按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：同工同酬工资计算日工资：底薪月计薪天数小时工资：底薪(月计薪天数8 小时) 。月计薪天数=(365 天-104 天)12 月=21.75 天月正常上班小时=21.758=174 小时平常加班小时工资=底薪174 小时1.5 倍周六日加班小时工资=底薪174 小时2 倍法定节假日小时工资=底薪174 小时3 倍根据以上规定，月计薪天数是 21.75 天。例:某一电子厂员工月底薪为 1750 元,该员工 9 月平常加班小时为 56H,周六日加班小时为 40H,中秋(法定节假)加班 8H,本月全勤奖为 60 元,本月应扣伙食费 170 元,根据同工同酬的工资计算方式,核算出该员工 9 月份的总工资收入是多少？小时工工资计算月总工时=日出勤小时数出勤天数月工资=月总工时小时单价例:某一玩具厂员工 8 月出勤总工时为 261H,每小时 12 元,本月扣住宿费 60 元,有岗位补助120 元,根据小时工工资计算方式,核算出该员工 8 月份的总工资收入是多少？
