1、员工自愿加班程序1、根据劳动法的法规，每月加班时间不得超过 36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在 36小时内。 2、每月加班时间超过 36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好加班申请表交到行政部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写加班申请表 。5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。6、行政部对员工填写好的加班申请表进行审核，严格执行法规标准，并对加班申请表入档保存。加班管理规定第一章 总 则第一
2、条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司所有员工。第三章 加班原则第三条 公司鼓励员工在每天 8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条 因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放自愿加班申请表 ，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条 加班时间限制：1、一般每日不超过 2小时，特殊情况每日不超过 3小时；2、每月累计加班一般不应超过 36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过 60小时的加班。3、每周的总工时不应超过 60小时。4、每周至少保证员工获得一天连续 24小时的休息。第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期
3、、怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照自愿加班申请表上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章 加班审批权限及监管程序第七条 审批权限1、 凡参加加班者，均须自愿在自愿加班申请表上签名；2、 晚上加班在 2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批；3、 晚上加班在 2小时以上，3 小时以下者，还需由副总经理审批；4、 晚上加班超过 3小时的，最后必须经过总经理审批；5、 星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批；第八条 监管程序1、各部门每天必须在 17：00 前将经审批
4、的自愿加班申请表交人事部；2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过 3小时/天的加班以及连续 7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。3、？部将将自愿加班申请表复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。第五章 加班工资的计算第九条 工作日加班(
5、星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的 1.5倍。加班工资= 基本时薪1.5 倍加班时间第十条 休息日加班。加班费为平时工资的 2倍。加班工资= 基本时薪2 倍加班时间第十一条 法定节假日加班。加班费为平时工资的 3倍。加班工资= 基本时薪3 倍加班时间注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。第六章 调休/补休第十二条休息日加班的，首先依法安排员工补休；不能补休的，依法按 200支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300的工资报酬，一般不安排补休。第十三条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十四条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工 7天至少休息 1天。第七章 附 则第十五条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十六条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。第十七条 本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩，相关细则另行颁布。
