新员工入职引导手册

1、新员工入职指引手册烟台 xx 实业人事部 编烟台 xx 实业有限公司 致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台 xx 实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台 xx 实业的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册 ，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。本手册内容如下：一、新员工入职流程 .3二、公司简介 7三、相关公司制度流程 .10四、新员工培训及转正 .11一、新员工入职流程1、入职须知按照。

2、羀芈薀袄膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蚁袁肇莄薇袀腿薀蒃罿节莂螁罿羁薈蚇羈肄莁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羄膀蒇蚀羄节芀薆肃羂蒆蒂肂肄芈螀肁芇蒄螆肀荿莇蚂聿聿薂薈肈膁莅袇肈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿薅螂膈莂蒁螁莀薇衿螁肀蒀螅螀膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒇螂袆膈艿蚈袅芁蒅薄袅羀芈薀袄膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蚁袁肇莄薇袀腿薀蒃罿节莂螁罿羁薈蚇羈肄莁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羄膀蒇蚀羄节芀薆肃羂蒆蒂肂肄芈螀肁芇蒄螆肀荿莇蚂聿聿薂薈肈膁莅袇肈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿薅螂膈莂蒁螁莀薇衿螁肀蒀螅螀膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒇螂袆膈艿。

3、怎样做好新员工入职引导 新员工的入职管理是员工管理的起点 也是员工管理的重要环节 做好新员工的初期管理 有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队 也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动 同时 也可以降低新员工的流失率 提高团队的整体绩效 对组织与个人而言 都具有重要意义 对新员工做入职引导 是HR的基础工作 相信绝大多数的企业和HR都会做 至于要做的有多深入和细致 那就见仁见智的了 因为 你。

4、 员工入职管理细则1.目的：为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。2.范围：适用于本公司所有员工的入职手续办理。3职责：3.1 人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作；3.2 行政处负责给所有入职员工配发办公用品及开通 OA 账号；3.3 各部门负责人负责本部门新入职员工的工作指引和业务指导；3.4 人事处负责所有入职员工的入职登记、员工花名册登记及信息反馈工作。4.内容：4.1 入职前准备阶段4.1.1 报到通知：人事处应在完成录用审批流程后，以书面形式发送员工入职通知；在确定新员工入职日期。

5、入职培训引导表QR03-028-1-姓名 所在部门入职日期 试用岗位序 号 步 骤 内 容 责任人确认签字（表示责任与义务的履行）1 身份证复印件 3 份2 学历/学位证书、毕业证复印件各 1 份3 资格证、职称证复印件各 1 份4 体检证明1 手续办理6 部门钥匙 1 把7 笔记本 1 本、墨水笔 1 支8 电脑分配（编号： ）9 座位分配：10 其它：人力行政部人事主管员工：责任人：2 公司概况1 公司创建、发展历史、战略规划、优势和问题等2 企业文化，如宗旨/愿景、核心价值观、 经营理念、行为准则等3 公司的产品结构以及基本功能和市场介绍等4 公司的组织结构，。

6、1,新员工成长手册,总公司组织人事部,高级顾问师。,2,序 言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入某保险。

7、新员工入职手册新员工姓名：新员工岗位：所属部门：入职日期：引导人姓名： 引导人岗位： 引导人电话： 西安*品牌文化传播有限公司欢迎你加入到*大家庭！欢迎你加入* ，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在*的工作之旅愉快！*过去的每一点成就，都有赖于* 职员的努力。*明天的每一个进步，从今天开始，都与你努力的密切相关。也许你刚刚走进* ，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于*的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关的工作内容，介绍*内部最基本的规章制度，。

8、新员工入司引导方案一、目的为让新员工尽快熟悉公司环境，了解公司历史、企业文化等，使其更快适应公司，体会到归属感；并使新员工快速明白工作职责，加强同事间关系。二、新员工入职及试用期成长规划1、入职前准备 （人事部负责） 准备好新员工办公用品、新员工培训的课件等相关资料； 为新员工计划指定一位资深员工作为新员工的帮带人； 新员工阶段实习岗位的确定。2、上岗实习前培训到职后第一周：（人事部负责） 第一天新员工报到，陪新员工熟悉下公司环境，介绍公司的基本相关管理规定； 新员工档案建立（入职登记表，身份证复印件，。

9、新员工入职引导人制度为规范新员工入职引导工作，让新员工尽快融入公司，尽快进入角色，成为一名合格员工，特制定本制度。一、新员工引导的方式1、新员工入职时，由行政人事部负责办理入司手续后，引导新员工熟悉公司基本情况。2、领取个人物品、资料和办公用品，在行政人事部的安排下，与入职部门负责人见面，接受工作安排。3、到部门后与部门负责人指定的入职引导人见面，接受引导人工作指导，开始上班工作。4、入职引导人带领新员工至各部门进行介绍。二、对新员工引导的要求1、各部门需指定专人为新员工入职引导人，部门负责人对所属。

