1、【政研论文】为 有 源 头 活 水 来浅谈*在企业发展中发挥的作用【摘 要】 在国有企业由计划旧框框转入市场新天地的进程中，有的企业党组织的作用有所淡化，有所削弱。然而，我厂党支部在构建现代化企业制度的征途中党旗高扬。用“问 渠哪得清如许， 为有源头活水来。 ”这 句诗来形容厂党支部是十分贴切的，正是党支部在企业的发展建设中发挥着积极的作用，党旗党徽映照出一道道绚灿的彩虹。当你走进*水厂崭新的厂区，迎面“ 精诚友爱，创新奋进 ，求实高效，无私奉献” 十六个大字的企业精神就展现在眼前。办公楼两墙上挂着的各种制度牌、宣传栏、公示栏，以及镶嵌在监督台上全厂职工一张张自信的笑脸，你可猜想着在*这座花园
2、式的现代企业里踏响着共产党人奋进的足音，感受到共产党人铸就的企业精神一旦一个企业的思想政治工作落实到位，就能发挥职工的主观能动性。在新形势下，厂党支部感到了紧迫感和使命感，紧紧把握大局，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来。在新的形势下，厂党支部组织全体党员群众认真贯彻落2实党的“十七大 ”、“十八大”精神，始终坚 持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。积极组织党员干部和职工坚持政治学习。开展以“解放思想， 转变观念，科学发展，跨越发展”为主题学习讨论活动以及党支部“创先争优” 活动，把学习党的“ 十七大” 、“十八大”
3、精神和认真贯彻落实科学发展观活动与企业各项工作有机的结合起来，着力克服制约我厂科学发展的思想障碍和体制机制障碍，不断破解影响企业科学发展的突出问题和难题，勇于探索促进我厂科学发展的新思路、新途径、新举措，努力在全厂上下形成统一共识，推动我厂科学发展、跨越发展。党支部还十分注重加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织干部职工参加思想道德及文明素质培训，并深入到供水管网区域用户中了解民情，从实际接触中增进人民群众的感情，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨。2011 年春天恰逢春旱，水库库容告罄，为解决*地区民众的用水，我厂多次召开班子会议，紧急成立临时供水工作小组，由党支部书
4、记挂帅，组织精兵强将，启用*泵站供水程序。*泵站地理位置较为偏僻，其功能是抽取*渠的源水，提升到海拔 100 米的凤图山上，经隧道、渠道流到*水厂。在不是干旱的年份，很少启用该泵站，因此除大功率水泵外，其余设施等等方面都较为简陋，给职工的生活3方面带来极大的不便。我厂党员和职工在书记的带领下，以供水人特有的无私奉献精神，默默地在该泵站蹲守了四个月120 天，除高扬程的高额用电外，以零安全事故、零经费顺利地完成了任务，为*用水户源源不断地输送涓涓泔泉。我厂在资金十分困难的情况下，耗用了高额电费 40 万元以确保*民众用水，这正是我厂全心全意为人民服务的具体体现。由于厂党支部对职工队伍的正确引导，
5、使职工不断地实践“三个代表” 重要思想，以科学 发展观统揽 全局，使职工真正懂得人生观、世界观、价值观，从而在各自的岗位上，以“公开向社会服务承诺”的标准严格要求自己，克服和改正以往虚浮不实的工作作风，始终以一个供水人的无私奉献精神，拼搏在各自的岗位上。一旦一个好的机制与一支好的队伍融为一炉，就能释放出巨大的能量。因此，厂党支部既作“参谋部” ，又作“指挥部” ，既握企业发展的“动力臂” ，又把深化改革的“方向盘” 。我厂为什么能在市场经济的急流险滩中，不触礁，不偏航？循着我厂几年来改革发展的历程，透过厂实施的劳动人事制度和劳动管理制度改革的一次次重大决策过程，即看到了鲜艳的党旗在*决策层中飘
