医院员工薪酬分配方案

上海尚德医院市场部员工薪酬福利方案 一、一线营销员工资构成及休息: 1、 试用期:基本工资1200元;(面谈工资:基本工资1200元+150元住房补贴+270元早晚餐补贴+240元中餐补贴60元代扣福利性早晚餐费用=1800元);试用期1个月,入职时在由人力资源部与员工签订试用期合同。 2、转正后:

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1、上海尚德医院市场部员工薪酬福利方案 一、一线营销员工资构成及休息: 1、 试用期:基本工资1200元;(面谈工资:基本工资1200元+150元住房补贴+270元早晚餐补贴+240元中餐补贴60元代扣福利性早晚餐费用=1800元);试用期1个月,入职时在由人力资源部与员工签订试用期合同。 2、转正后:(1)工资=基本工资1500元+绩效工资(业绩提成) 基本工资1500元=1200元+100元电。

2、钢结构有限公司工厂计产员工薪酬分配方案为加强员工的考勤及工资分配管理,确保各车间的生产能力,提高生产效率,以满足生产计划的任务进度按时完成,特作如下规定:一、工厂员工考勤管理及岗位系数规定1、加工厂全体员工每月上班达 26 天(月大 27 天)为满勤,可享受该岗位系数(请假需办理正常手续,未获批准按第 2 条规定执行) ;2、当月超假一天,降低系数 0.01;超二天降低系数 0.02,以此类推。员工请假必须事前办理请假手续,过后补办手续以旷工处理,在前面规定上,再下降当月系数 0.05(与公司文件规定相抵触的,以公司文件为。

3、康美妇产医院员工薪酬分配方案(试行)根据市场经济规律和民营医疗机构特点,为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制,体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬,多劳多得“的分配原则,特制定本方案:职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限,岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员:*主任医师:2000 元至 2200 元/ 月(试用期:1800 元至 2000 元/月) 。*副主任医师: 1600 元至 2000 元/ 月(试用期:1500 元至 1800 元/月) 。*主治医师:1200 元至 。

4、康美妇产医院员工薪酬分配方案(试行)根据市场经济规律和民营医疗机构特点,为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制,体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬,多劳多得“的分配原则,特制定本方案:一、 职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限,岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员:*主任医师:2000 元至 2200 元/月(试用期:1800 元至 2000 元/ 月) 。*副主任医师:1600 元至 2000 元/月(试用期:1500 元至 1800 元/ 月)。*主治医师:120。

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6、康美妇产医院员工薪酬分配方案(试行)根据市场经济规律和民营医疗机构特点,为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制,体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬,多劳多得“的分配原则,特制定本方案:一、 职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限,岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员:*主任医师:2000 元至 2200 元/月(试用期:1800 元至 2000 元/ 月) 。*副主任医师:1600 元至 2000 元/月(试用期:1500 元至 1800 元/ 月)。*主治医师:120。

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