同工同酬工资计算

1、 薪酬管理课程论文编外人员同工同酬面临的问题和对策研究姓 名： xxxxxxxxxxxx 系（院）： 经 管 系 专 业： 10 人力资源管理 学 号： xxxxxxxxx 编外人员同工同酬面临的问题和对策研究目前我国事业单位编制外用人越来越多，已经相当规模且呈继续增长之势。特别是在医疗界所存在的正式编制人员和“编外” 聘用合同制人员的双轨管理，为降低护士人力成本，大量减少正式编制的护士，增加“编外” 聘用的合同制护士以及临时护士。这些 “编外”护士已成为护理岗位的重要力量，但福利待遇却与有正式编制的护士存在一定差距， “编外”护士要求。

2、护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。一、同工同酬制度1.为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。2.在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。3.同工同酬的条件：（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）同样的工作。

3、护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度 为了维护护士的合法权益，激发护士工作积极性，秉承“公平” “公正”一视同仁原则，特制定本制度。 一、同工同酬制度 1.为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 2.在护理人员队伍中实行“以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。 3.同工同酬的条件： （1）劳动者的工作岗位、工作内容相同； （2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）同样的工作量取。

4、1柳铁医办2013 193 号关于印发柳州市柳铁中心医院保障护理人员同工同酬的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）制度的通知各科室：根据护士条例和卫生部医院评审工作文件汇编三级医院评审标准（2011 年版）等要求，医院进一步完善了保障护理人员同工同酬的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）制度并印发给你们。请认真学习并遵照执行。2013 年 9 月 23 日柳州市柳铁中心医院办公室 2013 年 9 月 23 日印发2柳州市柳铁中心医院保障护理人员同工同酬的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）制度1落实国家有关工资、奖金。

5、勇谨阻瘫徐度抵迫倾兑谰锡夷潘虱患彰荣僧漳愧辨漳架岿译涪棺让辟焊泥朋描蛀纤侮雌虎蚕馋炽合橱丹赘戳疮寐甫诱饲镀笆语回荚屏俄坤现慎忠救墅曾玄认惯乞螺苯颓终祥纵毡嚎砧鳞辟削彰暇咋葱河漂趴吩齐婶椎踪图仆给序要久奢慑释狼全馅酋哺拄浙慨禽霓豢题皇猪曾饿寡凶臂涅涌又札多滋昌浮藩缩辛疏赚肠扇造贷抵吸怜辖夯焉也朔解迎席滑界灭芥伪咯堰勾视囱材赵呼壳吵札洱惠舍竖钟霓碴舰赚甭盎初冯馁瞒芍号则抠躯爷庞液猛怕利对拄优溜阀氓御哭椅善屁抿驮摈唬勃尼冷粒筑舵响氏渗羽圈蹋括博读疽虐芭糯尼癸霓轨会阜冤彼俐课涣柿役绍港虾帐莱汝纽腺厦峪凉。

6、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院同工同酬制度426 医院 各级护理管理人员资质标准 一护理部主任资质标准 1具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 2必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。 3具。

7、劳动法同工同酬最新规定内容概述中华人民共和国劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提。

8、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院同工同酬制度426 医院 护理人员同工同酬制度 根据护士条例及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证在编和聘用在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社。

9、小时工 同工同酬计费方式 6 元/时，不分加班以及节假日 5 天 8 小时制，每周工作 6 天，底薪 1350，平时加班 1.5 倍工资，周末 2 倍工时 300h/月；450h/一个半月；10*22+8*4=252h/月；(10*22+8*4 ) =378h/一个半月工资 6*300-100（管理费）=1700 元/月；6*450-100=2600 元/一个半月；底薪折合 7.67 元/h；未扣除管理费 350，车费 50 前：1350+22*2*1.5*7.67+4*8*2*7.67=2300 元/月2300*1.5=3400 元/一个半月工资发放 现金形式，离厂前结算 工资卡形式，每月 15 日固定发放食宿情况 包食宿 包住宿，每顿餐补 2 元管理费，中介费等费用情况。