6、扬。早在企业机制改革的同时，厂党支部成员进入决策层的方案出台了，厂长兼任党支4部副书记，书记兼任副厂长和其他企业主干兼任支部委员。厂里明确规定，凡涉及企业中、长期发展规划、年度生产经营计划、机构调整、人事安排、重大技改投资、关系职工切身利益的有关事项，党支部都要参与决策。同时，支部在决策前也总是主动提前介入，组织人员进行调查研究、科学论证，为厂行政决策出谋献计。有职工形象地说，厂党支部既是“参谋部”，又是 “指挥部 ”。在*厂，支部参与决策与行政决策的关系摆正了，支部主动为企业的改革发展把关定向。党政携手，党政同心，从而形成合力，推进企业重大决策的顺利实施。前些年，厂党支部针对往年机制改革运行
7、过程中出现的新问题，组织人员开展调研活动，并在原有机制改革的基础上，修订和出台了既适应形势发展又符合企业实际的改革措施。即厂部人员定岗、定员、定部门负责人，其他人员的组合，采用“ 将点兵 ”和“兵选将”相结合的办法，双向 选择的劳动管理机制：精简行政人员充实一线，加强要害部门的管理，大胆起用年轻有为职工为骨干，并将“责、权 、利” 分解，打破“大锅饭” 分配制度，搬掉“ 铁交椅”，让各部门放手工作、考核上岗，真正做到自主管理、自我补充、自我造血、自我约束。党支部在鼓励职工自学的基础上，与厂行政一起组织全厂职工进行岗位技能理论和实践考试，使企业的经营管理逐步向现代化企业接轨。5一旦一套好的制度经
8、过有效的运作，就能发挥出巨大的“输血”和“造血”功能。因此，二水厂的党旗高扬，党员成为市场经济大潮中的“突击队” 、 “排头兵” 、 “尖刀班” 。2003 年入夏的特大干旱使 我 厂 陷 入 经 济 危 机 ，面 临 连 起码 的 工 资都无 法 保 证 的 情 况 下 ，2003 年入夏以来的特大干旱使 我 厂 陷 入 经 济 危 机 ，面 临 连 起 码 的 工 资都无 法 保 证 的 情 况 下 ，厂党支部立即组织党员和职工拧成一股绳，放弃休息日和节假日，以“ 牺牲小我、保 护大我” 的奉献精神，在 调运水和供水点售水工作中，职工每天工作 12 个小时，顶着烈日，为群众供水，毫无怨言。
9、特别是在 2004 年的春节期间，我厂所有的*职工全部放弃节假日，冒着凛冽的寒风孜孜不倦地为群众供水。就在大年三十晚上，面对备水过节的群众，面对排水长长的队伍，厂党支部急用户所急，组织职工加班加点，沿街的所有供水点，几乎一致供水到晚上十二点多，仍是无怨无悔。我们对群众咨询的问题，都一一做了解答，有的群众不理解，谩骂职工，我们还是笑脸相迎，做到骂不还口，以礼相待。我厂职工的行为感动了当地群众。正是因为一种责任，一种义务，驱使着我们去履行自己的职责。特别是前些年夏天，由于天气炎热，用水量猛增，部份高山群众用水难的问题日益突出，管线所的党员干部带领职工冒着盛夏酷暑，不厌其烦，四处奔波，耐心工作，合理
10、调度供水，尽量满足用6户的需求。三沙*等地群众反映近段水流不大，党支部书记急用户所急，帮用户所需，带领有关人员亲自实地巡查，发现系因老管堵塞，致使水流不畅，当即组织党员职工更换新管，及时解决当地群众用水难的问题。在危难险重的关键时刻，共产党员为什么都能挺身而出？“厂兴我荣，厂衰我耻” ，共产党员就是“第一 责任人” 。为企业的 兴旺争口气的政治责任感在他们心中落地生根。于是，有了当台风袭击暴雨降临时，是党员带头顶风冒雨涉洪水进行抢险；半夜水管爆裂，是维修班的党员从睡梦中起来，赶赴出事地点抢修“共产党员都是好样的”，哪里有困 难，哪里就有共产党员，因为他们都是企业的骨干、职工的榜样。市场经济呼唤
