医院急救培训及考核方案

1、ICS 13.100G 09备案号：*中华人民共和国安全生产行业标准AQAQ/T 30432013危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求Training and assessment requirements for emergency rescue and management personnel of hazardous chemicals（报批稿）2013-06-08 发布 2013-10-01 实施 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 发 布AQ/T 3043-2013I前 言本标准按照 GB/T1.1-2009 给出的规则起草。本标准由国家安全生产监督管理总局提出。本标准由全国安全生产标准化技术委员会化学品安全分技术委员会（SAC/TC288/SC3）归口。本标准起草单位：吉林化工。

2、云梦县中医院“三基三严”培训制度及考核措施为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。一、培训及考核目的1、 提高临床医（技）师的基本理论及基础知识2、 规范临床医（技）师的基本操作流程3、 强化临床医（技）师的基本操作技能二、培训和考核对象各科室（病房）要结合科室实际情况，对每位年轻的医务。

3、护理技术操作培训及考核实施方案第二阶段按照我系制定的“护理教师操作技能培训计划”的安排，现将第二阶段的培训及考核方案安排如下。一、总目标进一步统一教师观念，结合传统技能操作标准和临床新技术要求，进一步规范技能操作标准与手法，实现护理学系教师更好的满足临床教学和临床工作要求，达到临床护理教学质量整体提升之目的。二、总要求（一）按照第一阶段的安排，操作项目责任到人，在遵循基本原则的基础上达到标准一致、手法统一，并以此为标准完成对其他教师的带教培训。（二）年轻教师按照示范要求进行练习，实施逐项考核。（。

4、附件 3：山东省公路建设（集团）有限公司新员工培训考核方案暨优秀团队评选方案、优秀团队评选目的评选优秀团队旨在规范员工的日常行为的同时，通过团队之间的竞赛增强各小组的团队意识和学员的沟通协作能力，考核和发现优秀新员工。、评选方法优秀团队的评选主要从以下三个方面进行考察：培训纪律附件一、课堂表现、团队 活力，这三项得基础分各为 100 分，权重分 别为 20%、20%、30% 。另外还要加入综合评价，综合评 价每天打分从 10100 分之间浮动，最后按天数平均，占 30%的权重。培训纪律（20%）主要考察学员在培训期间遵守培训纪律。

5、危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求（AQ/T 30432013）发布日期:2013 年 06月 10日 15:48 来源：政策法规处 文章字号:小中大索引号 GZAJ-C0700-2013-00001 生成日期 2013-06-08 发布日期 2013-06-10文件编号 公开时限 长期公开发布机构 贵州省安全生产监督管理局 公开形式 网站公开方式 主动公开 公开范围 面向全社会公开程序 部门编制 、经办公室审核后公开 信息分类 安全标准文件下载： 暂无相关文件下载内容摘要：前 言本标准按照 GB/T1.1-2009给出的规则起草。本标准由国家安全生产监督管理总局提出。本标准由全国安全生产标准。

6、2018 年心肺复苏及气管插管培训及考核方案一、目的。随着社会的不断发展，各种各样的病症出现，并且在各种交通事故中人员的急救需求也越来越多，通过必要的院前急救，可以尽快尽可能地拯救一个生命。院前急救既是一个国家医疗水平的重要体现，是社会文明发展到一定程度的重要标志，更是一个医院急救医疗水平的体现，是现代社会的需求，也是对医务人员应急技能的基本需求。院前急救的“急” 与 “救”，每一分每一秒都紧紧和病人的生命联系在一起。二、内容及目标。结合本院实际情况，很多临床医护人员对心肺复苏、气管插管操作及配合的流。

7、12015 年松江区中心医院三基三严培训考核方案为了认真抓好三基三严培训考核工作，切实提高医务人员临床业务水平和整体素质，促进医院基础医疗质量的整体提升，特制定本培训考核方案：一、培训考核对象1、临床医技科室 1969 年 12 月 31 日之后出生的中级职称人员；年龄 45 周岁以下；具有执业医师资格的在职在岗人员（已参加过 2014 年区卫计委组织的三基培训考核人员除外） 。听课对象：全院所有医务人员包括规培生、实习生、见习生以及进修生。每次听课授予类继续教育学分 0.5 分。同时三基培训考核出勤率情况直接与科内月度考核挂钩。。

8、产科护理人员培训及考核方案一、 科室全体护理人员积极参加继续教育，达到继续教育学分要求。二、 科室有计划地选择护理人员外出进修或专科护士学习：完成后要求有学习汇报并在临床创新工作。 （今年有计划培养糖尿病专科、母婴专科各一名） 。三、 除医院有计划的在职培训之外，大力鼓励自学成才及学历教育等多渠道提高方式，并视具体情况给予一定支持。四、 实行护理部片区科室三级教学管理，进行分层次培训就考核:(一) 实习护士理论学习由科室统一计划和安排。每月授课。基本技术操作和产科实习内容由科室组织临床带教及出科考核。(二)。

9、医院医师定期考核工作制度第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核管理办法及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。第二条 本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第三条 依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。第四条 医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条 医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考。

10、医院安全知识和应急技能培训及考核计划 为提高卫生人员的应急知识水平，我院制定应急培训计划，将突发公共卫生事件应急知识和传染病管理、预防治疗等相关知识作为卫生技术人员“三基训练”的重要内容，通过例会、早会、举办专门的培训办等形式，年度我院共培训人员 113 人次，培训内容包括各种应急预案的内容、应急处理的组织机构及组成、责任分工、报告程序、接到报告后的响应和措施等，并制定突发公共卫生事件应急处理理工作培训计划、突发中毒事件卫生应急工作培训计划 、紧急医学救援培训计划等 3 类卫生应急工作培训计划，通过培训大。

