新版女职工劳动保护特别规定解读PPT

1、职工的利益实现带来一定影响。
,一、当前工会女职工工作面临的形势,全总十五届六次执委会议明确了工会工作的总体要求和主要任务，强调要坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，要引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，要面对面心贴心实打实地做好新形势下职工群众工作，在保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定中充分发挥工人阶级的主力军作用。
这些都对工会女职工工作提出新的课题和新的要求。
,一、当前工会女职工工作面临的形势,（二）女职工群体机构变化一是女职工队伍不断发展壮大，已由改革开放初期的3128万人增至1.37亿，占职工总数的42.7%。
,三是非公企业女职工比例不断增加，女农民工已成为女职工队伍的重要组成，分别占企业女职工总数的82.1%和女职工总数的37%。
,二是女职工就业领域不断拓宽，由原来的纺织、轻工、服务等传统行业，已扩展到国民经济的各行各业。
,一、当前工会女职工工作面临的形势,（三）女职工工作面临许多新问题一是女职工整体素质依然偏低，高技能、创新型女性人才少。
,二是侵害女职工权益现象多有发生。
,三是困难女职工家庭负担重，部分女职工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍。
,四是一些地。

2、争中的运营状态，依法自主交涉解决。
另一方面，在市场竞争的导向下，企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化，以及在兼并、重组乃至破产过程中，必然会造成劳动关系的多样化，并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题，影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。
,女职工劳动保护特别规定宣讲,干着最苦的活,女职工劳动保护特别规定宣讲,二、特别规定颁布实施的重要意义特别规定颁布实施的重要意义可概括为“一个体现和三个有利于”（一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策（二）有利于女职工和下一代的身心健康（三）有利于保护和调动女职工的积极性（四）有利于促进劳动关系和谐与社会稳定,女职工劳动保护特别规定宣讲,第二部分 特别规定的内容调整,女职工劳动保护特别规定宣讲,一、特别规定的突出特点：（一）连续性（二）适时性（三）可发展性（四）可操作性,女职工劳动保护特别规定宣讲,二、特别规定的主要内容调整（一）从宏观层面上看，主要调整了监督管理体制。
,女职工劳动保护特别规定宣讲,第三部分 特别规定的主要内容解析,女职工劳。

3、济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。
女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕 7 个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单。

4、业病检查不到位。
4、女职工劳动保护设施场地严重不足。
5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。
6、由于规定制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。
（四）社会各界要求修改呼声强烈,出台女职工劳动保护特别规定的意义,二、出台女职工劳动保护特别规定的意义 （一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 （二）体现了对女职工和下一代健康的高度重视 （三）有利于保护和调动女职工的积极性 （四）有利于构建和谐劳动关系,第一部分 女职工劳动保护工作的必要性,一、特殊的生殖特征 二、特殊的生理特征 三、社会学意义1985年世界卫生组织召开了第一次劳动妇女职业卫生专家委员会会议，强调对妇女应该特别注意劳动保护。
,一、特殊的生殖特征,1、受伤的卵细胞不能复制 2女职工在生理变化期会提高对某些有害因素的敏感性 3、胚胎及胎儿对有害因素比成人敏感 4、职业性有害因素对新生儿的影响一般发生在两个时期，孕期接触和产后接触。
,二。

5、劳动安全与健康、促进男女就业平等等方面发挥了重要作用。
,女职工劳动保护特别规定培训,*网民热议女职工劳动保护和就业： 云淡风轻8385：希望国家早点执行，现在用人单位，真的想尽办法剥夺女职工合法权益。
不给上生育险，还要求怀孕的女职工修长期病假，然后再按调岗降薪处理，希望国家能加大这方面的监管力度，和员工权益维护！搜狐网友3848276：这主意好，但据我了解，女性以后找工作估计更难了！搜狐新人1656803：你也得规定，企业有孕期妇女的，企业少交多少税。
不然以后哪个企业还敢用女职工？双阳梅子：谁能养得起！到时就是育龄女性难找工作了！,女职工劳动保护特别规定培训,宣传贯彻女职工劳动保护特别规定 依法维护女职工合法权益一是特别规定出台的背景、意义二是特别规定的主要调整三是学习宣传贯彻特别规定的举措和要求,女职工劳动保护特别规定培训,女职工劳动保护特别规定培训,第一部分 特别规定出台的背景、意义,一、规定修订的背景（一）适应新形势的需要1、随着经济体制改革的不断深化和所有制机构的调整，劳动关系领域发生了深刻变化,女职工劳动保护特别规定培。

6、 总 理 温家宝 二一二年四月二十八日 中华人民共和国国务院令619号.doc,女职工劳动保护特别规定,（国务院2012年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定.doc同时废止。
）,女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同,一是扩大了适应范围，在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。
,女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同,二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动范围纳入的特别规定放在附录中加以列示，把原来的90年劳动部颁布的由部办规章提高到行政法规层次。
二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；二是与劳动法接轨，删去了已婚待孕期的范围。
三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围，有利于女性就业。
,女职工劳动保护特别规定 与以前规定的不同,三是规范了产假待遇。
主要的调整有三个：一个是。