1、1关于员工社会保险购买的方案为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关政策。 一、遵循原则：坚持员工自愿，兼顾公平的原则。二、社会保险构成：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三、参保条件：试用期合格并入职满一年。四、参保险种及缴费比率及原则： 符合以上参保条件的员工，公司统一购买社保，公司及个人的缴费比率按长沙市社保的最低保险基数缴纳百分比执行。社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在
2、员工工资中代扣代缴，具体说明如下：1、依据规定费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工工资中提前一个月扣除（如：8 月份的社保费用，在其 7 月份的工资中扣除）。2、员工离职当月即停缴社保。五、参保办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；通过审批的员工办理社保。六、每人每月五险缴费明细缴费比例参加险种 缴费工资基数单位 个人养老保险 2695 19% 512.05 8% 215.6失业保险 2695 0.70% 18.87 0.30% 8.09工伤保险 2695 1% 26.95 0% 0生育保险 2695 0.70% 18.87 0% 0医疗保险 2695 8% 215.6 2% 53.9合计 单位 792.34 个人 277.59大病医疗 130 元/年由个人承担27、 参保名单及费用预算（公司名称）年 月 日费用分担序号 姓名公司部分 个人部分 入职时间12345678991011合计