11、创新精神，共产党人要走在时代前列，就必须有创新精神。*厂的共产党员用行动做出响亮的回答：在县、厂先进个人的评比中，党员占 90%以上；提出合理化建议和技术改革成果的党员在全体职工中占四分之三；岗位立功竞赛占六成。为什么我厂的党员都有责任意识，创新精神、全局观念？为什么他们能成为危难险重的“突击队” ，企业发展的“ 排头兵 ”，深化改革的“尖刀班”？这是由于我厂的每个党员都必须过“ 三关” ：入口关，教育关，技能关。厂党支部吸纳新党员，衡量的尺子：是政治合格，技能过硬。共产党员形成的巨大感召力，在入党积极分子中也立起一把尺子。在高标准的衡量下，每年都有优秀分子向党组织递交申请书。7加入了党的组织
12、，就应该接受党性教育。面对市场经济条件，个别党员“重 经济轻政治，重实惠 轻奉献” 的思想抬头冒芽，厂党支部不是几句口号，一场会议了事，而是持久开展党员学习、生活日和“入党纪念日” 活 动。学习党章、党史，让党员站在鲜红的党旗前，重温入党誓词，掂量共产党员这个身份的份量，不断纠正自己思想观念、价值观念中的偏差。近年来，我厂各项事业都有较大发展，荣誉相应增多。越是这样的情形，党支部越重视党员的教育。支部开展的一个个主题活动，就是一堂堂生动的党课，检验着党员的自身素质。党支部组织学习以向雷锋、徐虎等生动事迹在全厂上下开展的“ 我身 边 的共产党 员” 的主题活动，更是推 动了党员谈认识，谈发展，谈
13、体会，普通职工讲述身边党员的故事，促进了党员民主评议和公开评议支部工作“打 铁还须自身硬。 ”共产党员就必须在技 术上拿第一。如果技术上过不了关，就不能服众，就愧对共产党员的称号。支部要求每位党员要有过硬的业务技能。在每年选送重要岗位的骨干到省内外有关单位、部门或学校学习、培训中，党员占一半以上。在开展岗位练兵和技术竞赛中，党员积极参与并总是名列前茅。有了“三关” ，才锤炼 了我厂共产党员这个群体，涌现了象*等爱岗敬业，开拓进取的优秀党员和象*等的先进人物。8一旦一套好的思想工作方法与一个强有力的保障系统相结合，企业党的思想工作就能塑造出富有特色、独具魅力的企业精神。二水厂人在精神上找准了支点
14、，立起了支柱。厂党支部坚持抓企业的思想政治工作不放松。 “发挥党的政治优势，就要把我们的员工培养成适应市场经济的社会人” 。因此，围绕这条主 线，结合厂的特点，党支部的政治思想工作，犹如春雨润物细无声。在实施劳动人事制度和劳动工资制度的改革中，触动了一些职工的切身利益，有些职工产生思想情绪。支部领导大会说，小会讲；将方案让全体职工讨论，提交职代会审议。支部领导一次次找职工做过细的思想工作。企业的每一项重大决策，之所以能变为职工自觉的行动，引用一位职工的话说，就是：“ 厂里什么大事都让我们议，都讲给 我们听。道理明了，心里也就顺了。 ”也许这 就是*厂党支部思想政治工作开放型方法的独到效能吧！开
