1、1公司考勤管理制度（试行）第一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。第二条 本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。第二章 考 勤第三条 按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每 日 工 作 时 间 为 ： 上 午 8:30 12:00， 下 午2:30 6:00。第四条 迟到、早退、串岗上 班 未 在 规 定 时 间 签 到 者 为 迟 到 ； 未 经 请 假 提 前 下 班 者 为早 退 ； 工 作 时 间 擅 离 岗 位 者 为 串 岗 。第五条 事假、病假工 作 时 间
2、 因 事 因 病 请 假 并 经 领 导 批 准 者 ， 为 事 假 或 病 假 。第六条 超假、旷工假 期 已 满 ， 仍 未 销 假 上 班 者 视 为 超 假 ； 未 经 请 假 或 请 假未 获 批 准 ， 缺 勤 1 小 时 以 上 者 为 旷 工 。第七条 值班、加班2非 工 作 时 间 安 排 守 岗 者 为 值 班 ； 经 部 门 负 责 人 决 定 或 同 意延 长 工 作 时 间 ， 以 及 在 休 息 日 、 法 定 节 假 日 工 作 者 为 加 班 。第八条 满勤全 年 无 迟 到 、 早 退 、 串 岗 、 旷 工 及 请 假 者 为 满 勤 ； 年 度满 勤 员
3、工 在 评 先 、 发 放 年 度 奖 金 时 ， 作 为 参 考 依 据 。第九条 考勤标准（一） 在法定节假日和非工作时间工作 3小时为加班半天，58 小时为加班天；（二） 请假小时按半天、58 小时按天计算。第三章 假 期第十条 假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。第十一条 法定假期除 日 常 休 息 日 外 ， 公 司 按 国 家 规 定 安 排 员 工 在 法 定 节 假 日休 假 ， 所 有 员 工 每 年 均 可 享 有 11 天 的 法 定 带 薪 假 期 。第十二条 带薪年假凡 在 公 司 工 作 满 一 整 年 的
4、 员 工 （ 自 期 满 之 日 起 可 享 受 ） ，均 可 依 其 在 公 司 工 龄 的 长 短 享 受 下 列 不 同 时 期 的 带 薪 年 假 ：第 2 4 年 ， 每 年 休 假 7 天 ； 第 5 9 年 ， 每 年 休 假 10 天 ；第 10 19 年 ， 每 年 休 假 15 天 ； 第 20 年 及 满 20 年 以 上 者 ，每 年 休 假 20 天 。第十三条 病假3公 司 员 工 每 年 有 3 天 有 薪 病 假 。（一） 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。（二） 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。第十四条 事假（一
5、） 员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。（二） 无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。第十五条 婚假（一） 达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假 3 天；男年满 25 周岁，女年满 23 周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假 15天。（二） 男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。第十六条 丧假员 工 的 配 偶 、 父 母 、 配 偶 父 母 或 子 女 丧 亡 ， 可 申 请 有 薪 丧假 三 天 。（一
6、） 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。4（二） 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。第十七条 产假及哺乳假期女 员 工 产 假 为 90 天 ， 其 中 产 前 休 假 15 天 ； 难 产 的 增 加产 假 15 天 ； 晚 育 的 （ 女 年 满 24 岁 后 初 育 为 晚 育 ） ， 增 加 产假 60 天 ； 女 员 工 怀 孕 不 满 4 个 月 流 产 的 ， 根 据 医 疗 机 构 的意 见 ， 给 予 15 至 30 天 产 假 ； 怀 孕 4 个 月 以 上 （ 含 4 个 月 ）流 产 的 ， 给 予 42 天 产 假 ； 多 胞 胎 生
7、育 的 ， 每 多 生 育 一 个 婴 儿增 加 产 假 15 天 。 产 假 期 间 给 予 男 方 看 护 假 10 天 。（一） 晚育的女员工休 90 天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。（二） 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计 90 分钟的哺乳时间。第十八条 考试假期对 利 用 业 余 时 间 读 书 进 修 的 职 员 ， 只 要 所 学 专 业 与 其 现 在所 从 事 的 工 作 对 口 ， 并 附 有 准 考
