招聘人员面谈记录表

1、 员工离职面谈记录表姓 名 部 门 岗位学 历 专 业 工号入职年限 2 个月以内 1 年以内 13 年 3-5 年 5 年以上入职日期 离职日期离职类型 自愿离职 非自愿离职 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人公司原因薪资福利差 缺少培训提升机会 工作环境不佳 工作量太大与同事关系不融洽 不满公司的制度和政策 与上司关系不融洽 缺少晋升机会 工作量太大 工作量太少和太枯燥 其他： 离职原因个人原因找到更好的职位 身体健康原因 转换行业 家庭原因 自行创业 继续升学（研修深造） 其他： 1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）公司政。

2、学生面谈记录表被访谈人姓名 性别班级 宿舍号籍贯 联系方式谈话内容：（1.对自己现状的了解和认识、打算和态度（努力补习力争通过毕业？退学？延长学制？2.心态、人际关系、性格和行为特点等其他个案事件等） （从家庭情况、人际关系方面入手）总结：（日常表现、分析原因、建议、评价）访谈人(班长)签字 日期请班长如实在表中反映该生情况，本班请答应空白表格后手写，内容请注意保密。。

3、 招 聘 申 请 表（一个职位填 1 张表，请逐项填写完整）申请单位： 部 招聘职位：编制情况 （该职位） 定编： 现有： 拟招聘人数：增 补 申 请 日 期 年 月 日理 由 岗位空缺 离职补充 希望报到日期 年 月 日性别： 男 女 不限 婚姻状况： 已婚 未婚 不限年龄： 岁至 岁 学历： 初中 高中 大专 大本以上（含）专业： 外语：无要求 四级 六级 更高相关工作经验年限： 计算机操作：无要求 一般 熟练 、主要岗位职责描述、其他特殊要求：应具资格条件个性特征要求：建议岗位级别及薪资范围：部门负责人意 见年 月 日人力资源部审 核 年 月 日。

4、 晋升面谈记录表 （经理及以上级别专用）姓 名 入职日期 面谈日期所辖部门 晋升职位 生效日期第一个月 第二个月 第三个月签房量： （ ）套 签房量： （ ）套 签房量： （ ）套季度考核出房量： （ ）套 出房量： （ ）套 出房量： （ ）套人员规划管理计划业绩计划个人职业规划对公司现状的建议用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目 评 分极 佳 佳 平 实 略 差 极 差仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差体格、健康特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣领悟、反应充分了解 很 了 很 尚 了。

5、 深圳市迪威视讯股份有限公司 面谈记录表（QP-05-03）地址：深圳市南山区高新区北区新西路 2 号东方信息港 2 栋第 4 层 邮编：518057 电话：0755-26727755 面谈记录表编号：姓名 应聘部门 岗位填表说明 由面谈人员，在适当的方格内划“ ” ，无法判断时，请留空。项目 分值 5 4 3 2 1极 佳 佳 一般 略 差 极 差外型礼仪精神面貌特 强 。

6、面谈记录表姓 名 应征项目用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。配 分评分项目5 4 3 2 1极 佳 佳 平 实 略 差 极 差仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差体格、健康特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣领悟、反应充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解对其工作各方面及有关事项之的解极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合所具经历与本公司的配合程度极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低前来本公司服务的意志区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂英文外 文 能 力日文总评 拟予试用 面谈人。

7、员工面谈记录表（在职）谈话时间 谈话地点谈话人 籍贯部 门 职 务入 职 日 期 直 属 上 司谈 话 内 容1 你喜欢你现在的工作吗？2 对于这个工作面临最大的困难是什么？3 你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、加班时间、工作位置）4 请问当初是什么原因促使你选择我们公司？5、你对公司的薪酬福利待遇满意吗？如果不，你有何意见和建议 6、你对公司的住宿和伙食满意吗？如果不，有何建议？7、你下班后的娱乐节目有哪些？8、你有没有其他的问题及对公司的建议（其它福利事项）你对此次的谈话评价签名：。

8、员工面谈记录表姓名 部门岗位 入职日期面谈日期 面谈地点面谈主题 (请选择)新员工入职面谈：对公司规章制度、团队合作、工作情况等日常面谈：近期工作情况、思想动态、意见与建议、工作计划以及需要的协助等离职面谈：离职原因、意见与建议、工作交接情况等考核、晋升面谈：工作目标完成情况、考核确认与反馈、个人改进与工作计划等其他事项：对事项的了解、对事项的看法及建议等面谈记录被面谈人确认：签名：面谈人意见：签名： 注：员工面谈资料将作为员工档案资料，由人力资源部保存，人力资源部必须对资料予以保密文件编号： ZC-FM06-。

