中小企业人才短缺的原因及对策

1、1浅议我国中小企业人才流失的原因及对策摘要：市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才并提高中小企业的核心竞争力是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文从我国中小企业人才流失的现状，影响及原因进行深入分析，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康，快速的发展。关键词：中小企业 人才流失 原因 对策中小企业在满足人们的多样化需要、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。它在一定程度上。

2、浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策(一)摘要近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。关键词中小企业人才流失原因对策中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率。

3、浅谈中小企业人员流失原因及对策姓名：单位：【摘要】近年来随着我国经济的发展，中小企业已成为我国经济的主力军，其对于促进我国经济全面发展、增加就业有着显著作用。中小企业在就业上能够吸纳大量的劳动力，为我国带来巨大的经济效益。但中小企业因种种原因而留不住人才，导致人员流失或匮乏，已成为中小企业发展的主要障碍。本文就中小企业人员流失的原因进行了分析，并根据其问题提出了几点建议。【关键词】中小企业；人员流失；对策作为企业，人员的合理流动能够给企业注入新鲜“血液” ，是社会发展的必然现象，是实现人的全面发。

4、中小企业人才流失及对策研究内容摘要随着国家经济实力的不断增长，各种规模的企业纷纷成立。但从中国加入世贸组织后，国外大企业进入国内的刺激等，造成各企业人才不断流失，尤其是中小企业，自己培养的人才却成了别人的得意助手。到了 08 年后，很多企业出现了用人荒。这种情况是由很多原因造成的，大体上有人才在企业得不到发展、公司的待遇满足不了员工需求、同一岗位人才过剩、员工之间关系紧张等。针对这种情况，作为企业的管理者应该采取积极措施留住人才。第一、靠待遇留人：不断提高员工的福利待遇，提高基本工资，并可根据工作能。

5、中小企业融资困难的原因及对策研究【摘要】新经济的迅速发展促使大量中小企业崛起并壮大。但是当前中小企业的发展正面临着严重的挑战融资困难，这是中小企业发展的一大瓶颈。本文就这一问题进行浅析，运用原因分析法，对中小企业融资难产生的原因进行分析，然后提出相应的解决方法。 【关键词】中小企业；融资；原因分析 新科技革命和全球产业变革的大背景为我国中小企业迅速发展创造了机会。在我国，中小企业已然成为国民经济中重要力量，为国民经济的发展做出了巨大贡献。它所带来的巨大劳动需求缓解了就业压力，为社会稳定提供重要保障。

6、重庆大学网络教育学院毕 业 设 计 （ 论 文 ）题目 中小企业人才流失的原因及 对策分析 学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心批次 层次 专业 112 批次 本 经济与工商管理学 号 W11212357 学 生 王 文 指 导 教 师 王 蘅 起 止 日 期 2014.02.20 起至 2014.04.16 止 I摘 要中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区。

7、编 号 无 锡 太 湖 学 院毕 业 设 计 （论 文 ）题目： 中小企业融资困难的原因及 解决对策 经 管 系 会 计 学 专 业学 号： 0951383 学生姓名： 张锦文 指导教师： 黄文翠（职称：讲师 ）（职称： ）二一四年五月摘要I摘 要随着我国改革开放的深化以及市场经济的深入发展，中小企业在国民经济运行中充当着经济增长引擎、增加税收、增加就业岗位以等一系列特有功能逐渐体现出来, 在我国国民经济的发展中起着越来越重要的作用，成为建设和谐社会和中华民族伟大复兴的重要经济基础。中小企业的发展离不开银行等金融机构的资金支持，在发展过。

8、 高等教育自学考试学生毕业论文 题 目 中小企业人才流失原因与对策分析 学生姓名 考 号 专 业 助 学 点 湖南商学院启航教学点 通讯地址 湖南商学院继教楼 联系电话 2018年3月 目 录 引言 1 一 中小企业人才流失的现状及影响分析 1 一 中小企业人才流失现状 以A企业为例 1 1 管理人员及技术人员流失情况 1 2 各学历段的人才流失情况 2 3 各年龄段人才流失情况 2 二 中小企业。

