现代人力资源管理授课计划

1、为什么说人的管理很重要，人的1 社会人的人性理论认为，工人不是机械的被动的动物，对工人的劳动积极性产生影响的也绝不只是工资奖金等经济报酬，工人还有一系列的的社会的心理的需求，因此满足工人的社会性需求，往往更能激励工人的劳动积极性 2霍桑实验。

2、现代人力资源管理包括人力资源规划人员招聘与配置培训开发与实施绩效考核与实施薪酬福利人事管理职业生涯管理和员工关系管理八大大模块引。人力资源规划1组织机构的设置 2企业组织机构的调整与分析 3企业人员供给需求分析 4企业人力资源制度的制定 5。

3、现代人力资源管理概论串讲资料2010 年 1 月考试题型一 单项选择题 二 多项选择题三 简答题 四 论述题 五 案例分析题说明：各大题的分值分布，与往年不会有太大的变化。 第二六章内容不考一 选择题复习范围一 第一章1人力资源管理的概念及。

4、现代人力资源管理的发展历程 1 目 录标 题摘 要英文摘要引 言一现代人力资源管理的特点二人力资源管理的发展一人力资源管理理念的转变二现代人力资源管理的现状三人力资源管理发展的趋势结 论参考文献致 谢现代人力资源管理的发展历程 2 现代人力。

5、1现代人力资源管理复习题一名词解释1人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。人力资源的特点具有： 主体性和能动性； 特殊的资本性； 高增价值性； 再生性。2培训目标：包括三个方面：增加知识熟练技能和善于处世。实际上。

6、. 现代人力资源管理的特征 1 1人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用和开发。 2 专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业。

7、现代人力资源管理的内涵人力资源管理HRM就是根据企业战略目标，通过工作分析人力资源规划员工招聘选拔绩效考评薪酬管理员工激励人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是。

8、杨老师人力资源,yhrm126.com,讲师：杨宛清电话：13970827915,现代人力资源管理,杨老师人力资源,yhrm126.com,杨宛清，留法工商管理硕士，高级培训师咨询师中国人力资源开发研究会特约研究员PTT职业培训导师职业培训。

9、现代人力资源管理模式人力资源Human Resource是知识经济时代的流行话语，但人力资源管理并非新概念。一般来说，凡是有组织的地方就存在人的管理问题。人是组织构成组织活动和组织目标实现的首要因素。而真正近现代意义上对人的组织管理活动是随。

10、单选1. 人力资源的基本特征：能动性资本性高增殖性可再生性时效性社会性。2. 劳动者在作出劳动力供给决策时，其追求的目标是实现效用最大化。3. 生存工资理论又叫糊口工资轮工资铁律，是英国经济学家大卫李嘉图和亚当斯密在 18 世纪末提出的。4。

11、现代人力资源管理第 1 章 人资概述1人力资源概念在现代管理学中，人力资源概念是由德鲁克于 1954 年在管理与实践中提出，从广义上说，人力资源管理就是指智力正常的人；从狭义上说，人力资源是指人在劳动中为创造某种价值和组织绩效而运用的体力和。

12、现代人力资源管理的特征1 1人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用和开发。 2专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小。

13、人力资源率潜在人力资源一国或地区的人口总数 100 预备队劳动参与率现实人力资源一国或地区的人口总数 100影响人力资源质量的主要因素：遗传与其他先天因素，营养因素，教育方面人力资源的基本特征为：能动性人力资源管理的两个主要目标：1.充分利。

14、现代人力资源管理第一讲 人力资源管理的价值体系人力资源管理的基本目的一支高素质，高团结队伍一种自我激励，自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制培育和构建良好企业文化组织氛围由来理想的种子和沃土，怎样通过松土浇水施肥，使种子发芽生根开花结果。企。

15、现 代 人 力 资 源 管 理 包 括 人 力 资 源 规 划 人 员 招 聘 与 配 置 培 训 开 发 与 实 施 绩 效 考 核 与 实 施 薪 酬 福 利 人 事 管 理 职 业 生 涯 管 理 和 员 工 关 系 管 理 八大 大。

16、1,人 力 资 源 管 理 Human Resource Management,赵海琦,2,目录,第一讲 现代企业人力资源管理的意义第二讲 人力资源管理的内涵第三讲 工作分析第四讲 员工招聘第五讲 绩效评估第六讲 薪酬设计第七讲 培训开发职。

17、四 川 文 化 传 媒 职 业 学 院教师教案20 17 20 17 学年第 一 学期课程名称 人力资源管理管理 授课班级 电子商务 13班 教 研 室 主讲教师 陈佳雪 职 称 助教 四川文化传媒职业学院教务处制教案书写要求1教案书写设计。

18、现 代 人 力 资 源 管 理 绍兴市 民营企业人力资源 实务管理培训 特邀讲师：庄仁甫 2005年 11月 11日 主办：汇川企业咨询有限公司 汇聚智慧 涓流成川 http:www.5ixue.com 海量营销管理培训资料下载 www.3。

19、现代人力资源管理一名词解释1人力资源供给曲线p27：描述的是人力资源供给意愿与经济刺激之间的关系。2组织p105：是指为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人的集合。3员工招聘p196：是指在企业总体发展战略规。

20、授课计划2011 至 2012 学年 第一学期 2011 年 11 月 13 日课程名称 财务管理 授课班级 授课教师 赵寅生本学期课时总课时 已完成课时理论课 实训实验课 无实训实验内容的课程，不填此项21 20 1授 课 内 容 及 进。