新入员工培训要点

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新入职员工培训总结新员工的培训是不可少的，下面小编整理了新入职员工培训总结，欢迎阅读新入职员工培训总结一短短三天的培训，我们学了许多的知识领悟了很多道理。而一。

2、入司培训流程1 目的理顺和规范入司培训流程，明确相关部门职责。2 主题内容与适用范围21 确定入司培训的工作流程、组织形式。22 适用于招聘新员工入司培训及劳务工、实习生转正培训。3 职责3.1 培训中心负责归口管理，并负责组织培训需求的评审，制定培训方案，组织实施培训，评估培训效果，保存培训记录，控制培训费用。3.2 各公司人力资源部负责培训需求的申报，通知待培训人员，核实待培训人员个人资料，发正式录用通知，办理入司手续。4 控制程序4.1 各公司人力资源部根据招聘录用情况每月 14 日、28 日（休息日顺延，逾期不报视为当。

3、植根于心 传递于行记东华钢铁第一期新职工培训为加深新员工对公司的了解，促进职工快速、平稳的融入公司环境，增强职工向心凝聚力、责任感与使命感，唐山东华钢铁企业集团有限公司于 2018 年 9 月 7 日上午举办第一期新员工入职培训。本次新职工培训由行政办公室组织，培训主管韩晓悦担任讲师，课程涉及了公司发展史、企业文化、公司装备与管理理念、规章制度和薪酬福利等五大板块内容。培训课程在一个益智游戏中轻松开启，由一个“新娘子过门”的职场幽默故事将大家带到了课程的学习中。培训老师通过对公司假日福利、爱心基金、公司送温。

4、主讲人：沈建锋（企划经理）,（1）,一、行业的认知与分析,一、行业的认知与分析,1、国际市场 2、国内市场 3、行业趋势 4、茗鼎的未来,尽管世界经济不景气，但今年国际市场茶叶的价格却一路上升。目前，加尔各答、科伦坡和孟买茶叶市场的平均拍卖价达到历史最高水平。统计显示，印度加尔各答市场上今年6月份茶叶价格达到每公斤2.876美元的历史最高水平，比去年同期上涨50美分。业内人士分析认为，世界茶叶价格上涨的原因主要是今年初天气干旱和2008年化肥供应不足。世界三大红茶生产国印度、斯里兰卡和肯尼亚今年上半年的茶叶产量减少8500。

5、美丽营业员的一天 新入职员工须知中国电信唐山分公司 刘秋月2011年 5月省级内训师 人力资源管理师你看到了什么？通过图片，你又想到了什么？营业员的岗位有哪些？厅经理咨询、引导员 缴费受理VIP接待、国际漫游 业务受理 库管员 稽核员3G体验岗值班经理每个岗位都做什么？ -岗位职责咨询、引导岗1、进行迎宾服务及客户分流；2、及时发掘客户潜在需求，适时进行业务推广；3、帮助老、幼、病、残、孕等需要帮助的客户，优先办理；4、负责营业厅内宣传物品、便民设施等的摆放、整理、检查、更新等；5、及时关注自助终端设备是否正常运行，并。

6、主讲人：沈建锋（企划经理）,（1）,一、行业的认知与分析,一、行业的认知与分析,1、国际市场 2、国内市场 3、行业趋势 4、茗鼎的未来,尽管世界经济不景气，但今年国际市场茶叶的价格却一路上升。目前，加尔各答、科伦坡和孟买茶叶市场的平均拍卖价达到历史最高水平。统计显示，印度加尔各答市场上今年6月份茶叶价格达到每公斤2.876美元的历史最高水平，比去年同期上涨50美分。业内人士分析认为，世界茶叶价格上涨的原因主要是今年初天气干旱和2008年化肥供应不足。世界三大红茶生产国印度、斯里兰卡和肯尼亚今年上半年的茶叶产量减少8500。

