新员工培训日志

1、-第 X 页 共 X 页-新员工培训感想新员工培训感想xx 年是公司业务发展壮大的一年，在这一年里，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有员工的综合能力的培训也在不断加强，以适应现代企业的发展需求。为安排好新员工的培训实习工作，让新员工快速适应环境，公司对新员工进行了相关的培训。就培训的内容来讲主要有：意志培训，认知培训，职业培训。意志培训的形式是军训，其目的是培养新员工的吃苦耐劳的精神，勤俭朴素的作风和团队协作的意识。认知培训的主要形式是集中培训，让新员工了解企业概况，企业主要管理介绍，员工制度，员工守则。

2、新员工培训心得通过参加公司的视频培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 感谢公司给我们一个学习的机会。首先，通过老师细致的讲解公司企业文化，我感受到一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是领导及广大员工集体智慧。

3、新员工誓词我宣誓：我将严格遵守三亚湾力合度假酒店的各项规章制度，遵循“为宾客提供周到、热情、无微不至的服务”的服务宗旨；秉承酒店 “真诚服务、快乐工作，我 为人人、人人为我”的工作理念；忠于职守、履行岗位职责；积极学习、不断提高岗位技能；服从上级领导的工作安排，以实际行动，为酒店的发展贡献自己的力量！宣誓人：XXX（本人姓名）要求：1、各位新员工举起右手、握拳，面 对国旗、司旗宣誓；2、领誓人一句， 宣誓人集体一句。新员工誓词我宣誓：我将严格遵守三亚湾力合度假酒店的各项规章制度，遵循“为宾客提供周到、热。

4、新员工入职培训流程行政人资部2011 年 5 月目 录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训时间及内容四、 新员工培训资料五、 新员工培训所需填写表格一、 新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会。

5、人事室壹簡介醫療服務機構管理上之二大主要的管理領域與一般之企業機構一樣，那就是人的管理與財務的管理，此兩大功能領域是機構運作之主要命脈。醫療服務業是由各醫療領域之專業人才組成，其人事成本通常佔50以上，在人事管理上的難度也更高，如何控制人事。

6、 1 / 1培训期学员须知亲爱的培训期学员，欢迎您参加南京 xx 产品技术有限公司组织的培训，本次培训将在预定的周期内完成，期间将不定期进行考核，对于通过全部考核的培训期学员，公司将与其签订劳动合同（必须已经获得毕业证书并且与其它单位之间不存在劳动关系） ，成为试用期员工。对于应届毕业生公司可与其签订毕业生就业协议 。本次培训事务的负责人是 行政人事 部的 xxx ，联系方式 15xxxxxxxxx ，您在培训期遇到的任何问题都可寻求培训负责人的帮助。 培训说明：无论将来是否录取，培训课程对您来说是非常有意义的，通过培训不仅可。

7、2010 年新员工培训理论测试题一、填空题（每空 3 分，共 75 分）1、集团介绍：公司创建于 年。2、取自“ ”之意。3、企业使命 ：关注品质，以“ ”为服务宗旨。4、企业精神： 、 、 、 。5、团队作风： 、 、 。 6、行动准则： ， 。 7、服务理念： 、 、 。8、出品理念： 、 、 。9、仪容仪表规范 ：上班时间应按规定着工装或职业装并佩带 。10、员工迟到、早退、脱岗一次罚款 元；旷工 1 天扣发 天工资；连续旷工 3 天（含）以上，每日扣发 天工资并进行开除处理。11、培训分 培训、 培训、 培训等类别，旨在提高员工素质和专业技能。二。

8、新员工培训安排第一天:上午：先用 30 分钟，参观感受店面环境和产品然后看培训资料（上午要看完）下午：对照样柜熟悉柜子结构晚上：默记当天学习内容第二天:每名新员工用 10 分钟口述第一天学到的内容上午：由设计师培训衣柜的构造及设计下午：新学员动手画图,设计衣柜（并交上来）晚上：布置作业画一个柜子，带回家画图，明早交上来第三天:每名新员工用 10 分钟口述第二天学到的内容（主要是设计要考虑与注意的问题）上午：学习计算价格(由韩小立主讲)下午：算价练习(2 个柜子)并交上来当天批改后发给大家对照晚上：练习一个衣柜的报价，。

9、新员工培训小结2013 年 4 月，阔别三年的我又回到了学院，重新成为学院的一员，我感到非常的庆幸。暑期我参加了学校组织的 CRP 系统培训和辅导员岗前培训，开学后又接受了校领导对我们新进人员的培训，可见学校在对员工的重视。新进人员培训时间是 2013 年 9 月 22 日下午 1：00，地点是学校的大多媒体。在培训会上院长、副院长分别从不同角度对学院方方面面情况进行了介绍，使我对学院目前的发展状况，今后的愿景，以及如何教书育人、服务育人、规范教学等方面有了一个崭新的认识，现归纳如下：一、蒸蒸日上作为一个阔别重返的人来说，对。

10、医院新员工培训理念为何进行医院新员工培训？医院新员工培训，又称岗前培训、职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。医院新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使医院新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺。

11、长沙兆基物业 新员工物业管理知识学习教材1新进员工物业管理知识培训学习教材长沙兆基物业管理有限公司二一年编制长沙兆基物业 新员工物业管理知识学习教材2千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金！太阳每天都是新的！致：新进员工你好！感谢你选择长沙兆基物业管理有限公司，我们坚信因为你的加入公司的明天将会更加精彩。你有幸加入公司，我们也有幸获得了与你合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与你一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。为帮助员工不断超越自我，公司。

