1、事业单位岗位竞聘实施方案XX(单位)岗位竞聘实施方案（参考样本）根据威海市人事局关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（威人20XXXXX 号）、关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（威人职20XXXXX 号）和关于核准威海市 XX 等事业单位岗位设置方案的通知（文号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则二、范围和条件竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。各单位根据实际确定标准条件：三、单位基本情况和岗位设置情况（一）
2、单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编制员额 x个，实有人数 x 人。其中：管理人员 x 人（单位正职 x 人、副职x 人；内设机构领导正职 x 人、副职 x 人；其他管理岗位 x 人；其中兼任专业技术岗位 x 人）；专业技术人员总数 x 人（取得正高级职称 x 人，已聘任 x 人；取得副高级职称 x 人，已聘任 x 人；取得中级职称 x 人，已聘任 x 人；取得初级职称 x 人，已聘任 x人）；工勤技能人员 x 人（取得高级工资格 x 人，已聘 x 人；取得中级工资格 x 人，已聘 x 人；取得初级工资格 x 人，已聘 x 人；普通工已聘 x 人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准
3、的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数 x 人。（二）岗位设置情况：根据关于核准威海市 xx 单位岗位设置方案的通知（文号），本单位共设置岗位 x 个，其中：1、管理岗位 x 个（1）六级岗位 1 个。名称为 xx。（2）七级岗位 x 个。名称为 xx。（3）八级岗位 x 个。名称为 xx。2、专业技术岗位 x 个（1）正高级岗位 x 个。其中：二级岗位 x 个，岗位名称为 xx;三级岗位 x 个，岗位名称为 xx;四级岗位 x 个，岗位名称为 xx。（2）副高级岗位 x 个。其中：五级岗位 x 个，岗位名称为 xx;六级岗位 x 个，岗位名称为 xx;七级岗位
4、x 个，岗位名称为 xx。（3）中级岗位 x 个。其中：八级岗位 x 个，岗位名称为 xx;九级岗位 x 个，岗位名称为 xx;十级岗位 x 个，岗位名称为 xx。（4）初级岗位 x 个。其中：十一级岗位 x 个，岗位名称为 xx;十二级岗位 x 个，岗位名称为 xx;十三级岗位 x 个，岗位名称为xx。3、工勤技能岗位 x 个（1）三级岗位 x 个，岗位名称为 xx。（2）四级岗位 x 个，岗位名称为 xx。（3）五级岗位 x 个，岗位名称为 xx。（4）普通工岗位 x 个，岗位名称为 xx。四、竞聘上岗程序及方法步骤1、成立竞聘工作组织，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。2、公布
5、竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项，编制本期事业单位岗位说明书（见附件），明确每个岗位的竞聘条件。3、个人提出申请，单位聘用工作组织对申请竞岗人员进行资格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。4、组织实施。其中：管理岗位根据干部选拔任用规定执行；专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件，采取答辩、测试或考核、述职和民主评议等方式进行竞争。（请将具体竞聘方式、方法及评议、评分标准等内容作为附件一并呈报）5、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于 5 个工作日。6、公示无异议后，将竞聘结果形成书面材料，由主管部门审核同意后，连同事业单位岗位聘用审核备案表、事业单位岗位聘用人
6、员花名册报市人社局，对单位岗位聘用情况进行审核认定。7、事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。五、有关问题的说明（根据岗位设置和竞聘的相关政策规定，单位需要特别说明的事项）六、聘用期限（聘期自单位实施竞聘上岗结束并经市人社局核准备案后开始，专业技术岗位一个聘期一般为 2 至 3 年。）七、工作日程安排（一） 年月日-年月日本单位竞聘上岗实施方案经过主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准；（二） 年月日-年月日按照规定的聘用程序和岗位任职条件，组织实施岗位竞聘工作，确定岗位拟聘人员，并进行公示。（三） 年月日-年月日，竞聘结果公示无异议后，组织相关材料报送市人力资源和社会保障局核准备案，并组织应聘人员签订聘用合同，兑现岗位工资。八、组织领导为加强岗位竞聘实施工作的顺利开展，成立 xx 单位岗位竞聘实施工作领导小组。组长：xxx(职务或专业技术职务资格)副组长：xxx(职务或专业技术职务资格)成员：xxx（职务或专业技术职务资格）、。加强组织领导的具体措施。 年 月 日事业单位岗位说明书单位名称（盖章） ： 编制日期： 年 月日所属内设机构名称岗位类别岗位等级岗位名称岗位数量
