员工加班条

1、员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 延时加班 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班 预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分 共计 小时加班事由加班工作内容部门审批 主管: 经理：员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 延时加班 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班 预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分 共计 小时加班事由加班工作内容部门审批 主管: 经理：员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 延时加班 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班 预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 。

2、员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分加班事由加班工作内容部门审批 主管: 总经理：员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分加班事由加班工作内容部门审批 主管: 总经理：员工加班申请表姓名 所属部门 填表日期加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分加班事由加班工作内容部门审批 主管: 总经理：。

3、 公司员工加班细则 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理： 1. 一般员工加班： （1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单； （2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；。

4、HR 关于加班的 22 条须知1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。 2、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？（自愿加班要支付加班费吗）答：是否是加班。

5、*公司加班审批单申请部门： 日期：申请加班事 由参加加班人员加班时间 年 月 日至 年 月 日止部门经理 意 见 签名： 日期：部门主管领导意 见 签名： 日期：总经理审 批 签名： 日期：1、申请单要求加班前审批。2、此表于每月 25 日前交给人力资源部留存，逾期作废。*公司加班审批单申请部门： 日期：申请加班事 由参加加班人员加班时间 年 月 日至 年 月 日止部门经理 意 见 签名： 日期：1、申请单要求加班前审批。2、此表于每月 25 日前交给本部门考勤员登记考勤，逾期作废。。

6、员工自愿加班程序1、根据劳动法的法规，每月加班时间不得超过 36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在 36小时内。 2、每月加班时间超过 36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好加班申请表交到行政部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写加班申请表 。5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。6、行政部对员工填写好的加班申请表进。

7、员 工 加 班 记 录 单 年 月 日部 门 姓 名加班事由加 班时 间 从 时 分起至 时 分止共 小时部门负责人意见公司领导意见注：各部门在上报员工加班申请单时，须另附加班人员详细 名单员 工 加 班 记 录 单 年 月 日部 门 姓 名加班事由加 班时 间 从 时 分起至 时 分止共 小时部门负责人意 见公司领导意见注：各部门在上报员工加班申请单时，须另附加班人员详细 名单员 工 加 班 记 录 单 年 月 日部 门 姓 名加班事由加 班时 间 从 时 分起至 时 分止共 小时部门负责人意见公司领导意见注：各部门在上报员工加班申请单时，须另附加班人员。

8、员工加班审批单姓名 所属部门 职位 申请日期 加班时间 工作日加班 周末 法定节假日预备加班时间 至 共计加班加班事由 实际加班时间 至 共计加班直接主管批示 同意 不同意，予以说明情况原因 其它原因部门负责人审批 人力资源审核员工加班审批单姓名 所属部门 职位 申请日期 加班时间 工作日加班 周末 法定节假日预备加班时间 至 共计加班加班事由 实际加班时间 至 共计加班直接主管批示 同意 不同意，予以说明情况原因 其它原因部门负责人审批 人力资源审核员工加班审批单姓名 所属部门 职位 申请日期 加班时间 工作日加班 周末 法定节假。

9、长春市铭晟物业管理有限责任公司铭晟发【2016】 ZD004 号 签发:加班补休管理规定公司要求员工在正常上班时间内完成职责范围内的工作，特殊情况下需要安排员工加班的，公司各部门按以下程序和规定执行：1、 员工加班前须填写加班确认单，经总经理审批后报公司行政部备案后方可安排员工加班，否则视为无效加班。2、 如遇突发事件下班后安排员工到岗加班的，部门负责人应在第一时间向总经理电话申请，于加班第二天补办加班确认单报公司行政部备案。3、 如因公司组织活动等特殊情况需同一部门集体加班的，本部门必须至少于加班前一天出具加班。

10、九、员工加班细则第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理：1. 一般员工加班：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；（3）训练计划内必需的加班，经副总经理核准始能加班；（4）以上人员的加班费，须于当日下午时前送交人事单位，以备查核。2. 。

11、重庆辰荣科技有限公司员工加班管理规定一、 目的1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2. 劳逸结合，保护员工身体健康。3. 保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、 适用范围：适用于公司全体员工。三、 加班原则1. 效率至上原则。公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2. 。

12、员工自愿加班政策1、 根据劳动法法规，每月加班时间不得超过 36 小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在 36 小时内；2、 若每月加班时间需超过 36 小时，要实行不定时工作制或综合计时制度；3、 安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班； 4、 员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好加班申请表交到人事部审核。每日加班不能超过3 小时，周六加班不需填写加班申请表 ；5、 如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷； 6、 人事部对员工填写好的加班申请表进行审核。

13、 Paul2013-4-11江门市雅思都照明电器有限公司员工自愿加班管理办法1、目的 制定：蒲德波为鼓励员工在完成日常工作产量后，自愿选择在平时或周末等法定节假日继续自愿加班，从而提升公司整体生产水平。2、对象公司生产部全体一线操作员工（包含车间拉组长）3、定义本规定所指的自愿加班是指生产部的员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后，根据公司及自身的需要，自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。自愿加班与平时公司统一安排的加班有所区别。4、申请与批复（1）自愿平时加班1.时间：当日下班之前完成申请。

14、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各。

15、员工加班制度第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小。

16、加班/补休条 加班/补休人： 时间 原因 领导审核加班时间 领导审核 考勤登记补休备 注 无特殊原因，补休需提前向负责人请示，以安排工作。加班/补休条 加班/补休人： 时间 原因 领导审核加班时间 领导审核 考勤登记补休备 注 无特殊原因，补休需提前向负责人请示，以安排工作。加班/补休条 加班/补休人： 时间 原因 领导审核加班时间 领导审核 考勤登记补休备 注 无特殊原因，补休需提前向负责人请示，以安排工作。加班/补休条 加班/补休人： 时间 原因 领导审核加班时间 领导审核 考勤登记补休备 注 无特殊原因，补休需提前向负责人请示，。

17、. 员工加班条 年 月 日 申请人 部门 / 场点 加班原因 加班时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 审 批 部门主管 XX 公司 员工加班条 年 月 日 申请人 部门 / 场点 加班原因 加班时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 审 批 部门主管 XX 公司 员工加班条 年 月 日 申请人 部门 / 场点 加班原因 加班时间 自 年 月 日 时 分。

18、员工加班条员工加班条姓名 所属部门 填表日期加班时间 年 月 日 年 月 日 共计： 天加班事由经理签字员工加班条姓名 所属部门 填表日期加班时间 年 月 日 年 月 日 共计： 天加班事由经理签字员工加班条姓名 所属部门 填表日期加班时间 年 月 日 年 月 日 共计： 天加班事由经理签字姓名 所属部门 填表日期加班时间 年 月 日 年 月 日 共计： 天加班事由经理签字。