的知识和技
42、能。如职业培训可以提高劳动者的工作能力、技术水平和熟练程度。教育投资可分为宏观教育投资和微观教育投资。宏观教育投资是一个国家的政府和其他部门、团体花费在国民教育上的投资。微观教育投资是指家庭或个人花费在子女的学校教育或本人的职业培训中的投资。如家庭为子女支付的学费、给家庭教师的工资、为子女购买的图书和智力开发用品所支付的费用。,（2）保健支出。保健事业的发展可以降低婴儿的死亡率，增加未来劳动者的数量；减少疾病和死亡，保证现有劳动者的人数；延长劳动者的服务期限；提高身体素质，增强工作能力。因此，用于保健的支出也是人力资本形成的重要方面。,（3）劳动力的迁移和流动。劳动力的迁移和流动也被认为是人力
43、资本形成的一个重要途径。因为劳动力的迁移和流动可以促进劳动力往待遇较好的地区和部门流动，能提高人力资本的服务价格。就一国而言，在劳动力供大于求的地区，存在着人力资本的浪费，人力资本的作用得不到充分的发挥，这显然是人力资本的损失。对那些学非所用、用非所长的人来说，人力资本也得不到有效的利用。劳动力的流动有助于解决国内劳动力的余缺调剂和发挥专长的问题。这无疑也可以视为一种对人力资本的投资。,12、人力资本在经济发展中的作用有哪些？(P160),答：人力资本在经济发展中的作用主要表现在以下几个方面：（1）可以提高人的学习能力。高素质的人力资本可以使人们有效地学习和借鉴他人的经济发展经验、尽快地消化和
44、吸收先进的技术和管理，以比较短的时间赶上和超过先进国家的经济发展水平。（2）增加人们的适应能力。具有一定素质的人力资本比一般的人具有更好的理解能力，能够根据社会经济的发展变化迅速地做出调整，可以最大限度地减少因外部环境变化而给经济发展可能带来的损失。,（3）提高人们的创新能力。在经济的发展过程中，需要对投资、工艺、组织管理、制度等方面进行不断的创新，这样才能增强经济发展的动因。而高素质的人力资本具有明显的创新意识，这无疑是经济加快发展的有利因素。（4）增强人们的社会责任感和事业心。对人力资本投资不仅能带来经济效应，还会带来社会效应，它可以改变人们的精神面貌，使人们对劳动、生活、消费、文化等的认
45、识更能适应经济发展和社会革新的需要，从而在思想、文化上为经济发展奠定必要的基础和保证。,13、简述开发利用我国人力资本的政策。(P167) （1）建立一套完整、科学的人力资本指标体系。 根据人力资本的形成和利用建立的人力资本的指标体系应该包含以下内容：人力资本的数量、人力资本的质量、人力资本的利用效率。具体的考察和估算指标是人口的数量、人口的就业量、教育水平、健康水平、收入水平、劳动生产率、劳动纠纷及协调率、劳动者的工作满意程度、工作努力程度、劳动者的人力资本投资等。,（2）坚持计划生育的基本国策，坚决控制人口过快增长。就我国人力资本形成而言，我国人力资本不足的问题不是人力资本的数量问题，而是
46、人力资本的质量问题。因此，必须坚持计划生育的基本国策。城市独生子女政策要长期坚持，边远地区的计划生育要和扶贫工作联系起来，要把政策法规的制定和宣传教育结合起来，加大计划生育的投资，为控制人口增长提供各方面的条件。,（3）大力发展教育事业是人力资本积累的主要形式。我们一方面要加大投入，另一方面要彻底的改革不合理的教育体制，使教育结构、学校的专业设置适应市场经济发展的要求。在以受教育者本人和家庭为投资主体的前提下，努力调动社会各方面办学的积极性，鼓励教育供给的多元化。,（4）改革传统的劳动人事制度，实行公开选择、择优录用的原则。 改革开放以来，我国就业统包分配的范围虽然在缩小，但指令性计划就业的比
47、重仍然庞大。如部分专业、方向的大中专毕业生、复转军人基本上还是全部包分配。只有采取公开招聘的方式，通过考核择优录用才能有效的配置人力资本。同时人事部门安排就业的职能转变到对考试录用的组织监督上，可以更好地保证职业竞争的公开与公平。,（5）打破员工的所有制界限，建立员工的专业技术档案。 员工身份不同就意味着员工的工作条件不是自由公平的，不利于员工积极性的发挥，影响人力资本的有效配置，在打破员工所有制界限的同时，有必要建立员工专业技术身份制度。劳动部门或人力资源部门要相应建立员工专业技术身份档案数据库，并实行全国连网，以促进人力资本在全国范围内有效益的合理高效配置。,（6）要逐步建立现代社会保障制
48、度。 众所周知，我国社会保障面比较小，保障的主要对象是城镇全民所有制单位职工，保障资金的来源是国家财政和全民单位。社会保障的社会化程度比较低，保障的标准及规则不统一、不规范。现行社会保障的一些主要内容，如养老保险、医疗保险等都是地方部门自定规则和标准，社会保障的社会化变成了地方化、部门化。我们对此必须进行改革，扩大社会保障的覆盖面，打破社会保障制度单位化的格局，建立全国性的社会保障机构，解除人力资本的后顾之忧，促进人力资本的有效配置。,14、组织工资应遵循什么原则？(P176),答：（1）投入产出原则支付工资是一种投入，它必须带来更多的产出，创造出经济效益，工资水平的高低要与经济效益的多少紧密联系起来而浮动。投入产出原则要求企业增加工资必须以提高经济效益为前提，工资带来的经济效益必须大于工资投入。（2）按劳付酬原则按劳付酬是指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得报酬。,
