1、工资和退休工资新规定篇一：2015 退休工资新规定2015 退休工资新规定关于 2016 年企业职工延迟退休年龄的相关规定根据最新调查，人社部所长建议中国从 2016 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄，到 2045 年不论男女退休年龄均为 65 岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。积极应对人口老龄化战略研讨会 7 月 1 日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从 2016 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄，到 2045年不论男女退休年龄均为 65 岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总
2、量减少的速度。1、劳动力将严重不足：根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2015 年我国 60 岁以上老年人已经达到 1.78 亿，占全球老年人口的 23.6%。这意味着全球 1/4 的老龄人口集中在中国。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从 2015 年的 9.7 亿减少到2050 年的 8.7 亿。其中减少的拐点将发生在 2015 年，届时将从9.98 亿的峰值开始逐年下滑，年均减少 366 万。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预
3、计到 2050 年，我国 15 岁到 59 岁劳动年龄人口将下降到 7.1 亿人，比 2015 年减少约 2.3 亿人。2030 年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。2、建议延至 65 岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从 2016 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄。到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这
4、一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。3、加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为
5、工作岗位服务的能力。据京华时报 老龄化：(根据第二次全国人口普查数据)2015 年 60 岁以上老年人达到 1.78 亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球 1/4 的老龄人口集中在中国。劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从 2015 年的 9.7 亿减少到2050 年的 8.7 亿。李军：预计到 2050 年，我国 15 岁到 59 岁劳动年龄人口将下降到 7.1 亿人，比 2015 年减少约 2.3 亿人。从 2016 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄。到 2045 年不论男
6、女，退休年龄均为 65 岁。篇二：退休工资新规定 20162016 公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的一些相关资料，供大家参考。公务员工龄及退休工资详解!每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法!公务员工龄及退休工资详解但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。然而，多年来公众的反
7、对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。今年 1 月，中国青年报舆情监测室抽样 2000 多条网民留言显示，有 67%的网民反对公务员涨薪。但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。9 月 10 日，(来自:WwW.ZW2.CN 爱作文 网:工资和退休工资新规定)中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8 月末中共中央政治局通过的深化党的建设制度改革实施方案 。张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。两天后， 人民日报刊出公务员工资该涨还得涨 不涨也得好好
8、干一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。职务工资 480 元、级别工资 498 元、工改补贴 45 元、工作津贴3250 元、提租补贴 80 元这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资 1000 元出头，其余 80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。工资条：超 80%是津补贴陶 磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9 年工作经验，正科级，2013 年 1 月的工资条显示：统发合计 1173 元，包括职务工资 480 元、级别工资 498 元、工改补贴 45 元等;工作津贴3250 元，交通补助 200 元，
9、通讯补助 130 元，提租补贴 80 元，购房补贴 1000 元; 此外，住房公积金扣款 500 多;基础工资和工龄工资为 0 元;应发 5833 元，实发工资 5259 元。这份工资条基本的工资仅 1173 元，超过 80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。这也源于 1993 年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行机关工作人员(包括事业单位 )工资制度是 1993 年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度” ，各地可 根据本地经济发展水平、财力
10、状况制定自身的“津补贴” 。公务员的退休金到底可以领多少?目前，规范公务员退休金的文件依据主要是关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法(国人部发200660 号) 和关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发200688 号)这两份文件的相关规定。下面以一位中部地区地级市工龄为 45 年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为 480 元，级别工资为 1335 元。退休后，根据国人部发2006 60 号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之
11、和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发; 工作年限满 20 年不满30 年的，按 80%计发。 ”的规定，该公务员可以按 90%计发，因此，他的退休费为 1633.5 元。网上流传的“公务员的退休金可以领 80%-90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。2、保留物价福利补贴：退休前后均为 40 元。3、工作性津贴：退休前为 870 元，退休后不再。4、生活性补贴：退休前为 1320 元，退休后退休补贴 1540 元。5、住房补贴：退休前后均为
12、105 元。根据国家公务员退休工资规定：1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按 88%计发工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发 工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按 75%计发。有的地区规定如果工作满 35 年，按 95%计发，满 25 年，不满 30年的，按 90%计发。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
