人事管理

1、第一章 总 则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。公司的用人原则：德才兼备，以德为先公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋。

2、人 事 管 理 讲 座 人际交往的前题就是与人沟通。同样，沟通在商业活动中也居于极其重要的地位，作为一个企业或公司领导管理者如果不能对下属或员工进行行之有效的沟通，了解员工的需求，吸取职员的优点和特长，那么，这个管理者起码是个不称职的管理者，或者说不应该是个管理者。在哈佛案例教学里，很重视人的管理，尤其是沟通这门商业界的高层管理艺术。况且在现今这个商业社会里最注重的就是“员工意见沟通“、“员工意见沟通“这一词汇现已被扩充为“公司上下意见沟通“。 这是因为真正的意见沟通是双方向的，如果管理阶层和员工之间。

3、酒店人事管理酒店人事管理的内容包括以下方面，但由于酒店的规模、地域、管理模式的不同，也不尽完全一至。 （1）人力资源规划管理。人员资源规划是对酒店未来需求和供给之间出现的可能差异分析，或是对酒店人力需求与供给做出的估计。这个规划管理分为短期、中期、长期，一般就来短期为本年或下一年的计划，即是执行中的计划，又可是对明年的预测；中期计划为三年期以下的计划，长期计划为五年期以上的。 中长期计划是企业人事劳动发展的规划，具有方向指导性。酒店的人力规划一般包括： 职务岗位 规划，人员编制规划，工资福利规划，人。

4、人事管理人事管理作业规定1.制定目的规范全体员工的日常作业和职场生活，合理、合法、合情地引导全体员工遵守制度，发挥团队绩效。2.适用范围公司全体员工均适用。3.名词定义(无)4.权责规定综合办为本规定的管理单位。5.作业规定5.1 聘用办法5.1.1 人力需求申请5.1.1.1 定期性之人力需求A每月 20-25 日，由各部门依实际需求和编制情况提出当月之“人力需求申报表”交人力资源部，非超出编制的由分管副总批准，超编制部分由公司总经理批准。B人力资源部依据汇总之“人力需求申报表” ，与各主管协商，首先在全公司范围内进行人员调配。5.1.。

5、人事筹备一、员工的招聘（一）本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。（二）招聘人员必须按拟定的用工条件、要求（如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等） ，严格挑选，并经过相关部门面试认可。二、招聘原则（一）因事设职，因岗择人；（二）先店内，后店外；先本市，后外地；（三）公开招聘平等竞争，择优录用。三、招聘条件（一）学历要求：1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。2、一般服务员须具有初中以上学历。3、特殊岗位须具有相应的等级职称。4、国家规定必须持证上岗的岗位，须。

6、企业人事管理系统,说明: 1.需本答辩稿配套的程序及论文,可以访问 www.jsjfw.net 下载 2.有什么不明白的地方,可以联系作者本人QQ:513681372,简介,这篇论文的内容包括企业人事管理系统的概述、系统分析、系统设计、系统实施、系统的运行与维护、开发总结六章，详细的说明了系统开发的全过程。我开发的企业人事管理系统能够方便，快捷，准确的为企业人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。能为公司提供更加科学、可靠的人事管理系统决策服务。,组织结构图,业务流程图,系统功能设计：功。

7、第 1 页 共 19 页 本源码下载地址：http:/vip.hur.cn/ FITERP人事管理 目 录 （一）人事管理模块功能介绍.3 （二）人事管理流程图（如下图）.3 （三）工种资料维护.5 3.1 功能说明.5 3.2 字段解释.5 3.3 注意事项.6 （四）部门资料维护.6 4.1 功能说明.6 4.2 字段解释.7 4.3 注意事项.7 （五）职务资料维护.8 5.1 功能说明.8 5.2 字段解释.8 5.3 注意事项.9 （六）离职原因维护.9 6.1 功能说明.9 6.2 字段解释.10 6.3 注意事项.10 （七）人事资料维护.10 7.1 功能说明.10 7.2 字段解释.11 （八）员工调动登记.12 8.1 功能说明.12 8.2 字段。

8、人力資源管理規章文件編號：HRADD -QP-02制定日期：2005/07/01制訂部門:批准部門目 錄章節編號 檔案名稱 頁數 附件檔案名稱與編號- 修改履歷 1 - 手冊的目的 2 工作職責QP-001 總則 1 HRQF001 至QP-002 招聘QP-003 入職報到QP-004 人事檔案QP-005 教育訓練QP-006 試用與轉正QP-007 人事異動QP-008 勞動合同QP-009 離職QP-010 獎勵與懲罰QP-011 考勤管理QP-012 績效考核QP-013 薪資管理QP-014 其他事項手冊的目的一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標：1 構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人爲本”的理念，在使用中培養和。

