中国国企改革问题

1、国企改革过程中出现的养老保险问题,令人烦恼的养老保险 2005年我所在的单位一个县级商业系统的国有企业改制，除少数职工内退、调外单位外，绝大多数职工只能无奈地被解除劳动合同，由一个“单位人”变成“社会人”，四十三岁的我也是其中一员。单位解体时，公司支付经济补偿金及医疗补助共计20700元，二十三年的工龄换回的仅仅是2万块大洋，而在我们县的一些垄断部门，如烟草公司、石油公司以及工行、农行等，工龄、年龄和我相差无几的职工买断工龄得到的补偿至少有5万元，有的甚至达到7万、8 万元。 有单位时，单位为我交社会养老保险，。

2、 银行、农信社招聘辅导领军品牌 国企改革最新消息：我国国有企业改革现状、问题及对策我国国有企业经过 30 多年的改革，在取得成绩的同时也存在着一些问题，制约着国有企业的进一步发展。本文主要揭示了制约国有企业发展的问题，包括行政化现象依然存在，所有权和经营权无法真正分离;内部人控制问题;资源配置效率低下，不具备强大的竞争力等。建议逐步取消国有企业行政化;建立多元分散的股权结构，容许非公有资本参股;高层管理人员职业经理化;充分发挥市场对资源配置的作用。一、我国国有企业改革现状我国国有企业改革始于 1978 年十一届。

3、国企改革之中国社会各阶级（层）分析梁军 原创 | 2014-02-18 12:05“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”这一经典语句出自毛泽东同志 1925 年所写的中国社会各阶级分析的开篇之语。对中国社会各阶级面对革命的态度和立场的准确分析，是毛泽东领导中国共产党取得新民主主义革命胜利的法宝。这样的阶级分析法，不仅在暴力革命中发挥作用，在和平时期，在经济建设实践中，对我们科学分析各阶层利益诉求，制定正确的路线、方针、政策，依然具有重要的实用价值。由于中国在上个世纪 5060 年代，完成了从新民主主义社。

4、外资、民资激活国企改革,经营机制的僵化 代理链过长 外部力量 跨国公司 民营企业,北京决定拿出104家业绩良好的市属国有及国有控股大中型企业，面向外资与民间资本寻求并购重组,黑龙江省第三大国企所持的“桦林轮胎”法人股竞拍,新加坡独资企业“佳通轮胎”拍得44%的股份，成为前者的第一大股东,武汉市5月30日宣布，从今年起，用两年左右的时间，使现有国有及国有控股企业的90%左右，实现国有资本不占控股地位或不再持股。并且，国有净资产总额占企业净资产总额的比重，从现在的73%降到20%以下。,改革的对象主要为国有大中型企业,双鹤制药,。

5、国企改革,制作人：李艳,一、国企改革的历程,第一个阶段：19781982年放权让利阶段。 第二个阶段：19831986年实行“利改税”阶段。 第三个阶段：19871992年推行承包经营责任制阶段。 第四个阶段：19931997年建立现代企业制度和“抓大放小”的国有经济战略性重组阶段。,第五个阶段： 1997年至今的债转股政策及建立现代产权制度新阶段。,二、国企改革的原因,国企数量多、分布广、制度不合理不适应生产力、市场经济发展的要求 传统国有企业制度的特征国有国营行政机构的附属物政企合一国家高度集中统一的计划管理国家统负盈亏企业办社会,传统国。

6、中国国企改革大事记,目录,1 关于国企改革,2 国企改革历经阶段,3 各阶段国企改革大事记,一、关于国企改革,1、国企改革的背景 2、国企改革的本质,二、国企改革历经阶段,1.1978-83年：“放权让利” 2.1983-86年：两步“利改税” 3. 1987-91年：承包制 4. 1992年至今：全面改革阶段(现代企业制度),三、各阶段国企改革大事记(1),“放权让利”阶段： 1978 年，十一届三中全会召开，经济体制改革开始。 1979年，首钢等八家国企进行扩大企业自主权试验。 1980年，国营工业企业利润留成试行办法发布。 1982年，中央作出关于国营工业企业进行全面整。

