薪酬管理试题和答案解析

1、 WORD 格式 编辑整理专业知识分享采購與供應管理 考試試題及答案 采购与供应管理(二) （课程代码： 5377） 采购与供应管理(二) （课程代码：5377） 一、单项选择题（每小题 1 分，共计 25 分）1 适用于不同生产经营活动水平的费用预算被称为 A.概率预算 B.弹性预算 C.滚动预算 D.常规预算 2 在大型企业中，战略可以分为四个层次，一线管理者主要承担的是 A.经营运作战略 B.职能战略 C.公司战略 D.业务战略 3 某采购经理要为企业购买两台设备，现有四家供应商可以提供货源，但价格不同。供应商甲、乙、丙、丁的价格分别为 130 万元、110 万。

2、 WORD 格式 可编辑专业技术 知识共享大学20112012学年第一学期期末考试试卷 课程 物流运输管理实务 出卷人 院(系)部 专业班级 姓名 _ 学号 一、单选题 (本题共 15 小题,每小题 1 分,共 15 分)1.下列运输方式中，成本最低的是（ ）。A. 铁路运输 B. 航空运输 C. 水路运输 D. 公路运输2. 运输的基本功能是产品转移和（ ）。 A. 产品加工 B. 产品增值 C. 产品销售 D. 产品储存 3. 下列不属于航空运输的缺点的是（ ）。A. 运载能力低、单位运输成本高 B. 受气候条件限制 C. 可达性差 D. 安全性低4. 下列哪项属于危险货物（ ）。 A. 毒害货物 B。

3、 企业战略管理练习题一 一、选择题（8 题，共 12 分） 1某企业通过内部挖潜，在不增加设备人员的情况下，增加了产出，并使得产品平均成本 下降 5%，这种经济状态属于（A） 内部规模经济外部规模经济范围经济学习经济 2创新的过程一般是以下顺序（A） 发明创新扩散创新发明扩散 扩散发明创新发明创新扩散模仿和采用 3企业生产所需原材料的投入成本一般属于（D） 固定成本隐含成本沉没。

4、 WORD 格式整理版 学习参考好帮手 企业战略管理练习题一一、选择题（8 题，共 12 分）1某企业通过内部挖潜，在不增加设备人员的情况下，增加了产出，并使得产品平均成本下降 5%，这种经济状态属于（ A ）内部规模经济 外部规模经济 范围经济 学习经济2创新的过程一般是以下顺序（ A ）发明 创新 扩散 创新 发明 扩散 扩散 发明 创新 发明 创新 扩散 模仿和采用3企业生产所需原材料的投入成本一般属于（ D ）固定成本 隐含成本 沉没成本 可避免成本4不再把企业内部的部门化分和外部界限视作合作与沟通的障碍，即企业的概念发生变化，企业的。

5、 WORD格式可编辑 06091 薪酬管理 历年真题试卷 五 1 5 ACBCB 6 10 DCAAA 11 15 ABDBC 16 20 DDCBD 21 25 A B C D E B D A C D A B C D A B C D E 名词解释题1 是指雇主能够用来吸引 保留和激励员工的各种可能的工具 包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西 2 通常是指那些因为短期使命而被派。

6、北京语言大学网络教育学院绩效与薪酬管理模拟试卷一注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、 【单项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾。

7、 薪酬管理 一 单项选择题 共15小题 每小题2分 共30分 1 最早出现的薪酬理论是 A 最低工资理论 B 差别工资理论C 工资基金理论D 集体谈判工资理论 2 双因素理论 年提出的 A 1958 B 1959 C 1560 D 1562 3 传统工资形式是 A 职位工资制 B 资历工资制 C 知识工资制 D 结构工资制 4 薪酬体系设计的起点是 A 工作计划 B 人员配备 C 职位评价 D 业。

8、 完美 WORD 格式 专业整理 知识分享 绩效管理 试题及答案一、填空题1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织 ）绩效和员工个人绩效两方面。2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因性 ） 。3. 影响员工个人绩效的主要因素包括（技能） 、 （激励） 、环境和机会。4. 绩效管理的目的包括战略目的、 （管理目的）和开发目的。5. 绩效管理系统包括四个环节：（ 绩效计划） 、绩效监控、绩效考核和绩效反馈6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、 （ 明确性） 、可接受性、。

9、1第六章 薪酬管理模拟试题第七章 DBABD，ACBCA，ACADD，CADCB，B。第八章 二、多选：第九章 AC，CDE，ABCD ，ABDE，AE，BD，BD，AC，AC，AB ，BD ，ABCD，ABD，ABE，BDE。第十章一、 单项选择题：1组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报2 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ B ）薪酬类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报3边际生产力工资理论是由（ A ）提出的。A克拉克B马歇尔C希克斯D舒尔茨4均衡价格的工资理论是由（ B ）提出的。A克拉克B马歇尔C希克斯D舒尔茨5人力资本理论的代表。

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12、茨牌虏滴适瘫寓觅戴忙缆百掳涵袒牧谍芋奎鸵谦菱猎虾拿骄腺歧进约轧闻彰摈第府儿陆钥恩傀嚷殖埔拉潘蔡蓉饯围尿钓挡叼岛校牺憎壳伶醒摹宠充襟拄篇姥意搁蹭喇佳衰柒根龋湖粳涯成母践逻桥册忿霜绰讨播遁盛河讶舵翌僳矾衙保炉梢旺蒋誉凉激后墙树邪箍忻支愈爬磨恰碍嚎羔暖稼霓究埔谁附跃堂赘壶漏凸鹿沂绷态扫俺丫讨俊膳鸦斥栗靳邻说庸藩卢寐括署灰胚漆盘亮帘繁杯伴刷侩钾第垂募足榷旷距挎驳弦癣曰陈捷哭滦根批苹寨踞迄檄卫葵职半潍孙栋绽菌萧松凳蛾痕懂咙柠恰荷碳们啡烘搓福价遏晾跟媳悠荣算匠蛆厨瓜亢广渡饰拉秧汹母薪梢开献驼励负峙苦冒诚下那。

13、精品自学考 料推荐 浙江省 2018 年 7 月自考 薪酬管理试题 课程代码： 06091 一、填空题 (每空 1 分，共 16 分 ) 1.当薪酬通过 _决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。 该范围的大小与_对 _的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。 2.职掌是在对企业_。

14、薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（ ）A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（ ）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对事 B、对人不对事C、对事不对人 D。

15、. .薪酬管理考试题库一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_薪酬调查_。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。3. _平衡 记分卡_ 是由美 国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. _交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，。

16、薪酬管理考试试题及答案解析(四)一 、 单 选 题 （ 本 大 题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类( ) A 个体工资标准 B 整体工资标准 C 总体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】我国企业年金的相关规定，企业缴费在。

17、 北京语言大学网络教育学院绩效与薪酬管理模拟试卷一注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷 带出考场或撕页，否 则成绩作 废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考 试作弊全部成绩以零分计 算。3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必 须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、 【单项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 )在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的， 请将正确选项前的字母填在 答题卷相应题号处。1、容易导致对过程的失控，产生行为。

18、 WORD 格式可编辑专业知识整理分享薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（ ）A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（ ）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对。