1、1公司绩效工资分配方案 绩效工资考核分配制度(方案)导读:就爱阅读网友为您分享以下“绩效工资考核分配制度(方案)” 的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对 的支持!幼儿园绩效考核办法 幼儿园绩效工资发放标准,从以下方面进行考核:考勤、工作量、业绩、安全、师德、岗位。 具体分配为: 一、师德:150 元/月 二、考勤:出勤 100 元/月+ 全勤奖 100 元/ 月 三、工作量:100 元左右(视请假及顶班情况) 四、业绩:根据业绩多少 五、安全:150 元/月 六、岗位:根据不同岗位制定 一、师德考核内容 教师师德师风考核主要根据教育部印发幼儿教师专业标准的师德标准,没有违反相关规定的,享受每月
2、150元的师德师风奖金。 经查实有下列情形的扣除师德师风奖金,情节严重的扣2发全部奖励性绩效工资。 (1)侮辱、体罚或变相体罚学生,情节严重,在社会上造成恶劣影响的; (2)乱收费,向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的; (3)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从幼儿园管理,无理取闹,在教职工中拨弄是非,搞小宗派,影响团结的; (4)其它严重违反师德规范或违法乱纪的。 (5)园规定的工作十不准 ,触犯 1 条 1 次扣 50 元。 (6)若发生班级使用物品非正常损坏的,照原价从绩效中扣除。 二、考勤考核 1.每请病假 1 个工作日,超过半日按 1 日计算,每天扣除10 元出勤,直至扣完出勤 10
3、0 元/月。 2.每事假 1 个工作日,超过半日按 1 日计算,每天扣除20 元出勤奖,直至扣完出勤 100 元/月。 3.当月有请假、退到、早退、旷工情况,当月不享受全勤奖。 4.对于本学期没有请假记录的教师,另奖励 200 元。 5.迟到或早退一次扣 5 元,当值老师迟到或早退一次扣 10元;园内重要活动迟到,一次扣 20 元; 6.旷工 1 次或 1 天以内(含) ,扣除当月考勤绩效,2 次或 1 天以上,扣除本学期全部考勤绩效。 7.升旗仪式(当值教师) 、政治学习、全体例会、周末培训、教研等全园性重大活动非公假不允许请假,否则按旷3工处理。 8、幼儿园鼓励利用寒暑假结婚。教职工每少请
4、一个工作日的婚假,奖 60 元,提前返岗者,奖 60 元提前天数。 三、工作量考核 (一)工作量考核方法 1 教师主班时间请假一次扣 20 元,备课时间请假一次扣10 元,行政、助教老师每半天扣 15 元,依次累计,直至本学期(100 元/月*6 个月)扣完; 2 备课假期间不扣工作量。 (二)其它规定 1.产假期间,绩效工资中工作量部分按照工作量绩效进行扣除,产假期间只享受考勤全勤绩效。 2.顶班工作量:顶替她人工作的老师,得到请假老师扣除的工作量绩效。 3.顶午睡值班,按 5 元/次从当值老师绩效中扣除,并给顶岗老师。 4.常规工作量考核:各部门常规工作,如:文案资料、环境更换、家长工作、
5、环境卫生等,无按时、按量、按要求完成者,一次扣除工作量 10 元。 5.若有私自调班,私自顶岗情况,涉事双方均按旷工处理。6.双休日、寒暑假期经主管领导批准的加班按 30 元/天计算。 7.双休日、寒暑假期间未经主管领导批准的工作、寒暑假值班、学习培训、上级部门要求的统一活动不算加班。8.在评优评先中,同等条件下看工作业绩及考勤情况,业4绩多、请假少的优先参加。连续请假或间断请假超过 22 个工作日的,不参加评优评先。 9.班级幼儿人数超过规定人数的班级(小班 25,中班30,大班 35) ,每超出一名幼儿,班主任岗位绩效增加 3 元/月,每年享受 10 个月。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网 ,您的在线图书馆!