9、人事管理规定第一章 总 则第一条 为使经管会员工的管理有所遵循，特依据经管会组织章程制定本规定。第二条 经管会员工之管理，除遵照国家和地方有关法规外，均应依据本规定办理。第三条 受经管会聘（雇）用，从事工作而获得报酬者，称为本经管会员工，并依其工作性质 8 分管理职和专业职，其职位等级如下：职称职级 主管职 专 业 职一等 总经理 执 行 长二等 副总经理 副执行长三等 协 理 一等特助四等 经 理 二等特助、特别专员、高级工程师、高级会计师办公室主任五等 副 经 理 三等特助、高级专员、设计师六等 科 长 专员、工程师、会。

10、*物业管理有限公司人员增补申请表 申请部门/物业服务中心： 申请时间： ：本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号 招聘部门 岗 位 人数 编制情况 增补原因 备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理/服 务 中 心 经 理意 见签名/日期：行政人事部复核意 见签名/日期： 总经理（助理）审核意 见签名/日期： 备 注*物业管理有限公司员工办理离职申请手续单使用部门： ：姓名 入职日期 岗位申请辞职原因： 劝退/解雇原因：申请人签名/日期： 被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管。

11、管理文件 1第一章、人事管理第一部、总则一、目的与原则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、 本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。四、 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。 二、录 用第三条：。

12、WWW.B2B99.COM人 事 管 理 调 查 表（一）区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事年龄结构与性别结构是否适当1年龄性别分布特殊事项的影响绩勤年数分布是否适当平均经验年数2绩勤年数分布员工流动率出勤率低的原因3出 勤 率特殊事项的考虑勤务时间是否太多闲暇时间是否太多勤务状态 4勤务时间时间、能率与收入的关系如何基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定1一般制度退休金制度是否确立薪津水平是否过低加班有无加班费2付款方式薪津是否迟延给付过去的绩效是否表示生产力提高。

13、长春职业技术学院毕业论文（设计）专用纸毕 业 设 计题目 企业人事管理系统 学生姓名 学号 班 级 专 业 软件技术 分 院 信息技术分院 指导教师 2014 年 3 月 20 日长春职业技术学院毕业论文（设计）专用纸摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。人事信息管理系统的开发主要包括后台。

14、 人事管理详 细 介 绍人 事 管 理 是 基 于 “复 杂 人 “的 假 设 ,假 设 人 在 不 同 的 情 境 下 有 不 同 的 需 求 ,依 据 这 些需 求 对 其 进 行 激 励 .人 力 资 源 管 理 是 基 于 一 种 全 新 的 “价 值 人 “的 假 设 ,他 突 破 了 传 统 的马 斯 洛 需 求 层 次 论 ,认 为 人 人 都 有 自 我 发 展 ,自 我 实 现 ,求 上 进 ,求 发 展 的 欲 望 与 追 求 ,即使 其 生 理 ,安 全 ,社 交 和 尊 重 的 需 要 还 没 有 得 到 完 全 的 满 足 ,这 在 高 等 教 育 日 趋 普 及 ,人口 素 质 普 遍 提 高 ,知 识 经 济 即 将 到 来 的 。

15、熟悉了解人事管理,1,作为员工，我必须做到的是,基本要求：热爱公司、努力学习、不断提高自己的业务素质、加强品德修养。工作责任心强，优质高效地完成每一项工作任务。严格自觉地遵守公司的各项规章制度。服从管理、加强协作、积极反映工作中出现的新情况，新问题、并提出合理建议。品德： 具有高尚的职业道德，向社会和用户提供优质的服务。仪表：仪表是初次交往赢得他人好感和继续深入交往的基础。穿戴整洁得体，经常保持清洁、整齐、端庄的仪表。合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象。语言：说话要文明、礼貌用词要准。

16、人事管理类人事管理岗试题一、 单项选择题1、公务员享有的权利有（ ）项A、七项 B、八项 C、九项 D、十项答案：B 解析：根据中华人民共和国公务员法第二章第十三条规定公务员享 8 项权利。2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行（）A、 初任培训 B、调任培训 C、任职培训 D、专业培训答案：C 解析：根据中华人民共和国公务员法第十章第六十一条规定。3、下列属于公务员义务的是：（）A、清正廉洁、公道正派 B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案：A 解析；根据中华人民共和国公务员法第二章第。