12、新员工培训第一课一、 互相自我介绍，了解了解新员工的性格爱好（要求每个上交一份个人简历：姓名、 出生年月日、性别、爱好、特长、文化、家庭住址及身份证号码）二、 介绍度假村及温泉部的经营概况、组织机构及度假村、温泉部的发展景，让员工能在度假村、在温泉工作感到自豪。（一） 度假村的经营概况1、 碧水湾温泉度假村于 2002 年 9 月 28 日隆重开业，由民航空管局投资、著名的锦江管理公司管理的综合性极强的旅游度假村。总占地面积 240 亩，建筑面积 2300 平方米，环绕度假村赏景一圈需要 30 多分钟。总投资达 3 亿元，按四星级。

13、经过一个星期的军训和一个星期的员工培训，此刻，站在这里，意味着自己即将成为普洛康裕一名新员工，她的意义远远超过找到一份工作这么简单，对我而言，这是一个全新的平台，我将在这个新起点上，实现从学生到员工的转变！有这么一个地方，她依山傍水，景色秀丽，拥有目前亚洲规模最大的影视拍摄基地，被誉为“中国的好莱坞” ；同时，这里现代工业发达，诞生了民营企业三巨头之一，这个地方叫做横店。有这么一个企业，她连续 12 年被评为浙江省医药工业“十佳”企业，连续 14 年被评为中国银行 AAA 信用等级企业，这个企业叫做横店集团康。

14、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新员工培训计划-新员工培训计划 华为新员工入职培训全方案有关企业的员工入职培训的方法与技巧，大家知道哪些？大家是否有了解过华为新员工的培训方案呢？下面就是小编收集的华为企业的新员工入职培训方案的范本，欢迎大家阅读！华为新员工入职全方案：180 天详细培训计划新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工。

15、新员工工作日志姓 名 填表日期部 门 岗 位上午当日工作内容下午上午次日工作计划下午本人总结领导点评人资点评说明：1、此“新员工工作日志表”是指未转正的员工每日工作跟踪，以便对新员工考核，转正后不在填写；2、该表格按照 PDCA 循环设计，将工作日志分为 4 个部分：计划、执行、检查、总结；3、此表在当日下班前填写完，部门领导必须点评，次日 8:30 由员工本人交到办公室并领取新表；4、部门领导根据工作内容进行点评，最终定为“优” 、 “良” 、 “可” 、 “劣” 。。

16、姓 名：_毕业院校：_专 业：_特长爱好：_项目（部门）：_联系电话：_职业成长轨迹：_短期职业目标：_（1-3 年）中期职业目标：_（4-5 年）长期职业目标：_（6-10 年）我的成长宣言：照片期望岗位前景自我描述岗位期望轨迹（1-3 个）岗位胜任优势 岗位胜任劣势本岗位职责本岗位制度、规范学习目录本岗位需掌握技能导师（思想、生活方面）思想导师：_。

17、 驾道科技有限公司驾道科技有限公司人事行政部附件一: 新员工工作日志新 员 工 工 作 日 志年 月 日 部门名称： 岗位名称： 姓名： 本日工作总结： 本日已完成工作 进展中工作 工作中遇到问题 解决办法明日工作计划：明日工作安排 完成时间 完成标准 需要配合工作评论/建议：(对公司的一些安排、决议或者工作等公司内部的事进行评论，并可提出自己的建议)事项 评论/建议注： 1、 此表应于每日下班前提交于直接汇报对象（主管领导） 。2、 填表人可根据实际工作内容，增加或删减表格行数。。

18、 销售顾问姓名 1 新员工日志 培训篇 销售顾 问： 培训课程 总结与收获 主管意见 考试 得分 销售流 程 汽车基 础知 识 员工行 为规 范/ 服务礼 仪 产品知 识 竞品知 识 保险销 售/ 精品销 售 销售顾问姓名 2 培训课程 总结与收获 主管意见 考试 得分 分期业 务 维修、 保养 美容常 识 流程强 化 产品强 化 表卡使 用 系统使 用 销售技 巧 5S 管理 销售顾问姓名 3 。

19、医院新员工岗前培训日志为期一个星期的 XXxx 市人民医院新员工岗前培训结束了，培训的那些情景还不断的浮现在我的脑海里，的确让我留下了深刻的印象，也为我即将踏上的工作生活送上一段美好难忘的经历。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。通过这次的培训活动，希望我可以从各方面都得到丰厚的收获。XX 年 8 月 13 日第一天，首先是由陈院长揭开开班仪式，之后就介绍了医院的情况及远景计划。然后就是来院工作一年的护士。

20、 30 天培训进度表（第 天）星期 年 月 日我 郑重承诺为了改变我的命运，成为家族的骄傲！我一定要全力以赴的工作，达成目标！否则，我将被淘汰出 30 天培训计划，我将无颜面对所有的亲人、朋友，所有关爱我的人。序号 时间 学习内容 完成打123456今日学习感悟今日进步今日反省30 天培训进度表（第 天）星期 年 月 日我 郑重承诺为了改变我的命运，成为家族的骄傲！我一定要全力以赴的工作，达成目标！否则，我将被淘汰出 30 天培训计划，我将无颜面对所有的亲人、朋友，所有关爱我的人。序号 时间 工作内容 完成打123456今日工作感悟今日。