招聘管理复习资料

1、小学语文教师招聘考试复习资料填空题1、语文课程的基本理念是全面提高学生的语文素养 、正确把握语文教育的特点 、 积极倡导自主、合作、探究的学习方式 、努力建设开放而有活力的语文课程 。2、 工具性 与人文性 的统一，是语文课程的基本特点。语文课程应致力于学生 语文素养 .的形成与发展。语文素养是学生学好其他课程的基础，也是 学生全面发展和终身发展 .的基础。3、 语文课程标准 阶段目标从“ 识字和写字 ”、“ 阅读 ”、“ 写作 ”(小学 12 年级为“写话”，36 年级为“ 习作”) 、“ 口语交际 ”四个方面提出要求。课程标准还。

2、一、教育学 1、教育学是研究教育现象、揭示教育规律的一门科学。 2、我国春秋木年的学记是世界上第一部论述教育问题的专著。比古罗马昆体良的论演况家的教育早约三百年。其中的主要思想有：“不揠苗助长”、“不陵节而施”(体现了循序渐进的教学原则)；“道而弗牵、强而弗抑、开而弗达”(反映了启发性教学原则)；“教学相长”(体现了教师主导作用与学生主体作用相统一的教学规律)。 3、捷克夸美纽斯 1632 年的大教学论是近代第一部系统论述教育问题的专著。他提出了班级授课制。 4、美国杜威的民本主义与教育强调“儿童中心”，提出了“做。

3、第 1 页 共 11 心理教师招聘考试复习资料总编 1 【资源管理策略】主要包括时间管理策略、学习环境管理策略、努力管理策略、寻求 支持策略等。 2 元认知策略主要包括【计划策略、监控策略和自我调节策略】 3 【元认知策略】是控制信息的流程，监控和指导认知过程进行的策略 4 元认知策略包括【计划策略、监控策略和自我调节策略】 5 对于教师学习的指导在教学中学习大致可以从以下哪些方面进行【 1.教而想 2.教而学 3.教而批 4.教而评】 6 身体健康是心理健康的【基础】 7 心理健康的标准【不仅没有心理疾病或变态，而且在个人身体上、心理。

4、高校辅导员招聘复习资料一、辅导员应该具备的素质 1 政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。2 业务能力 A 要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。B 对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。 C 分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。 二、辅导员工作要求1 认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；2 遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才。

5、1高校辅导员招聘复习资料一、辅导员应该具备的素质 1 政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。2 业务能力 A 要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。B 对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。 C 分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。 二、辅导员工作要求1 认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；2 遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成。

6、教育学第一章教育是有目的的培养人的一种社会活动，是传承文化，传递生产关系与社会经验的一种途径。教育学是研究教育现象和教育问题，揭示教育规律的一门科学。教育包括：学校教育，家庭教育，社会教育。教育是由：教育者、受教育者和教育媒介构成的。狭义的教育是指学校教育。教育的本质属性是有目的的培养人的社会活动。教育的社会属性：永恒性，历史性，相对独立性。教育的相对独立性表现为：1.教育具有自身的继承关系。2.教育受其他社会意识形态的影响。3.教育与社会政治经济发展成不平衡关系。教育的功能包括个体功能和社会功能。教。

7、高中美术教师招聘考试试题第 1 页高中美术教师招聘考试试题1.人类最初的艺术活动产生于何时何地?它包括的主要内容是什么?有关艺术起源的理论主要有哪几种?产生于旧石器时代晚期,距今三万至一万年之间.主要包括洞窟壁画和小型器物艺术.艺术起源学说：模仿说 劳动说 巫术说.2. 古埃及艺术的特点是什么?概念写实性 稳定性和纪念性3. 两河流域古巴比伦的艺术特征是什么?这一期在造型艺术上的突出成就,除了宫殿建筑进入了高度发展时期外,最值得一提的是汉漠拉比法典石碑.古希腊在建筑、雕刻和瓶画方面有哪些主要成就? 建筑：主要是神庙,出现围。

8、高校辅导员招聘复习资料一、辅导员应该具备的素质1.政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。2.业务能力：A 要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。B 对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。 C 分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。二、学生辅导员的工作性质高校辅导员工作的本质就是服务。为学生服务、为学校的办学目标服务。辅导员的工作有很多性质、特点，如直接性、基层性、复杂性、繁琐性等，但最本质的特点就是服务性。。

9、教师招聘考试综合知识复习资料(公共知识) 复制链接 上一主题 下一主题离线无所谓 UID：1286 注册时间 2008-01-20 最后登录 2012-03-03 在线时间 43 小时 发帖 695 搜 Ta的帖子 精华 2 经验 134 威望 84 魅力 1 交易币 0 好评度 0 访问 TA 的空间加好友用道具 硕士关闭 个人中心可以申请新版勋章哦 立即申请知道了 发帖 695 经验 134 威望 84 魅力 1 交易币 0 好评度 0 加关注 发消息 只看楼主 倒序阅读 使用道具 0 楼 发表于: 03-03 【教育学】一、教育学及其发展1教育学的概念：教育学是一门以教育现象，教育问题为研究对象，探索教育规。

