1、- 1 / 6 - 所有者: 人力资源公 司 考 勤 休 假 及 奖 惩 管 理 规 定Prepared by 编制: Checked by 审核: Released by 批准:姓名：职位：人力资源部姓名：职位：人力资源主管姓名：职位：总经理Author 作者 Sponsor 支持者 Process Owner 程序所有者Name / Function 姓名/职位 Name / Function 姓名/ 职位 Name / Function 姓名/ 职位Document number 文件编号:Language语言Version:版本Control Status受控状态:The origin
2、al signed copy of this document is held by the R & D Dept签字原件保存在经营部。. C 02- 2 / 6 - 所有者: 人力资源目录1 目的 42 适用范围 43 考勤管理制度 .43.1 考勤管理 .43.2 考勤符号 .43.3 定时工作制 .43.4 考勤管理方法 43.5 员工考勤结果处理 .54 员工奖惩管理 .54.1 奖惩流程 .54.2 奖惩提议 .54.3 奖惩审核落实 54.4. 奖惩公示 .54.5. 奖惩兑现 .64.6. 奖惩统计管理 64.7 经验教训总结 65 员工休假管理 .65.1 带薪年休假 .65.
3、2 婚假、产假、产护假 75.3 工伤假（停工留薪期） .75.4 病假 .75.5 无薪假：事假 7- 3 / 6 - 所有者: 人力资源1 目的为规范公司的考勤管理、规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。2 适用范围适用于公司所有员工。3 考勤管理制度3.1 考勤管理指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业过程。3.2 考勤符号指用来标记出勤情况的符合，有出勤 V、事假 、病假 、迟到 、早退 、旷工 、婚假 + 、丧假 - 、产假 X 、年假 A 、工伤假、计划生育假 * 、倒休 。3.3 定时工作制员工实行每周五天每天八小时的定时工
4、作制。3.4 考勤管理方法3.4.1 部门主管负责记录员工出勤情况，由经营部核查当日出勤情况。3.4.2 每月的考勤记录时间为上月 21 日-本月 20 日，每月 23 日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核后交财务。3.4.3 员工迟到、早退不满 1 个小时的，按缺勤 1 小时记录，超过 1 个小时不满 2 个小时的按缺勤 2 个小时记录，以此类推。3.4.4 员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单，交经营部做正常出勤记录。3.4.5 员工考勤除公休日、节假日外，必须全部填满。3.4.6 员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。3.4.7 员工实
5、行加班管理。各部门根据业务需要，可安排员工加班。3.4.8 加班时间应扣除用餐时间。3.4.9 公司可采用补休的方式冲销职工加班时间。年度不能安排完补休的，公司将在年底予以一次性支付加班费。3.5 员工考勤结果处理3.5.1 员工迟到，早退全年累计超过 10 次，公司将给予除名处理。3.5.2 员工每迟到、早退三次扣除一天个人所得。3.5.3 员工既无考勤记录又无休假申请的，应出勤工作日计为旷工。3.5.4 员工以不正当手段、骗取、涂改伪造休假证明的，计为旷工。3.5.5 被公安部门拘留，按旷工论处，同时按违反劳动合同规定予以除名。3.5.6 打架斗殴所造成的休息，按旷工处理。- 4 / 6
6、- 所有者: 人力资源3.5.7 旷工一律扣发旷工日工资。3.5.8 一年累计旷工五天者，将被除名。4 员工奖惩管理4.1 奖惩流程4.1.1 经营部负责收集、整理奖惩事实，并做备案。4.1.2 对已确认的奖惩事实进行逐级审批报告，根据审批结果依照本制度有关规定实施奖惩。4.1.3 各职能部门就本部门主责的职能工作提出对相关的奖惩事实依据，报分管领导及公司领导审批后，报经营部落实奖惩。4.1.4 财务部依据批准的奖惩要求，负责经济奖惩兑现。4.2 奖惩提议公司领导或职能部门针对生产进度延误、客户投诉、质量损失、效能失职、统计失误，落实出具体责任人，对当事人提出责任处罚意见，由分管领导审核意见后
7、，交经营部。4.3 奖惩审核落实经营部审核奖惩是否有具体事例、当事人、奖惩意见，落实其属实性，拟定奖惩申报表，由当事人确认是否属实，各部门领导传签后，总经理批准。对于奖惩有疑义的可以给予当事人申诉机会，由经营部牵头核实，必要时予以更正。4.4. 奖惩公示根据批准的奖惩申报表，办公室通过红头文件方式下发各部门执行，并张贴公示。奖惩文件附奖惩申报表，抄送财务部及其他部门各一份。4.5. 奖惩兑现为了确保员工基本生活需求，符合国家及地方工资法律法规的要求，员工上班时,扣罚金额当月以不超过其实得工资的20%为准则，超过的部分由财务部分期、分批在其工资中兑现。扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。4