11、XXX 医院法律法规培训考核试卷及答案科室： 姓名： 评分：一、 侵权责任法中第五十五条规定，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施_、 _ 、 _ 的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其_。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。二、医疗知情告知权利医务关系中的“紧急处置权” （李丽云条款） ， 侵权责任法第五十六条规定，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属。

12、核心制度培训考核试卷科别： 姓名： 分数：1、我院 2017 年最新修订的核心制度一共有 项。2、首诊负责制就是要求第一个接诊医师不得以任何理由拒诊病人患者，病情涉及到两科以上的病员患者，如需住院治疗，应根据病员患者的主要病情收住院，如有争议，由门诊部主任根据病情决定（急诊患者由急诊科主任根据病情决定），科室不得拒收病人患者。3、科主任、主任或副主任医师查房每周 1-2 次（新入院患者三日内必须有 1 次），其中一次为全科性总查房；主治医师查房每日一次。住院医师对对患者每日查房三次。4、住院医师查房：要求重点巡视危。

13、2017 年医院安全知识及应急技能培训考核题及答案科室： 姓名： 分数：单项选择题：(每题 4 分，25 题，共 100 分)1、现场对成人进行胸外心脏按压的深度是（ ）A、4-5 厘米 B、2-3 厘米 C、7-8 厘米2、为避免异物伤害，避震时可以（ ）A、用枕头、被褥或书包保护头部B、用木板、铁板、玻璃板保护头部C、用塑料布、毛巾、床单保护头部3、对于小动脉、小静脉、毛细血管出血，现场首选的止血方法是（ ）A、止血带止血 B、填塞止血 C、加压包扎止血4、遇到触电的伤员现场救护时应首先（ ）A、将伤员搬出现场B、断电C、呼叫 1205、发生火灾时正。

14、1兴化市妇幼保健院各层级护士培训及考核方案按照江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见以及江苏省二级专科医院评审实施细则要求，在兴化市妇幼保健院护士分层级管理实施方案的基础上，结合医院实际制定各层级护士培训及考核方案。一、成立培训考核领导小组组长：分管院长副组长：护理部主任、副主任及科护士长成员：各科室护士长 二、制定层级护士培训目标、内容、方法及考核标准（一）N0（新手级护士）1、培训目标（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工。

15、1兴化市妇幼保健院各层级护士培训及考核方案按照江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见以及江苏省二级专科医院评审实施细则要求，在兴化市妇幼保健院护士分层级管理实施方案的基础上，结合医院实际制定各层级护士培训及考核方案。一、成立培训考核领导小组组长：分管院长副组长：护理部主任、副主任及科护士长成员：各科室护士长 二、制定层级护士培训目标、内容、方法及考核标准（一）N0（新手级护士）1、培训目标（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工。

16、1“心肺复苏”培训计划及考核方案为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作，不断提高医务人员“心肺复苏”技能操作水平，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量与安全，更好地为患者提供服务，特制订本方案。 一、培训目标 ： 通过培训，强化全院医务人员心肺复苏理论知识，人人熟练掌握心肺复苏操作技能。在全院营造“人人学急救，个个会急救”的良好氛围，为保障患者生命安全打下坚实基础。 二、培训对象：全院医务人员。 （不含护理人员） 三、培训师资：*为组长，* 为副组长；各科室选一名带教老师为组员配合副组长开展培训工作。四、。

17、1关于印发临床药师培训考核方案及培训指南的通知各临床药师培训试点基地：为落实卫生部临床药师培训试点工作方案，对临床药师培训试点工作提供指导，我委组织制订了临床药师培训考核方案（试用稿）， 10 个 专科临床药师培训指南（试行） ，以及培训手册（试行）、学员手册（试行）、教学药历（试行）等培训试点用规范文件，经卫生部科教司同意，现发给你们，请自 2006 年 12 月起试行。试行中有何意见和建议请及时通报我委。附件： 教学药历格式.doc临床药师培训考核方案试行.doc培训手册-学员记录用 .doc学员手册-试点基地用 .doc临床药。

18、2012 年安全知识及应急技能培训及考核计划为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训，提高全院职工 卫生应急意识，充实卫生应急知识，增强卫生应急综合处理能力，结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划一一 应急培训计划：1.培训目标：通过培训提高医务人员应对突发事件能力，培养一支训练有素，作风优良的应急救援队伍，使应急救援工作令病人满意，令社会满意。2.培训方法：通过院内专题培训，辅以场景模拟，实战演练等多种形式开展培训，做到集中与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，采取多种灵活方。

19、昆明市中医医院2017 年急救技能全员培训考核表被考核人： 科室： 考核日期：2017 年 3 月 日题目：发现有人呼之不应考核方法项 目分值实得分人员到位 5现场人初步评估：评估环境、评估患者 5时间点位 5呼救（边呼边救）：床号，不离开病房 5患者体位调整 5持续不间断徒手心肺复苏操作：评估、2 人交替 5简单病例要点交流，复核患者情况 5设立生命岛 5启动科内及院内急救体系 5按规定执行口头医嘱（3 复述） 5静脉通道管理，急救用药，给氧，吸痰 5气道管理、人工呼吸：口咽通气，简易呼吸器，氧疗 5急救设备到位并准确安放与使用，抢救器。