女职工劳动保护特别规定政策解读-PPT精

1、女职工劳动保护特别规定解读及当前工会女职工工作 主要任务,徐 艳2013年5月24日,一、当前工会女职工工作面临的形势,（一）形势国际国内形势复杂严峻：国际金融危机的影响并未消退，一些国家政治、社会各领域的深层次矛盾和问题集中暴露，逐渐演变为经济危机、社会危机、政治危机。从国内看，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出。一些中小型微型企业经营困难、濒临倒闭，给职工群众特别是女职工的利益实现带来一定影响。,一、当前工会女职工工作面临的形势,全总十五届六次执委会议明确了工会工作的总体要求和主要任务。

2、一、特别规定出台的背景、意义二、特别规定的主要调整三、特别规定的内容解析四、女职工禁忌劳动范围解读,女职工劳动保护特别规定宣讲,女职工劳动保护特别规定宣讲,第一部分 特别规定出台的背景、意义,女职工劳动保护特别规定宣讲,影响女职工切身利益的变化：一方面，劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态，依法自主交涉解决。另一方面，在市场竞争的导向下，企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化，以及在兼并。

3、2019 年解读女职工劳动保护特别规定 篇一：20XX 女职工特殊劳动保护条例全文 20XX 女职工特殊劳动保护条例全文 女职工劳动保护特别规定详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。以下是该条例全文及解读。 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的。

4、质检院妇女工作委员会,女职工劳动保护特别规定解读,二胎时代，女教师怀孕必须排队,2019/10/21,女职工劳动保护特别规定出台的背景,一、女职工劳动保护特别规定出台的背景 （一）劳动关系领域发生重大变化 （二）女职工劳动保护需求发生变化 （三）在贯彻执行中存在许多问题 1、四期保护不落实。 2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。 3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。 4、女职工劳动保护设施场地严重不足。 5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。 6、由于规定制定时间久远，其适用范围、保护标准。

5、宣传贯彻女职工劳动保护特别规定 依法维护女职工合法权益,市总工会女工部 徐 艳 2013年5月,女职工劳动保护特别规定培训,特别规定经国务院第200次常务会议通过，于2012年4月28日正式实施。这是一部综合性的女职工劳动保护的专门规定。,女职工劳动保护特别规定培训,1988年国务院颁布了第一部综合性的女职工劳动保护专门规定-女职工劳动保护规定。规定的实施，在保障女职工劳动安全与健康、促进男女就业平等等方面发挥了重要作用。,女职工劳动保护特别规定培训,*网民热议女职工劳动保护和就业： 云淡风轻8385：希望国家早点执行，现在用人单。

6、女职工劳动保护特别规定 政策解读,厦门市人力资源和社会保障局,分享核心, 政策解读, 实际案例, 落户政策简介,分享与互动,分享核心,第一部分 女职工劳动保护特别规定 政策解读,女职工劳动保护特别规定,中华人民共和国国务院令 第619号女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二一二年四月二十八日 中华人民共和国国务院令619号.doc,女职工劳动保护特别规定,（国务院2012年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定.doc同时废止。）,女职工劳。