15、放型的思想工作方法，让大家明了道理，而情感型的思想工作方法，则是把组织的温暖注入每位职工的心田。职工有病，家里有困难，支部和工会班子成员上门看望慰问。职工家里有灾有难，支部领导发动干部和职工捐资捐款，伸出友爱之手，献出爱心。多年来，支部帮职工解决大小事近百件。大到婚姻、住房、子女上学，小到夫妻拌嘴、邻里不和，党组织与职工之间架起了“ 连心桥” ，支部班子9成员成为职工的贴心人。厂党支部和工青等群团组织的文化娱乐活动，更把全体职工纳入思想政治工作的轨道。每年大小节日，组织丰富多彩的文化娱乐活动，如登山、歌咏、球类比赛、健身活动、外出游览观光等。开放型的教育，情感型的引导，参与型的熏陶，思想政治工
16、作由此变得丰富多彩。无形的教育，借助有形的活动，有活动，才有活力。有形与无形的结合，必定要有一个强有力的保障基础。在几年思想政治工作的实践中，*厂党支部形成了健全的组织网络，完善的宣传阵地和基础设施的保证。在*水厂设立了“职工之家 ”、“棋牌室”、 “党员活动室” 和 “健身房 ”。从办公费用中划出资金购买大量花木盆景，聘请专人管理，美化环境。还为水库车间和*水厂安装闭路电视，除购置文娱活动用品以及学习书籍，丰富职工的业 余文 化 生 活 外 ，每 月 还 专 项 补 贴 职 工 食 堂 和 车 间 费 用 。在对外服务上，厂党支部十分注重企业文化的塑造，首先从语言规范入手，营造爱心服务的语言
17、环境，选择服务窗口作为突破口，规范职工服务用语。要求窗口职工接待用户和接受咨询第一句话说：“您好！需要办理什么业务？”语言要求亲切，杜绝不良的习惯用语。同时规定职工上班或外出执行公务都必须佩戴企业标识，并做到“四心，七不” 的行 风建设规范要求。独具特色的企业文化，方法常新的思想政治工作，孕育出企业党的建设和精神文明建设的绿叶红花，从而也构筑了10*厂人奋发向上的精神支柱，争创一流的企业精神。在党支部强有力的政治领导下，我厂企业文化塑造起来了，企业精神培育出来了，汇成凝聚人心的强大力量，转化为企业蒸蒸蒸日上的经济效益。几年来，企业的厂务公开、行风评议、创文明单位活动等都深得上级和有关部门，以及
18、群众的交口赞誉。多年来，厂党支部不仅致力于企业党的建设，为企业的发展壮大发挥了坚强的战斗堡垒作用，而且在开展共建、帮扶贫困村脱贫致富奔小康作出积极贡献。厂党支部班子成员经常深入县委组织部布置的挂钩点与挂钩村“两委” 举行座谈，商订脱贫致富的发展大计，并深入村民家中访贫问苦送温暖，向老党员、老村干、五保户送去了慰问金。同时，在资金上、技术上积极支持，帮助挂钩村解决交通、自来水、学校建设等的实际问题。几年来，我们年产值仅有 400 多万元的企业，党支部就为几个挂钩共建村的发展投入近 20 万元资金，促进了挂钩共建村的各项事业的发展，深得当地党委和县委有关领导的肯定和赞扬。挂钩村两委纷纷赠送：“捐资
19、助民，深情永存”、 “银管连千家万 户，温暖送百姓人家 ”、“为民解忧，无私奉献”等大 红的锦 旗给厂党支部深表 谢意。总之，企业的经营管理基本着重点在于：人是企业中最大的最重要的资源，全体职工的积极性是企业活力的源泉。由于厂党支部在尊重人、理解人、关心人、信任人、启发人、11鼓励人的基础上，有效地把思想政治工作运用于“以人为本”管理这一“杠杆” ，最大限度地激 发全体 职工的工作热情与献身精神，使之凝成一股“合力” ，引导企 业员工方向一致、行动协调、团结一心、同舟共济地朝着企业的既定目标前进，以推进整个企业进步和发展。风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。东海之滨，*湾畔，*水厂这家仅有 130 名干部职工的国有企业，两个文明并蒂硕果；这家具有 48 年创业历史的老厂，鲜红的党旗高高飘扬，将勾画出一道花团锦簇、五彩缤纷的风景线。二 0 一五年 月 日