9、面谈记录表姓 名 应征项目用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。配 分评分项目5 4 3 2 1极 佳 佳 平 实 略 差 极 差仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差体格、健康特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣领悟、反应充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解对其工作各方面及有关事项之的解极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合所具经历与本公司的配合程度极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低前来本公司服务的意志区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂英文外 文 能 力日文总评 拟予试用 面谈人。

10、离职面谈记录表面谈时间： 面谈人员：姓 名部 门岗位名称入 公 司时 间合 同 起止 日 期离职时间面谈具体内容：1、 你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、 你在离职时最在意什么？3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、 如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗？8、 如 果 公 司 提 供 机 会 ， 你 可 以 在 哪 些 方 面 做 得 更 好 或 更 。

11、1绩效面谈记录表部门/处 时间 年 月 日被面谈人 姓名： 职位：直接上级 姓名： 职位：本期绩效综合评价：优秀绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）待改进绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）原因分析：绩效改进计划：直接上级： 面谈人： 年 月 日下一绩效周期指标设置：直接上级： 面谈人： 年 月 日需要资源与支持：2。

12、离职人员面谈表姓名 部门 职位部门主管 离职日期离职人情况离职方式 内部流动 辞退 辞职 病休 其他面谈记录人 姓名 职位 面谈日期1对薪金及福利待遇等不满2对工作环境或工作中的人际关系不满3对有关管理人员和管理方法不满4缺乏个人发展空间离职原因记录5其他备注1此表由各单位主持离职前面谈的人员或人事专职人员填写后交行政人事部2请如实填写，以利改进管理工作。

13、面试记录评分表姓 名 应征岗位用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。配 分评分项目5 4 3 2 1极 佳 佳 平 实 略 差 极 差仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差体格、健康特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣领悟、反应充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解对其工作各方面及有关事项之的解极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合所具经历与本公司的配合程度极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低前来本公司服务的意志区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂英文语 言 能 力粤语总评 拟予试用 面。

14、中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN8、企业招聘面谈表单位名称： 填表日期： 年 月 日面谈对象姓 名所在部门 申请职位面谈地点 面谈时间 面 谈 人面谈内容工作兴趣1、 这一职位涉及到哪些方面的工作？2、 你为什么想做这份工作？3、 你为什么认为你能胜任这方面的工作？4、 你对待遇有什么要求？5、 怎么知道我们公司的？目前工作状况1、 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？2、 你现在的工作单位及工作职务情况？中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN工作经历1、 请简述你以前的工作简历，主。

15、招聘人员面试记录表NO:姓 名 部 门 职 位登记日期 面试日期人力资源部总体评价1、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？2、您如何管理好您的下属？3、当您从得知您的小区业主可能会在小区集中闹事，您将采取什么预防措施？4、您将如何提高小区的物业费收缴率？人力资源部面试后的评价推荐到部门负责人或者总经办 淘汰人力资源部 签名：部门负责人面试后的评价1、 对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？2、 面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？。

16、招聘面谈表填表日期： 年 月 日面谈对象姓 名 所在部门 申请职位面谈地点 面谈时间 面 谈 人面谈内容工作兴趣1、这一职位涉及到哪些方面的工作？2、你为什么想做这份工作？3、你为什么认为你能胜任这方面的工作？4、你对待遇有什么要求？5、怎么知道我们公司的？目前工作状况1、如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？2、你现在的工作单位及工作职务情况？工作经历1、请简述你以前的工作简历，主要指职务及工作内容。2、你所取得的主要工作成绩有哪些？3、在以前的工作中，你一直是从事同一种工作吗？4、说明你曾从事过哪些不同的工作。

17、 制作 谢宜桦 深圳 招聘面谈记录表 姓名 应聘职位 用表提要 请面谈人员 就符合之格内划 无法判断时 请免打 评分项目 配分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神面貌 着装 极佳 佳 平实 略差 极差 态度 精神面貌 极佳 佳 普通 稍差 极差 领悟 反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 对聘岗工作事项了解程度 充分了解 很了很 尚了解 部分了解 极少了解 过去经历与公司的匹配度 积匹配 匹配 尚。

18、姓名 应征职位 用表提要 请主持面谈人员，在适当之格内打 如无法判断请勿打 评分项目 评分标准 5 4 3 2 1 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着 极佳 佳 平实 略差 极差 体格、健康 极佳 佳 普通 略差 极差 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 对其工作各方面及有关事项之了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 所经历与本公司的配合程度 很配合 配合 尚配合 未尽配合。