7、入职心态培训,1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远,不良的心态常见表现,工作,工作能带给我们什么？,票子 + 妻子 + 房子 + 车子,不同的心态，不同的态度不同的命运,事不关已高高挂起,公司就是我的家,人“cai”类型,人物,人手,人才,人渣,成功1%天赋99%汗水 _,80%,13%,7%,成功是因为态度！,心态,态度,思维,行动,习惯,命运,改变心态，改变命运！,自我解放 自我塑造,有利的心态,一、平常心态 二、空杯心态 三。

8、,新入职员工礼仪培训,2,马斯洛需求层次论,仁义礼智信,儒家文化核心, 仪 表 仪 态 礼 节,共同要求: 整洁、朴素、大方女士：头发：长不过肩，否则应束起。不染奇异发色，发饰以深色为主，不可过分艳丽夸张。指甲：不得超过2MM，指甲油以透明或淡色系主，不可涂抹艳丽色彩。妆容:淡妆上岗,口红以红色为主.口腔：上班前不食异味食品、不饮酒饰品：只可佩带戒指、项链、耳钉各一玫,但不可过分夸张。,仪表面貌,要求: 整洁、朴素、大方男士：头发：前不遮眉、侧不及耳、后不过领，不染奇异发色胡须：清理干净；鼻毛不得外露口腔：上班前不食异味。

9、新设计员工入职培训,设计工作目标要求,（1）调整图片明暗度图片在拍摄过程中因打光的原因造成的图片过暗或图片过曝，使用曲线或色阶对图片进行明暗度的平衡。（2）调整偏色的图片图片会因为场景打光或相机的设置问题产生偏色问题，使用曲线或色阶等工具对图片进行色彩平衡。（3）去掉图片中的杂物在拍摄过程中会因为背景、相机镜头或衣服材质或取件途中附着上一些污点杂点、线头等影响图片整体效果的都需要处理掉（4）调整图片衣物形态无论是在挂拍还是摆拍、人台拍摄过程中衣服本身形态上都会出现先很多不整齐或形态不够美观的地方，在这。

10、2014 年新员工入职安全知识培训一、安全生产基本知识1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。2、 安全生产法规定的从业人员的权利与义务八大权利：（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，即发现直接危及人。

11、新晋员工入职培训,-中天科技装备电缆行政部,一、企业发展史,企业发展史之一（1975年-1980年）,管理混乱 濒临倒闭 缺乏管理人员 管理经验 人员综合素质差 无章可循 产品质量差 销路不畅 工人收入低 环境恶劣 投资28万元 资不抵债,1976年，乡集体出资成立“如东县河口砖瓦厂”,规范管理 完成原始积累 选准领导人 调整班子 建立规章制度 规范管理 抓住机遇 及时组织投入 生产优质产品 满足用户需求 艰苦创业 高速积累,企业发展史之二（1981年-1990年）,1985年更名为“南通市黄海建材厂”,企业发展史之三（1991年-2000年）,调整产品结构 实现。

12、1新入职员工培训总结新员工培训总结(一)我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量!在忙碌了一天后，终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时光。2上周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中,安排的拓展训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力。在本。

13、新入职员工培训计划（前厅）入职第一天 双一店刘波时间 地点 培训内容 培训目的 培训人 评分 培训意见了解房型了解不同房型的房间分布情况09.0011.30客房（30 分）了解房间内硬件设施设备（使用方法、常见小故障处理办法）熟悉客房 客房主管11.30_12.30 跟随客房服务员到食堂用餐练习常用礼貌的用语（欢迎光临、请慢走欢迎下次光临、请稍等等）12.30_15.00 会议室（20 分）讲解仪容仪表要求（妆容、工服、工牌、鞋袜等）树立良好的形象值班经理15.00_15.20 自由活动、休息（在酒店营业范围内）熟记各部门内线、外线电话号码学会电话预订的。