10、,新员工入职引导,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,总经理致辞,年轻且风华正茂的伙伴们：欢迎加入“Loland ”大家庭，我代表公司全体员工对你们致以最热烈的欢迎！我们是一群真正想做出成绩，实现自我价值的年轻人。公司战略目标的实现，也离不开家庭里每一位成员的光和热。让我们发挥“锐意进取，团结拼搏，尽心致胜”的精神去迎接美好而辉煌的未来。“Loland ”相信“天道酬勤”；相信“没有等出来的辉煌，只有拼出来的美丽”；相信“没有付出就不会有回报，没有忠诚便不会有信任”；相信“没有不尽心浇灌就会娇艳的鲜花，没有不经历风雨就会展。

11、新员 工入职引导清单(HR-008)姓 名 部 门 职务/岗位入司日期 入职引导人 职务/岗位入职介绍以友好的态度对新员工的到来表示欢迎；介绍本公司的组织架构与管理层及部门经理层；介绍本部门架构、部门职责以及职能分工；介绍本部门与其它相关部门的工作关系；介绍本部门工作常用文件、单据、表格；介绍本部门配备的办公设备；介绍办公环境(包括各部门位置、洗手间等)；介绍公司有关规章制度；带领新员工熟悉公司工作环境，并向公司全体员工推介新员工。工作引导 介绍新员工主要工作内容、工作职责及工作价值 介绍新员工工作相关的工作流程、。

12、 第 1 页 共 25 页 重庆金科地产 新员工入职引导手册 人力资源与行政部 2011年 7月修订 第 2 页 共 25 页 手 册 提 纲 一、金科集团概况3 二、重庆金科地产概况7 三、金科素质模型9 四、员工聘用管理13 五、考勤与休假15 六、薪酬与福利19 七、试用期评估与转正考核20 八、行政管理21 九、办公平台基础教程24 第 3 页 共 25 页 致亲爱的新员工 欢迎您加入金科集团，加入重庆金科地产。 这里将是您崭新事业的开始！ 金科集团自 1998 年成立以来，经过十几年持续、稳健发展，金 科已进入中国房地产企业第一阵营。胸怀着“百年地产，中国榜样。

13、已房地产 E 网 http:/www.fdcew.com/新员工姓名： 新员工岗位： 所 属 部 门 ： 入 职 日 期 ： 倍讯易 http:/www.pxyi.net/指导人姓名： 指导人岗位： 目目目 录录录欢 迎 辞2总经理致辞3入职指引4入职转正手续办理程序进度表5公司理念6入职须知7集中培训内容要点及体会9岗位责任书学习交流表10万科文化问题交流谈话记录11附：使用说明。

14、新员工入职引导新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩效，对组织与个人而言，都具有重要意义。对新员工做入职引导，是 HR 的基础工作，相信绝大多数的企业和 HR 都会做，至于要做的有多深入和细致，那就见仁见智的了。因为，你的意识和态度将决定你的“入职引导”工作的成效和高度。入职引导不等同于新员工入职培训，它是做在培训之前，更多的是。

15、新员工入职引导一 目的为帮助新员工融入团队；快速掌握岗位工作内容及企业期望，更好的促进企业与个人共同发展，特制定此方案。二、注意事项：1、新员工：集团内各岗位入职当日起至转正当日止期间的员工即为新员工。2、入职引导人：入职引导人可以为部门内直接主管，也可以是因个人业绩突出且对企业文化高度认同被部门及公司推选出帮带新员工的老员工。3、新员工试用期间跟踪及培养责任部门为人力资源部及用人部门。4、人力资源部职责：4.1 负责帮助新员工学习企业文化、了解公司环境；4.2 按时间节点跟踪、疏导员工的思想动态；4.3 协助。

16、1,新员工成长手册,总公司组织人事部,2,序 言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入某保险公司，正如一张。

17、新员工入职引导手册所在部门 试用期人员 引导人 沈阳荣盛房地产开发有限公司人力资源部被引导人： 引导人：董事长对新进人员的寄语诚信 谦和 认真 苦干 拼搏 创新说 明1本手册适用于试用期人员使用。2试用期人员和引导人需共同阅读本手册内容，试用期学习计划和工作计划经试用期员工、引导人和主管领导沟通确定后，按照手册要求共同实施。3试用期人员有关安排：（1）关于薪酬福利：试用期间薪酬按照劳动合同约定执行；试用期间与公司正式员工一起享受公司自有福利待遇。（2）关于考核：试用期员工参与公司组织的月度绩效考核，考核成绩不。

18、上海复瑞物业管理有限公司长春分公司1复瑞物业长春分公司新员工入职引导手册欢迎您加入上海复瑞物业长春分公司，在您进入这个团队的第一天开始，我们就为您的日常工作给与引导和帮助，为您的工作提供物质保障，第一时间解决问题，让您充分发挥潜能为复瑞物业创造更多的价值，实现自己的事业梦想。祝愿您在复瑞物业长春公司工作愉快！一、通讯地址公司地址：长春市净月经济开发区博学路与飞虹路交汇处哥德堡森林会所公司电话：0431-87061377公司传真：0431-89650966公司邮编：130117二、公司组织架构3、内部环境1、新人报道须知（1）至综合。