9、中共中央党校函授学院党员领导干部在职研究生课 程 论 文课程名称：管理心理学题 目：浅谈中小企业人才流失原因及对策班次/专业：2014级经济学（经济管理）姓 名：关 勇学 号：14062131023教师评语（成绩）：教师签名：中共中央党校函授学院2016年12月13日浅谈中小企业人才流失原因及对策摘要：中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性，导致了。

10、浅谈中小企业人才流失的原因及对策【摘要】我国的中小企业，从数量和对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而激烈的竞争本质是人才。因此、拥有并合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。然而，中小企业的人员流动过于频繁，人才流失严重，这在很大程度上影响这中小企业发展的稳定性。如何防止人才的流失成为了一个卡在中小企业发展瓶颈的一个大问题。【关键词】人才流失：薪酬结构：培训正如温家宝总理强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有。

11、浅谈中小企业人才流失的影响、原因及对策内容摘要：中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用，人才对于中小企业来说至关重要，尤其是优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业都面临着一个难关：人才的严重流失，这给企业带来了不可估量的损失。我们只有从企业整体出发、综合运用人力资源管理的各项职能，才能处理好企业人才流失问题。

12、.浅谈中小企业人才流失的原因及对策【摘要】我国的中小企业，从数量和对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而激烈的竞争本质是人才。因此、拥有并合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。然而，中小企业的人员流动过于频繁，人才流失严重，这在很大程度上影响这中小企业发展的稳定性。如何防止人才的流失成为了一个卡在中小企业发展瓶颈的一个大问题。【关键词】人才流失：薪酬结构：培训正如温家宝总理强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具。

13、重庆大学网络教育学院毕 业 设 计 （ 论 文 ）题目 中小企业人才流失的原因及 对策分析 学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心批次 层次 专业 112 批次 本 经济与工商管理学 号 W11212357 学 生 王 文 指 导 教 师 王 蘅 起 止 日 期 2014.02.20 起至 2014.04.16 止 I摘 要中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区。

14、1论中小企业人才流失的原因及对策摘要：中小型企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位，发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革和发展的关键时期。但人才流失却阻碍我国中小企业的发展。如何有效地解决人才流失问竞争力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题 关键词：中小企业；概念；特征；影响；人才流失；策略一、中小企业的概念及特征（一）概念：中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。不同国家、不同经济发展的阶段、不同。

15、单 位 代 码 学 号 分 类 号 密 级 毕 业 论 文中 小 企 业 人 才 流 失 原 因 及 对 策 分 析院 （ 系 ） 名 称 国 际 学 院 专 业 名 称 工 商 管 理学 生 姓 名指 导 教 师年 月 日黄 河 科 技 学 院 毕 业 论 文 第 I 页中 小 企 业 人 才 流 失 原 因 及 对 策 分 析摘 要经 济 体 制 的 改 革 使 得 中 小 企 业 得 以 快 速 发 展 ， 成 为 社 会 主 义 市 场 经 济 新 体 制 中 最 具 活 力 的 经 济 增 长 点 和 重 要 组 成 部 分 ,它 在 促 进 经 济 增 长 ， 缓 解 就 业 压 力 ， 优 化 经 济 结 构 ， 推 动 消 费 需 求 等。

16、1中小企业资金短缺的原因及对策探讨摘要中小企业在各国经济发展中起到了举足轻重的作用。无论是发展中国家，还是发达国家，中小企业的数量都占绝对优势，并提供绝大多数的就业岗位，GDP 值的很大一部分是由中小企业创造的，更重要的是中小企业有很强的创新能力，对科技进步也有很大贡献。但是，最近几年，我国中小企业的发展面临着很大的困难。尤其影响我国中小企业进一步发展的最重要的因素是中小企业融资渠道狭窄、融资数量少、融资结构不合理、融资成本高。如果这种现象得不到充分改善，中小企业将难以持续快速发展，会直接影响整个国。

17、 1 / 6“局长下基层、作 风大转变”活动调研文章中小企业人才短缺的原因及对策探析织金县工业经济和能源局 罗 恒 何 敏在当今知识经济时代人才对于一个企业的生存和发展是起着致关重要的作用。特别是对于正在高速成长的中小型企业而言，人才成为了企业发展的重要推动力之一。然而中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题，人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。 一、中小型企业人才短缺的原因分析1.得人难：从中小型企业自身的状况来看，中小型企业大多都是一些规模相对小，实力较弱，待遇一般，而且个人发展空间较小的企。