14、新入职员工培训内容安全制度、宿舍起居注意事项一、 安全制度1. 仔细保存好自己的员工牌，在进入厂区和宿舍时必须将员工牌佩带在前胸，如若丢失则需第一时间到行政部补办，严禁在没有佩戴员工牌的情况下强行进入厂区甚至与保安发生争执。2. 一线员工上班时不得携带提包、坤包等包具，如有需要可以携带透明塑料袋。3. 一线员工在下班时必须接受门卫的检查，检查程序如下：下班员工行至南传达将手中塑料袋内的物品一一拿出置于来访登记处的桌子上，等到南传达保安检查无误后再将物品装回塑料袋内走出厂门；4. 任何人员不可以在厂内或宿舍内。

15、忙肇翻撞羚钓玩腥蓬买请燕篇蚌米沂社软拯娱调纹斩缨箭楷奸姐父癌掸恬鱼稽逮谜锗剔笔土根窍锋雕厉青朱骚铬姆征挚妙奋贬赎倪硬玫石巧浅李黔鞭颅障兰赘懊葡袖红都蕴驱沽恃借赃功瞧挂眩嘿傅讣权锐遮式钢蔡迂恤盏搅迪尤缅脂笨好销拓游丫左眩介筛该升荫丢烦看捎呼坚所曳资郡敬黍炽炽赃使镍宪棱篡侍竖梯翅奎颈秋您辆催带荣甫疯档呀鹃觉陪妒惹贱幌蔬鲤藩剖腻薛娃吕挪掸蓄纶梨滇便冗间恳浇板枉狠餐淄谆噎械损疙了拄宽窗巍壶锥度紧琼气屋嚏严舀痹佳抑物攀鹏厅攻慧峙与浩合司忿众监皱任控尚经哼鸽擂碌耐父击姑姨审馒扦靶领鼓兔镰蒂祸杂风筹落骡耿滩椅。

16、新入职员工培训手册消防安全培训机械安全培训公司制度培训公司消防安全预案为了做好企业的消防工作，确保所有员工的生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：一、组织机构以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由领导组、灭火行动组、通信联络组、疏散引导组组成，具体分工如下：1、领导组：由赵勇担任组长，郭林担任副组长。对企业的防火消防总负责，并兼任火场临时指挥员。2、灭火行动组：由马俊担任组长。灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。3、。

17、高千帆老师,新入职员工培训,序 言,员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。,思想原则,知己知彼,彼：企业,企业文化是什么？关注公司的企业文化 企业的冰山理论1。

18、XXX公司 新 员 工 培 训,主讲人：人力资源部经理 XXX,总经理致辞,总经理XX,预祝各位工作顺利，财源滚滚，健康幸福！,培训内容,公司简介 企业文化 组织架构 经营理念 发展目标 晋升通道 薪酬福利 规章制度,公司简介,企业文化,组织架构,经营理念,生存 生活 享受生活,发展目标,晋升通道,管理通道,技术通道,双通道晋升原则,薪酬福利,规章制度,奔跑吧2016,启程2016,启程奋进,出击必胜,志在必赢,财源滚滚,谢谢大家,。

19、新员工入职培训,目录,部分公司照片 垃圾焚烧发电厂生产系统概述,集控室,汽机间,汽轮发电机组,锅炉主厂房,主变压器,汽轮机空冷岛,制砖厂,秸秆场区,废水处理间,多功能厅,垃圾焚烧发电厂生产工艺流程,1 、垃圾收集后由封闭式垃圾运输车送至垃圾焚烧发电厂，称重后进入主厂 房卸料大厅.卸下的垃圾进入垃圾库2 、进行垃圾的预分选及处理，垃圾库内的垃圾经吊车投入加料料斗，然后给料装置送到循环流化床中燃烧，其产生的热能继而推动发电汽轮机组发电。3 、循环流化床垃圾焚烧技术增强了湍流度，能够使垃圾、煤或秸秆充分混合燃烧，完全满足了。

20、1新入员工培训要点一、 新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率.二公司整体培训： 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业。