7、十六届三中全会与国企改革,主讲：胡逢才,广东广业冶金集团有限公司,2018/4/27,广东广业冶金集团,2,提 纲,第一部分 十六届三中全会决定的突破第二部分 国有企业的改革第三部分 公司治理结构,2018/4/27,广东广业冶金集团,3,第一部分 十六届三中全会的主要内容,一、我国经济体制改革面临的形势和任务 (3)二、进一步巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展(3)三、完善国有资产管理体制，深化国有企业改革(3)四、深化农村改革，完善农村经济体制(4)五、完善市场体系，规范市场秩序(3)六、继续改善宏观调控，加快转变政府职能(。

8、国企改革高管工资问题,Company Logo,主要内容,一、银行业国企高管薪酬问题 二、国企高管薪酬改革背景 三、国企高管薪酬改革的问题 四、国企高管薪酬问题的建议性解决办法,Company Logo,银行高管薪酬问题,银行高管年薪过百万引发争议 2007年4月26日新华网报道，深圳发展银行等8家A股上市银行2006年年报披露显示：银行董事长、行长等高管年薪均在百万元以上，平均为294 万元。 衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低， 主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益，不能孤立而论。,Company Logo,Company Logo,国企高管薪酬改革背景,改革。

9、二 00 四级经济学专业浅析国企改革中存在的问题地方国企改革已“攻坚”多年，可至今仍是“攻而犹坚”，羁绊国企改革的旧病尚未医好，又添了改革“失范”、“走偏”的新病。梳理和揭示改革难题，是改革征程中国家和地方政府“依病”综合诊治的需要。 一、 为什么改革整体推动难经过了 20 多年的改革，我们的企业制度的确有了一些实质性的转换，企业的竞争力在增强、活力在增加，但是同市场经济体制的要求比，同适应国际市场的变化比，同国际著名的大的企业集团比，我们的企业竞争力和活力都还存在着很大的差别，改革还难以整体推动。加快改。

10、中国经济改革,高度集中的计划经济体制,1、实行计划经济的历史原因意识形态计划经济是社会主义制度的基本特征。历史条件旧中国遗留下来的是半封建、半殖民地经济的烂摊 子，计划经济可以集中人力、物力、财力，进行重点建 设。国际背景19世纪30年代资本主义国家经济大危机后，当时新成立的社会主义国家普遍实行计划经济。到1957年，中国高度集中的计划经济体制已 基本建立起来。,2、计划经济的基本特征计划当局制定生产和分配决策1957年，国家计划管理的工业生产产品由115种增加 到290种；国家统一分配的物资由220多种增加到530多种。 国民。

11、,国有企业改制的主要方式和操作实务,二三年十月二十日,演讲人： xx投资集团投资银行部总经理 胡天舜,目录第一部分,国有企业改制的方式及难点,国有独资企业和国有股权比重大的有限公司改制策略,国有企业的经营层收购（MBO）,第2页,国有企业改制的方式,以资本为纽带兼并，体系内兼并、商业机构兼并承包租赁、托管公司化改造股权转让经营层收购、员工持股计划清算破产以业务为纽带整合业务，形成合力,摘自国有企业财务顾问业务手册，xx投资集团内部资料,第3页,国有企业改制的难点,就业环境紧张使员工安置难上加难复杂的政策体系使得改制工作。

