天津市中考满分作文宜宾在线科技有限责任公司以员工发展为核心的四维一体员工职业发展管理体系实施方案 1 2020 年 4 月 19 日 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 宜宾在线科技有限责任公司 以员工发展,CTS使用手册,人力资源管理中心,前言,每位TCL员工需要 理解您对公司业务
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1、 天津市中考满分作文宜宾在线科技有限责任公司以员工发展为核心的四维一体员工职业发展管理体系实施方案 1 2020 年 4 月 19 日 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 宜宾在线科技有限责任公司 以员工发展。
2、内容 1.3 角色与责任 二、CTS的主要流程及时间安排 三、CTS流程详解 四、常见问题解答,员工“成功合约” Contract To Success,CTS的终极目的是为了“支持员工成长” (Supporting employees development)您的成功即是TCL的成功 CTS就是您与TCL签订的“成功合约” 您的主管将与您充分沟通，以帮助您成长,1.1 CTS的目的,通过层层制定计划，将员工完成工作的过程转化为员工与TCL的之间“成功合约”，从而落实企业战略 促进管理者与员工之间的双向沟通，主管在制定计划、进行工作指导、开展绩效评估的过程中须与员工进行有效的沟通，使我们更关注绩效管理的过程而非结果 通过持续的指导和沟通，促进员工能力的提升，支持员工成长，从而实现TCL的持续增长 对员工的工作业绩和核心能力进行评估，为绩效奖金、薪酬调整、员工发展和职业规划、组织优化等提供客观依据,1.2 CTS的主要内容,执委会：确定集团绩效系数；审核绩效激励方案。
绩效管理委员会：根据集团战略方向审核部门工作计划；评估部门计划完成情况。
人力资源中心：制度/方案制订、流程管理及运作。
3、 53、职业发展通道等级划分 9二、员工职业发展篇 10(一)概述 111、员工职业发展体系的设计哲学112、员工职业发展体系构成113、分工与责任12(二）职业发展通道阶梯标准 121、技术族职业发展通道阶梯标准12（1）通道12（2）阶梯13（3）标准142、市场族职业发展通道阶梯标准25（1）通道。
4、 53、职业发展通道等级划分 9二、员工职业发展篇 10(一)概述 111、员工职业发展体系的设计哲学112、员工职业发展体系构成113、分工与责任12(二）职业发展通道阶梯标准 121、技术族职业发展通道阶梯标准12（1）通道12（2）阶梯13（3）标准142、市场族职业发展通道阶梯标准25（1）。
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6、格营销任职资格专业任职资格任职 资格 共分为 六级 ，每 级又分为 四等 ，1. 职业等2. 普通等3. 基础等4. 预备等并 形成了详细的任职资格标准体系 。
划分任职资格等级体系构建职业发展通道管理人员 专业 /技术人员高层管理者中层管理者基层管理者资深专家专家核心骨干骨干管理任职资格五级管理任职资格四级专业 技术资格三级以上管理任职 资格三级专业技术 资格三级 以上基层业务人员专业技术资格六级专业技术资格五级专业技术资格四级专业技术资格三级专业技术资格二级专业技术 资格一级任职资格要求 任职资格要求基于任职资格的职业发展通道建立任职资格标准9任职资格标准是基于岗位责任和要求，对承担该岗位的长期综合绩效优秀的员工被证明了的成功行为和能力要素进行归纳而形成的评价指南。
9标准开发源于业务发展和职位责任，不同级别的标准应有明显的区分度，并能够牵引员工持续改进任职能力。
任职资格标准基本条件 核心标准 参考项现从事职位专业经验绩效贡献必备知识行为技能素质品德个性特征知识考试 +技能测试审核申请个人申请 /主管推荐行为认证评议评审结果反馈 +颁 证任职资格认证应用方向招聘选拔任职要求与考察标。
7、职资格管理体系,结果应用,华 为,腾 讯,万 科,华 为,管理任职资格,技术任职资格,营销任职资格,专业任职资格,任职资格共分为六级， 每级又分为四等， 1. 职业等 2. 普通等 3. 基础等 4. 预备等 并形成了详细的任职资格 标准体系。
,划分任职资格等级体系,构建职业发展通道,管理人员,专业/技术人员,高层管理者,中层管理者,基层管理者,资深专家,专家,核心骨干,骨干,管理任职资格五级,管理任职资格四级 专业技术资格三级以上,管理任职资格三级 专业技术资格三级以上,基层业务人员,专业技术资格六级,专业技术资格五级,专业技术资格四级,专业技术资格三级,专业技术资格二级 专业技术资格一级,任职资格要求,任职资格要求,基于任职资格的职业发展通道,建立任职资格标准, 任职资格标准是基于岗位责任和要求，对承担该岗位的长期综合绩效优秀的员工被证明了的成功行为和能力 要素进行归纳而形成的评价指南。
标准开发源于业务发展和职位责任，不同级别的标准应有明显的区分度，并能够牵引员工持续改进任职能力。
,任职资格标准,基本条件,。
