1、医院新员工培训理念为何进行医院新员工培训？医院新员工培训，又称岗前培训、职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。医院新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使医院新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。但是，很少会有公司会告诉医院新员工在公司中最应该
2、注意的是什么。医院新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对医院新员工来说并非最为重要。对医院新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。医院新员工培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。医院新员工培训收益医院新员工培训不是条例是方案，为医院新员工快速适应新环境，转变新身份，提供最直接的方法；医院新员工培训不是命令是帮助，为医院新员工深入了解“潜规则” ，建立好习惯，奠定高层次的起点；医院新员工培训不是说教是参与，为医院新员工确定职业目标，收获高效益，奉献最特别的策划！医院新员工培训不是空谈是工具，为企业培养医院新员工，留住医
3、院新员工，提供系统科学的入职导航；医院新员工培训不是指责是聆听，为企业成就医院新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案；医院新员工培训不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造一流员工团队的教育纲领！医院新员工职业化培训 5 要素：1、职业意识要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有：角色意识、目的意识、问题意识、行动意识、变革意识、计划意识、短板意识、客户意识、成本意识、利润意识、市场意识、营销意识、经营意识、战略意识、效率意识、质量意识、责任意识、团队意识、创新意识、服务意识、完美意识、细节意识、舍弃意识、系统意识、健康意识、危机意识、人才意识2、职业心态成为职业人，你需要具备的
4、职业心态主要有：积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态3、职业道德职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德。职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会4、职业行为谭老师表示，职业行为包含职业人对工作、对企业、对老
5、板、对同事、对客户、对自己等方面的行为规范。坚守这些职业行为，就是你医院新员工职业素养素养的成熟表现。5、职业技能职业技能是工作岗位对工作者专业技能的要求，医院新员工职业素养必备职业技能主要有：角色认知、正确工作观与企业观、科学工作方法、职业生涯规划与管理、专业形象与商务礼仪、高效沟通技巧、高效时间管理、商务写作技巧、团队建设与团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判技巧、演讲技巧、会议管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压力管理技巧、高效学习技巧、激励能力提升、执行能力医院新员工培训内容的四方面医院新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程医院新员工培训要戒除的七个坏习惯医院新员工培训要戒除的七个坏习惯一：上班踩点，下班按点医院新员工培训要戒除的七个坏习惯二：上班总是有事，下班总是没事医院新员工培训要戒除的七个坏习惯三：QQ、MSN、ICQ，一个都不能少医院新员工培训要戒除的七个坏习惯四：上网多， “上班”少医院新员工培训要戒除的七个坏习惯五：桌子、本子、脑子一样乱医院新员工培训要戒除的七个坏习惯六：事前计划少，事后补救多医院新员工培训要戒除的七个坏习惯七：勤于琢磨，耻于下问医院新员工自我管理方面有 4 个注意事项如下：（1）学习不能停滞（2）把每一件小事做到“完美”（3）尽快实现角色转变（4）培养一个有益的爱好
