中医院医院规章制度

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院规章制度 一工作人员首问负责制度 首问负责制是指最先受理病人或家属咨询的医院职工为第一责任人，负责解答，引领受理病人或家属在医院范围内提出的医疗服务项目寻医问药科室设备以及办事程序信访投诉等各类问题为病人。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院规章制度 一考勤制度 1每日上午上班前全院职工集体点名，其它时间不定期检查。 2全院科室分成6个考勤组，指定专人负责本组的考勤工作，各科室在前一天必须安排好第二天值班人员，考勤人员应认真负责，早点名时，值。

3、制度目录一、基本制度1、行政管理 2、业务管理3、劳动纪律 4、处罚办法二、会议制度1、院长办公会 2、院务会3、中层干部会 4、例会（朝会、月会）三、办公会议事规则四、大查房制度1、行政大查房 2、业务大查房3、夜间大查房五、总值班制度六、请示报告制度七、住院职工病员食堂管理规定灵宝金城医院基本制度一、行政管理1、院领导要严于律己，弘扬正气、身先士卒、甘愿奉献，带出好院风，好团队，坚持值班、值日及考核检查制度，敬业爱岗，尽职尽责做好本职工作。2、科主任、护士长要以身作则，严格履行岗位职责，按时完成所负责科室内的。

4、 医院护理规章制度第一章护理工作制度第一节 护理核心制度一、护士注册、执业管理制度（一）严格按照护士条例执行护士注册执业管理。（二）护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得从事护理工作。（三）严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。（四）未取得护士执业资格者，不能独立从事护理工作。（五）护士注册管理：1 护士首次注册每年一次：（1） 临床试用期护士、普通高校应届毕业护理本科生。（2） 参加全国护士执业考试成绩合格者。（3） 工作1 年，工作表现好，年度考核合格者。2 护士再注册每五年一次：（1） 从事护。

5、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院各种规章制度 一在院长领导下，负责做好门诊全面管理工作。 二经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况，加强信息反馈，提高服务质量。 三做好门诊环境管理和秩序管理，达到环境整洁舒适安全工作有序。 四经常。

6、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院规章制度 一安全管理制度 1认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。 2科室设安全员，每周进行安全检查。护士长每月组织科内人员进行安全护理分析，发现。

7、医院感染规章制度1、医院感染管理制度一、建立医院感染预防与控制管理小组、医护部（设立专人负责） 、医院感染管理监控员三级监控系统。二、医院感染预防与控制管理小组应定期召开会议，听取医护部汇报，研究协调和解决有关医院感染方面的重大事项，遇有紧急问题随时召开。三、依据有关政策法规，制定全院控制医院感染规划，管理制度，并组织实施。四、医护部定期对环境卫生、微生物污染、固体废物、消毒灭菌、污水处理等进行抽样调查与检测，定期进行院内感染发病率和抗生素使用情况调查。五、定期对全院各科消毒隔离情况进行检查，对医。

8、医院管理规章制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院的规范化管理，规范员工行为。根据中华人民共和国劳动合同法及医院工作制度和各级各类人员岗位职责 ，结合我院实际，特制定本管理制度。一、行为制度（1）全体员工必须遵守国家的法律、法规，自觉维护社会公共秩序。（2）禁止任何科室、个人做有损医院利益、形象、声誉或破坏医院发展的事情，维护医院的整体。（3）遵守医院的各项规章、制度和决定，服从上级领导安排。二、考勤制度（1）严格按照医院规定的统一时间上、下班（早 8：00 至中午11：30，下午 13：00 至晚 16：30。

9、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院规章制度 安全管理制度 1认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。 2科室设安全员，每周进行安全检查。护士长每月组织科内人员进行安全护理分析，发现事。

10、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院规章制度 考勤制度 1每日上午上班前全院职工集体点名，其它时间不定期检查。 2全院科室分成6个考勤组，指定专人负责本组的考勤工作，各科室在前一天必须安排好第二天值班人员，考勤人员应认真负责，早点名时，值班。

11、0医 院 规 章 制 度 汇 编前 言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。在规章制度面前人人平等，任何人在工。

12、1医院规章制度考核篇一：】 】 】医院工作人员绩效考核办法医院工作人员绩效考核办法为切实加 强我院管理，提高工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据、 、省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行） （豫卫农卫20103 号)的精神，结合我院实际，特制定本办法。 一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益；（二）公平公正原则。坚持。

13、北京交道口中医院口腔科门诊部规章制度目 录第一节 门诊消毒管理规定1 第二节 门诊消毒隔离制度4 第三节 口腔器械消毒制度4 第四节 门诊部规章制度5 第五节 门诊岗位工作职责6第一节 门诊消毒管理规定 一、建筑布局要求 1.应设置有相对独立的器械清洗室和消毒室。 2.候诊区和诊疗区应分开，设有实际屏障，采光良好。 3.有流动水装置，每 1-2 张诊疗台设一洗手池。 二、器械的配备要求 1.应配备压力蒸汽灭菌设备。 2.为患者进行诊疗操作的器具必须做到一人一套，应根据各机构单日最高业务量及具体消毒灭菌方法配备相应数量的各种器械。 三。

14、首诊负责制度首诊负责制系指急诊病人通过分、预诊，首次接诊的有关医师及有关科室对该病人的检查、抢救、治疗、处理等应全面负责的制度。1、急诊病人来诊时，接诊护士应认真做好分、预诊，并及时通知有关科室医师进行诊治和抢救。接诊护士有权做出首诊科的决定，任何科室和个人接到通知后应及时投入工作，不得拒绝。我院急诊按科进行分诊，内科及儿科的急诊病人由急诊科或儿科医生负责首诊，眼科、耳鼻、喉科，外科、妇产科的急诊病人分别由这些科室的当班或值班医师负责首诊。2、对危重病人或各科“临界病人”，首诊医师必须进行必要的检。

15、1医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。1.服务至上（微笑服务） 。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。2.在任何情况下不得与患者发生争吵，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。4.举止大方得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或。

16、1二级中医医院评审标准 （2018 年版）第一部分 中医药服务功能 第一章 发挥中医药特色优势的措施 一、医院坚持以中医为主的发展方向，明确医院发展战略，有医院中长期发展规划并落实。 2、 围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按年度定期评价。 3、 医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励机制，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。 四、积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。 第二章 队。

17、vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm*中医院医院规章制度2013 年 12 月 10 日vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm前 言为了保证医院工作的正常运行,提高工作效率和医疗质量,使管理上台阶,服务上档次,增进医院的社会效益,必须建立和健全医院的各项规章制度,使医院各部门、各科室、各级各类工作人员在工作中有章可循,循章必严,违章必究。要求广大医护人员认真学习,务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据，在规章制度面前人人平等。