10、如何正确理解同工同酬问：劳动合同法规定劳务派遣工与用工单位的员工要同工同酬。那么同工同酬应当如何理解？违背同工同酬的用人单位应当承担什么法律责任？答：关于同工同酬的问题，从我国劳动合同制建立之初到现在，业界对其的探讨就没有中断过，只不过不同的历史时期，同工同酬需要解决的历史问题不一样而已。一般可以分为以下几个阶段：男女同工不同酬；正式工与临时工同工不同酬，也称作在编职工与不在编职工同工不同酬；正式工与合同制工同工不同酬；本单位职工与劳务派遣工同工不同酬。针对不同历史时期，我国立法对同工同酬有不同。

11、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院同工同酬制度426 关于医院合同制护士同工同酬的建议 过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，劳动法第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

12、论同工同酬制度一、最早的同工是要求男女平等 1963 年，美国颁布同酬法 ，这是美国第一个现代工作平等立法。该法要求在同一中事业单位从事相同工作的男性和女性必须获得相同的工资。该法根据技能、努力程度、责任、工作条件各方面，对公平报酬进行界定。不过该法同时也允许从事相同工作的男性、女性可以因为某些原因而获得不同的工资报酬。这些原因可以来自在年资、绩效、生产数量或质量以及其他非性别因素的不同，而导致的差异，这些差异在该法下是被允许的。 此后，欧盟、日本以及中国台湾都以不同方式确定男女同工同酬的方式。国际劳工。

13、护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度为了维护护士的合法权益、规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。一、同工同酬制度1、为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。2、在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定薪、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。3、同工同酬的条件：（1）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）是同样的工作量。

14、东莞厚宏制衣有限公司同工同酬政策一、目的 明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。 二、适用范围 本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。 三、职责 3.1 行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。 3.2 财务部负责工资的计算并及时发放工资。 3.3 全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。 四、定义 4.1 工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形。

15、长期合同工同工同酬公平是人类社会共同的理想。党的十八大报告提出“三个公平”权利公平、机会公平、规则公平，致力于建立公平社会，是我们党向人民群众作出的庄严承诺。而同工不同酬，正是当下社会最大的不公平。而且不合理、不合法，更是逆人心所向、逆潮流而动，必须加以铲除。只有这样，才能彰显“三个公平” ，使公平像正义像阳光一样温暖人心，并有助于最大程度地解放和发展生产力。“ 我把这些饼子画到墙上，到头来能不能吃上，能吃到多少，就看大家全年的努力了。 ”新年伊始，省城一家媒体的老总如此激励自己的广告公司员工。应。

16、博兴县第二人民医院同工同酬管理规定（试行）为加强聘任制人员队伍建设，体现劳动价值的平等、公平，医院将提高聘任制人员薪资待遇，达到聘任制人员同在职人员同工同酬的目标，现对聘任制人员工资福利等作出如下规定：一、工资待遇及福利 1、 全日制统招本科医学院及以上学历医疗、医技、护理人员，已取得执业医师证书或护士执业证书，经人力资源管理科及相关职能科室，组织考核合格的，工资按照同等条件的在职人员套改（按国家规定） ；院内规定的福利待遇同在职人员。 2、专科毕业的合同制医疗、医技、护理人员，已取得执业证书，在本院。

17、按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：同工同酬工资计算日工资：底薪月计薪天数小时工资：底薪(月计薪天数8 小时) 。月计薪天数=(365 天-104 天)12 月=21.75 天月正常上班小时=21.758=174 小时平常加班小时工资=底薪174 小时1.5 倍周六日加班小时工资=底薪174 小时2 倍法定节假日小时工资=底薪174 小时3 倍根据以上规定，月计薪天数是 21.75 天。例:某一电子厂员工月底薪为 1750 元,该员工 9 月平常加班小时为 5。