8、.6. 奖惩统计管理人力资源部每年12 月份对当年考核年度内员工的奖惩情况进行统计，其统计结果经主管领导审核批准，供人力资源部作为员工当年度工资晋升、降级的考核依据。4.7 经验教训总结对于发生奖惩情况的案例，责任部门负责人在收到奖惩文件两个周内，要组织部门内员工进行经验教训总结。对于教训，要分析问题发生的根源及纠正、预防措施，根除或确保同类问题不再重复发生的办法。5 员工休假管理5.1 带薪年休假5.1.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年度内可享受年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年度内可享受年休假 10 天；已满 20 年的，年度内可享受年休假 15 天。国家法
9、定休假日、休息日不计入年休假的假期。- 5 / 6 - 所有者: 人力资源5.1.2 员工休假需提前两个周申请，并完成工作交接方可离开。5.1.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工年内请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的（含婚、产、产护假）。 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，年内请病假累计二个月以上的。 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，年内请病假累计三个月以上的。 累计工作满 20 年以上的员工，年内请病假累计 4 四个月以上的。5.1.4 单位安排员工休年假，员工不休则视同作废。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员
10、工休年休假，经总经理批准，也可以挪到下一年度休息。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的 300支付年休假工资报酬，每年度 12 月 31 日结束时一并计算，次年 6 月 1 日前支付。5.2 婚假、产假、产护假5.2.1 正常婚假 3 天，晚婚增加 14 天，再婚休假 3 日。入公司之前登记结婚的，公司工作后不再享受婚假。5.2.2 已婚女员工享有的生育假期按照国家规定执行。5.2.3 按青岛市城镇员工生育保险办法规定，产假期间由社会保险机构发给生育津贴，单位不发工资。5.2.4 女方晚育的，男员工产护假为 5 个工作日。5.2.5 丧假：3 天，直系亲属（父母、夫妻、子女）亡
11、故。5.2.6 员工休婚假、产假、产护假、丧假只能一次休完。5.3 工伤假（停工留薪期）5.3.1 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。5.3.2 工伤员工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给公司,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤员工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤员工本人。5.3.3 工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前 5 个工作日内向公司提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。公司同
12、意后，可以延长停工留薪期。5.4 病假5.4.1 员工请病假必须持县区级及以上正规医院病假证明（非本人要求类）、医院病历、医疗费票据向公司申请。非住院病假每一次假条不得超过 2 个周，每年最多可有累计 30 天的病假。5.4.2 因工负伤及患病伤按国家规定可享有医疗期，医疗期限按照国家规定执行。5.5 无薪假：事假5.5.1 员工请事假须至少提前一天亲自填写准假条，经部门负责人同意后，落实好工作交接事宜。请假人需确保公司有紧急事情可随时取得联系。- 6 / 6 - 所有者: 人力资源5.5.2 员工如遇确需由本人立即处理的临时紧急、高危事件而来不及办理请假手续的，须在第一时间通知部门负责人代办假条审批。5.5.3 员工请事假 2 日之内的，由部门主管批准。连续请假 2 日及以上的，须由总经理批准。5.5.4 员工年内累计请事假（加班点换休后）超过 15 个工作日者，除请假当日无工资外，年度不得工资晋升。5.5.5 员工请事假可用当年内累计至请假当日的加班点换休。