10、2011 年教师招聘考试教育学试题库含答案教育学有关理论、代表人物及著作等1、中国近代制度化教育兴起的标志-清末“ 废科举，兴学校“2、中国近代系统完备的学制-1902 年壬寅学制，1903年癸卯学制3、中国奴隶社会教育内容-六艺4、我国私学发展、百家争鸣-春秋战国时期5、“罢黜百家，独尊儒术 “-董仲舒6、科举制度开始-隋唐7、科举考试的依据-四书8、“以僧为师“、“以（书）吏为师“- 古埃及教育9、孔子的教育思想记载-论语10、“有教无类 “-孔子11、“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动“-孔子12、“博学于文，约之以礼 “-孔子。

11、一、填空1、农村信用社以安全性、效益性、流动性为经营原则，以法人为单位实行独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。2、信用社收入、成本、费用的确认，应遵循权责发生制原则。 3、所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。4、信用社的固定资产净值与在建工程之和占所有者权益( 不含未分配利润)比例最高不得超过 50。5、信用社的营业收入包括利息收入、金融机构往来收入、手续费收入、其他营业收入。6、次日及本年内发现的帐务差错，应填制 红蓝字 凭证办理冲正。7、责任事故错款应按 长款归公、短款自赔。

12、美术教师招聘考试复习资料（五）外国美术史试题 2一、填空题（40 分） 1、世界最著名的两处史前时期的洞窟壁画是法国的 和西班牙的 。2、古埃及金字塔经历了一个从 到 ，最后到方锥形金字塔这样一个演变过程。3、希腊瓶画的三种绘画样式是 、 和 。4、掷铁饼的作者是希腊雕刻家 。5、 是古罗马的重要建筑，用来纪念战役的胜利。其有两种形式，即 式和式。6、巴黎圣母院是著名的 式建筑之一。7、继承和发展了乔托的艺术传统的是意大利画家 。8、文艺复兴时期的意大利美术在技法上的两大成就是 和 。9、德国文艺复兴时期最杰出的两位画家是 。

13、2015 年 4 月招聘管理复习资料招聘管理单选题1、 招募主要包括招聘计划的制定与审批、招募渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。 2、 甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。 3、 录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。 4、 评估是招聘过程中必不可少的一个环节。 5、 招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可。 6、 招聘主体 7、 招聘对象 8、 合法性原则。招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否。

14、第一章 招聘管理概述1、招聘任务的提出有如下几种原因：一是新组建一个企业或部门；二是企业或部门业务的扩大，人手不够；三是员工队伍结构调整，需要引进所需人员；四是因晋升、调配、辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；五是根据企业发展战略和人力资源的规划或预测，需提前培养或储备一批人才。（选）2、招聘的目的主要有以下几个方面：吸引人才、储备人才、补充人才、调节人才。（填）3、招聘管理：就是对组织所需要的人力资源展开招募、甄选、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，进行系统化和科学化管理，借以。

15、 本文由 china_shentong 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。1. 我国人民币的主币是： A 元 B 角 C 分 D 厘 (答案：A ) 2. 按复利计算，年利率为 5%的 100 元贷款，经过两年后产生的利息是： A 5 元 B 10 元 C 10.25 元 D 20 元 (答案：C ) 3. 以下关于汇率的说法中错误的是： A 汇率是两种货币之间的相对价格 B 汇率的直接标价法可以表示为 1 单位外币等于多少本币 C 我国的汇率报价一般采用直接标价法 D 我国的汇率报价一般采用间接标价法 (答案：D ) 4. 香港联系汇率制度是将香港本。

16、1、 招聘的原则双向选择原则效率优先原则公开竞争、平等全面原则能岗匹配原则2、 有效招聘的定义（理解和运用）：就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢共生目标3、 匹配原理：三个层面的匹配（ 案例分析）1）个人与岗位匹配 a 气质、性格与岗位的匹配 b 能力与岗位的匹配 c 价值观、兴趣与岗位的匹配2）个人与团队匹配 a 知识互补 b 能力互补 c 性格互补 d 年龄互补 3）个人与组织匹配 a 组织的战略、文化、价值观 b 员工的职业规划、工作。

17、第 1节单选1、甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程 P62、在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个子系统，而且是最基础始发系统 P73、招聘，一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。P94、招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可 P95、表达能力和观察能力是招聘者应具备的最重要的能力 P106、优势心理是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向 P117、自炫心理是指招聘者的优势心理引发的自我表现心理 P118、定势心理是指招聘者以自己的思维。

18、单选：招聘管理的地位：在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中一个子系统，而且是最基础的始发系统，它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的基础地位。 甄选的概念：是从职位申请者中选出组织需求的最合适人员的过程。它包括资格审查、初选、笔试、面试、心理测试以及其它测试、体检、个人资料核实等内容。这一阶段，人力资源管理工作的质量将直接影响组织最后的录取质量，也是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。 招聘主体是招聘者，招聘对象是符合标准的。