8、证 ， 经 部 门 负 责 人 同 意 ， 公司 人 力 资 源 管 理 部 门 负 责 人 批 准 ， 可 以 给 予 考 试 期 间 的 全 薪考 试 假 期 待 遇 。第十九条 探亲假连 续 工 作 一 年 以 上 的 员 工 ， 与 父 母 不 在 同 地 居 住 ， 又 不 能利 用 休 息 日 团 聚 的 ， 未 婚 员 工 探 望 父 母 一 年 一 次 ， 假 期 205天 ； 已 婚 员 工 四 年 一 次 ， 假 期 20 天 ， 另 按 本 公 司 所 在 地 到达 探 亲 地 的 实 际 途 中 时 间 增 加 相 应 天 数 ； 连 续 工 作 一 年 以 上的 员
9、工 ， 与 配 偶 不 在 同 地 居 住 ， 又 不 能 利 用 休 息 日 团 聚 的 ，一 年 可 探 望 配 偶 一 次 ， 假 期 20 天 ， 另 按 本 公 司 所 在 地 与 探亲 地 的 实 际 途 中 时 间 增 加 相 应 天 数 。 探 亲 假 期 间 工 资 为 基 本工 资 。（一） 享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。（二） 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。（三） 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。（四） 已享受当年探亲假的员工如未能为公司
10、完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。第二十条 工伤假因 公 受 伤 休 假 视 为 上 班 ， 治 疗 或 休 养 时 间 以 医 院 要 求 为 准 ，待 痊 愈 后 回 岗 继 续 工 作 。第四章 请假审批权限及程序第二十一条 一般员工(部门负责人以下员工)请假，2 天以下由各部门负责人批准，超过 3 天由各部门分管副总审批，5 天以上（含 5 天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。第二十二条 公司中层员工请假，5 天以下由各部门分管副6总审批，5 天以上（含 5 天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。第二十三条 员工请假应由本人发起休假申请，经各级
11、领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。第五章 考勤管理第二十四条 公司员工（含中层干部）到班后应及时在协同办公 C6 系统上签到。第二十五条 如因工作性质需要，员工无需按时上下班或到无法到公司签到者，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司分管副总批准。第二十六条 各部门负责人对本部门考勤工作负全责，随时掌握、经常检查员工出勤情况，并制定本部门范围内对员工迟到的人性化处罚措施。第二十七条 公司人力资源部是考勤工作的管理部门，负责抽查、监督公司各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实。第六章 奖励与处罚第二十八条 遵守、执行和维护制度表
12、现突出者，应给予表扬和奖励。第二十九条 早退、串岗每次扣发工资 30 元；1 个月早退或串岗超过次者，每次按 50 元扣发；无故超假者，按旷工处理。7旷 工 除 给 予 必 要 的 行 政 处 分 外 ， 并 按 实 际 旷 工 天 数 扣发 ， 旷 工工资（旷工扣发工资=实际旷工天数日工资1.2 倍）。第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条 各部门负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣 50 元，并公开批评。事 假 按 当 月 工 资 日 平 均 数 乘 以 请 假 天 数 扣 发 （ 事 假 扣 发工
13、资 =实 际 事 假 天 数 日 工 资 ） 。第三十二条 非工伤或非因公病假在 3-90 天者，按 当 月 工 资 日 平 均 数 的 50%乘 以 病 假 天 数 扣 发 （ 病 假 扣发 工 资 =实 际 病 假 天 数 日 工 资 50%） 。病 假 超 过 90 日 者 ， 按 国 家 有 关 法 律 规 定 执 行 。第七章 附 则第三十三条 本制度由人力资源部负责解释，原有关规定同时废止。第三十四条 未尽事宜另行通知；本制度自印发之日起执行。附 件 1.普 通 员 工 请 假 流 程 2.部 门 负 责 人 请 假 流 程8附件 1：普通员工请假流程9部门负责人 分管副总 总经理 人力资源部员工请假申请 审批审批审批存档两天以上5 天以上附件 2：部门负责人请假流程10分管副总 总经理 人力资源部部门负责人审核 5 天以下 审批审批存档5 天以上