12、中国经济改革,高度集中的计划经济体制,1、实行计划经济的历史原因意识形态计划经济是社会主义制度的基本特征。历史条件旧中国遗留下来的是半封建、半殖民地经济的烂摊 子，计划经济可以集中人力、物力、财力，进行重点建 设。国际背景19世纪30年代资本主义国家经济大危机后，当时新成立的社会主义国家普遍实行计划经济。到1957年，中国高度集中的计划经济体制已 基本建立起来。,2、计划经济的基本特征计划当局制定生产和分配决策1957年，国家计划管理的工业生产产品由115种增加 到290种；国家统一分配的物资由220多种增加到530多种。 国民。

13、国资改革 按图索骥 冯叔君,第一部分：国企改革背景 第二部分：地方国资并购热点 第三部分： 1.措施：人事因素为主， 利益引导为辅2.模式：淡马锡模式 第四部分：上海国资国企改革历程与案例 第五部分：国企改革二级市场投资框架,目录,国企改革背景,第一部分,问题一：寄生性家族式利益共同体 问题二：蚕食国有资产 问题三：企业领导人充当掮客敛财 问题四：选人用人近亲繁殖，退而不休,只想现在，不想未来，战略目标过短 员工是成本，“人力”非“资源” 因人设岗，体制不全，分工不精 授予职位，不给权力 好高骛远，三心二意,地方国资并购。

14、中国经济改革,高度集中的计划经济体制,1、实行计划经济的历史原因意识形态计划经济是社会主义制度的基本特征。历史条件旧中国遗留下来的是半封建、半殖民地经济的烂摊 子，计划经济可以集中人力、物力、财力，进行重点建 设。国际背景19世纪30年代资本主义国家经济大危机后，当时新成立的社会主义国家普遍实行计划经济。到1957年，中国高度集中的计划经济体制已 基本建立起来。,2、计划经济的基本特征计划当局制定生产和分配决策1957年，国家计划管理的工业生产产品由115种增加 到290种；国家统一分配的物资由220多种增加到530多种。 国民。

15、国企综合性改革与混合所有制实施汇编资料（实务手册）简介 “国企综合性改革与混合所有制实施”汇编资料（实务手册） 最新政策权威解读、改革模式/实施路径、成功案例解析、实战操作技术、疑难解答、方案设计实例、高价值研究成果 随着国资国企改革的政策体系逐步形成，中共中央、国务院、国资委多次明确要求“全面推进国企改革1+N文件落地见效”、“深入推进综合性改革，力求在重点领域和关键环节取得实质性突破”、“提升。

16、我国的国企改革问题,经济专题,国企数量、行业分布、重要地位国企改革进程国企改革中存在的问题建议讨论,国企数量、行业分布及地位,见国企表1。表中，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。见500强中国国有企业见国企表2,国企的地位和作用,一、消灭资本对雇佣劳动的剥削制度，奠定社会主义基本经济制度1949年新中国成立前夕，全国有民族工业企业123万家，职工164万人，民族商业资本13万家，从业人员99万人，在全国工业总产。

17、浅析国企改革问题企业是国民经济的细胞和社会主义市场经济的微观基础，企业的改革与发展是影响社会主义市场经济的形成与发展以及国民经济运行的活力与效率的最重要的因素。对于社会主义市场经济的发展和中国的经济改革来说，国有企业的改革与发展又具有关键性的地位，当前经济改革与发展中面临的许多重要问题都与之有千丝万缕的联系。因此，在新形势下认清和准确把握好国企改革问题，对于在当前阶段的深化推进改革开放，全面建成小康社会的事业中具有战略性的意义。一、国企改革历程1978 年党的十一届三中全会以来，伴随改革开放的不断深。

18、我国的国企改革问题,经济专题,国企数量、行业分布、重要地位国企改革进程国企改革中存在的问题建议讨论,国企数量、行业分布及地位,见国企表1。 表中，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。 见500强中国国有企业 见国企表2,国企的地位和作用,一、消灭资本对雇佣劳动的剥削制度，奠定社会主义基本经济制度 1949年新中国成立前夕，全国有民族工业企业123万家，职工164万人，民族商业资本13万家，从业人员99万人，在全国工业。