山西信访考核细则

1、本 细则。
第三条 煤矿企业主要负责人应当接受安全资格培训，经考核合格取得 “主要负责人安全资格证书” 方可任职；A 类安全生 产管理人员应当接受安全资格培训，经考核合格取得“A 类安全生产管理人员安全资 格证书”方可任职；煤矿矿长 除取得“ 主要负责人安全资格证书”外，还应 当接受矿长资 格培训，经考核合格取得 煤矿矿长资格证书方可任职。
煤矿矿长资格和安全资格合并培训，同时考核发证。
第四条 煤矿矿长资格、煤矿主要 负责人和 A 类安全生产管理人员安全资格培训按照“归口管理、分 级负责；统一标 准，教考分离”的原则组织实 施。
省煤炭工业厅负责全省煤矿矿长资格、煤 矿主要负责人（省属五大煤 矿集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运 销集团 公司、山西煤炭 进出口集 团公司集团一级的主要负责人除外）和 A 类安全生产管理人 员安全 资格培训的计划制定、办班审批；负责参训人员的资格审核；负责培训、考试的组织管理和发证工作。
市县煤炭行业主管部门、省属五大煤 矿集团公司、山西正 华实业 集团有限公司按监管关系负责所属人员培训报名的资格初审；负责资格证书的领取和具体发放工作。
（平朔煤。

2、单位主要负责人为本单位的安全生产第一责任人；各单位必须明确安全工作的分管领导，建立安全生产监督管理部门，配齐专职管理人员。
未成立管理机构处罚各单位第一负责人 1000 元；未设置或设置不合适专职人员，处罚第一负责人 500 元/ 人。
第四条 各单位主要负责人必须按规定建立健全安全生产管理制度和业务流程，每月至少主持召开一次安全办公会，并将会议内容以正式纪要下发。
未按规定建立健全安全生产管理制度和业务流程处罚单位主要负责人 1000 元；未按时召开安全办公会处罚 500 元；未形成会议纪要处罚 300 元。
第五条 外委施工队伍不具备相应资质和能力的，未纳入企业统一管理的，非法分包、转包的，一律停工停产。
出现非法分包、转包的外委队务一律清除，并处罚 10000 元。
第六条 员工未按规定接受安全教育培训并考试合格的，特种人员未持证、安全生产管理人员及专业技术人员未掌握“三大规程 ”、 岗位人员未掌握应知应 会及安全避险知识的，一律不得上岗作业。
员工未持证上岗的，处罚责任人 300 元/次，处罚单位负责人 500 元/次；未掌握应知应会等知识上岗，处罚单位负责人 500 元/次。
第七条 操作岗。

3、工作的主体。
本细则所称煤矿企业从业人员是指除煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员。
第三条 山西省煤炭工业局指导、监督全省煤矿从业人员的安全生产培训工作，各国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局、各市、县(区)煤炭工业局负责指导并监督管理所属（辖区内）煤矿从业人员的安全生产培训工作。
第二章 培训机构第四条 煤矿企业从业人员和新工人的安全生产培训由四级以上（含四级）煤矿培训机构承担。
第五条 具备安全培训条件的煤矿企业，应当以自主培训为主；不具备安全培训条件的煤矿企业，须委托具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全生产培训。
第六条 煤矿企业应当将安全生产培训工作纳入本企业年度工作计划。
保证本企业安全生产培训工作所需资金。
第七条 培训机构要保证培训所需师资，师资力量不足的，可采取兼职、外聘等办法解决，所有专职教师均须经过山西省煤炭工业局组织培训合格方可上岗执教。
第三章 培训形式与内容第八条 安全生产培训应采取集中封闭培训的形式。
第九条 煤矿企业必须对新上岗的从业人员进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排。

4、部位感染的预防与控制3十.医院感染暴发报告与预案3十一.一次性使用医疗器械、消毒药械管理4十二.医疗废物管理43第二部分：部门管理 一.手术部（室）.4二.重症医学科 6三.血液透析中心（室）.8四.口腔科 .10五内镜室 12六.消毒供应中心13七产房、人流室.15八新生儿病室.16九导管室.18十.洗衣房19 十一.感染性疾病科21十二临床实验室.22十三母婴同室.23十四病房管理.244十五针灸科.25十六.治疗室、处置室、换药室、注射室261项 目 评价要点 科室 分值 评价方法及扣分标准第一部分：综合部分 2901.医院建筑布局应符合医院感染管理和环境卫生学要求。
总务 6 现场查看，一处不达标扣 1 分2.根据医院隔离技术规范要求，每一病区末端设一间或多间隔离病室。
临床 7 现场查看，一处不达标扣 1 分一.医院建 筑布局 （ 20 分） 3.医院感染管理部门参与医院新建、改建、扩建项目的建筑和卫生学审核并记录存档。
总务、院感 7查阅资料，未参与不得分，无记录扣2 分1.建立医院感染管理的。

5、作 考 核 细 则 。
一 、 考 核 对 象各 村 、社 区 ，属 地 各 单 位二 、 考 核 方 式 和 分 值考 核 实 行 百 分 制 ，日 常 监 控 分 值 占 10%，半 年 督 查 、年 终 考 核 验收 分 值 占 90%。
日 常 监 控 由 街 道 负 责 收 集 整 理 ，按 季 通 报 情 况 。
半 年督 查 和 年 终 考 核 由 街 道 维 护 社 会 稳 定 工 作 领 导 小 组 、社 会 管 理 综 合 治理 领 导 小 组 和 信 访 及 矛 盾 纠 纷 排 查 调 处 工 作 领 导 小 组 组 织 进 行 考 核验 收 。
年 终 考 核 总 分 在 80 分 以 上 （含 80 分 ）视 为 工 作 达 标 ，否 则 不 予参 加 各 类 先 进 集 体 和 文 明 单 位 的 评 比 。
三 、 考 核 细 则（一 ）村 （社 区 ）维 护 社 会 稳 定 工 作 考 核 细 则1.落 实 领 导 责 任 制 （30 分 ）（1）村 （社 区 ）两 委 主 要 负 责 同 志 要 高 度 重 视 维 护 社 会 稳 定 工 作 ，列 入 重 要 。