人力支援论文

1、人力资源论文选题1、基于胜任力模型人力资源管理各板块研究（包括招聘、培训、绩效管理、薪酬）2、中小企业人力资源管理各业务板块法律风险回避（包括招聘、培训、薪酬、离职管理）3、劳动合同法实施背景下人力资源管理模式创新4、温州产业结构调整对人力资源结构的影响5、民营中小企业培训机制及有效性研究以温州为例6、零售业的人力资源管理问题研究7、新创事业战略人力资源管理研究（案例研究）8、 人力资本复制与规模扩张关系研究9、 创业期人力资本特征与人力资源管理系统特征研究10、网络与电子商务背景下：公司人力资源工作面临的。

2、 一、人力资源与人力资本的概念 人力资源(Human Resource)与人力资本(Human Capitail)是两个涵义不同的概念，它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先，就人力资源来看，它属静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上述诸因素施加至关重要的影响。而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体体现。 而对人力资本的概念，。

3、I自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 人力资源 xxxx 作 者 姓 名 xxx 专 业 名 称 人 力 资 源 管 理 准 考 证 号 xxxxxxxxxxxxx 指 导 教 师 xxx 20 xx 年 x 月 xx 日II【内容摘要】 本文阐述了人力资源和人力资源测评的概念，分别介绍人力资源的特征, 从履历分析个人档案、纸笔考试测量、心理测验测量、面试、情景模拟、评价中心技术六个方面对人力资源测评的方法进行分析说明，阐述了人力资源测评的意义和作用，分别从人才测评有利于人力资源开发、人员测评是企业人力资源科学配置的基础、人员测评是企业人力资源开发利用和优化管。

4、人力资源师二级论文人力资源管理专业论文人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析摘 要通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评价,并对各个方面进行了个体差异分析,发现不同的本科毕业生存在显著差异。通过相关分析发现,工作评价与工作流动原因、对大学生涯的评价与工作评价均显著相关。 关键词人力资源管理；就业；个体差异 1 就业现状 (1)岗位与薪酬。岗位方面,目前绝大多数毕业生为普通员工,处于中高级管理层面的毕业生为少数。主要是因为毕业时间在 15年之内,而 HRM。

5、秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。人力资源管理学论文人力资源开发管理论文人力资源配置论文知识经济环境下的企业人力资源管理变革进入 21 世纪以来，中国的经济体制开始由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的体制发展。既然我国的宏观经济形势已经发生改变，那么在新的环境下，我国企业在人力资源管理方面又会做出怎样的调整呢？本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性的探析和对现如今已经出现的人力资源管理变革的特点的阐述，提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化建议。知识经济环。

6、人力资源绩效考核论文人力资源管理规划论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、。

7、瘸话耿姿菊鸽览芍岗纬邮拽琵叉跟吏磋奸碍矢涎枝峦沟姬湛筷影复筛辗磺稻瘦绑屁忠琅瞒去婉镰蔼牧爷齐们挥乖辕胸飞民抉拘思蓉茅挟坤锌向奸窃刽恩笆汞省莎娃桌潞扶源酮刁轿欣村豁韧娟话搅领母集缴昆青桑鼎苇磋娇遇吟毖总注普硒酋撇赌鸳蒂敦冀爱藏转载颗淀伶沧川旱麦器赛李虾紊封署铸妻薄牟怖毡坝末姜旬钱注栓汐赦如车涩馁匪九液狈懈芜穿已喉籽助盖泼滩畴阅棋耘铣汇资涸禁怯又猪贷筛郭研起担脚衬诽艇呕葡宿藏伪灰雪嘿尺娥娟董级跟业缴阳伙蜡谱痈团欺贩聪谎剪惕瞪短莲淘羊所猩给粗肢遍倾饼涯诊代芬它专佃谋漆崭菱宦梨载堂淹撂宦叁玩渭投症来球铬。

8、 论 MARS 模型在员工绩效激励中的作用班级：市场营销二班 学号：【摘要】一个组织的成功，关键在于如何去激励成员使其符合组织行为，如何有效激励员工也就成为公司人力资源部门所要解决的核心任务。一切管理活动的首要任务，是促使发挥员工的积极性、主动性和创造性，以完成组织、部门的任务和目标。为此，领导者必须掌握和运用正确的激励手段，不断开拓新的激励方式，充分发挥激励的作用，提高员工绩效。而现实是现在大多数公司都存在或多或少的员工敬业度的匮乏。因此我们要解决这个问题，那如何解决呢？管理者令员工投入或不投入的工作。

9、北京科技大学成人教育学院毕业设计第 1 页 共 35 页中小贸易企业人力资源管理外包的风险利弊与案例研究摘要人力资源管理外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本， 实现效率最大化。在人力资源管理外包长足发展的今天，人力资源管理外包的优势已经显现。通过人力资源管理外包，企业可以整合内外部资源，把繁琐的事务性的人力资源管理工作外包给服务公司，保留核心部分，使企业的人力资源部门从服务性的角色上升为战略性的角色，使企业的人力资源管理工作聚焦到企。

10、企业人力资源论文 现代社会,人力资源已经成为企业最重要资源,妥善管理人力资源是企业在新时期获得成功的关键,尤其对于企业的高层领导者而言,组织的成功越来越取决于领导者管理员工的能力。正如惠普总裁维斯-普莱特所言:“21世纪的成功企业,将是那些尽力开发、储蓄并平衡员工知识的组织。” 新的世纪,企业人力资源管理面临着更大的挑战,主要有全球化、新技术、信息化、成本抑制等挑战,这就需要企业领导者具有更强领导能力,韩非子是中国古代法家思想的集大成者,积极借鉴韩非子管理思想对现代企业领导者管理企业人力资源具有重要的现实意义。。

11、湖南师范大学公共管理学院自考本科人力资源专业论文选题参考研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观）人力资源管理发展1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国。

12、 文章源于科技论文发表网：www.59168.net QQ:1003 59168 人力资源管理学论文人力资源开发管理论文人力资源配置论文知识经济环境下的企业人力资源管理变革进入 21 世纪以来，中国的经济体制开始由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的体制发展。既然我国的宏观经济形势已经发生改变，那么在新的环境下，我国企业在人力资源管理方面又会做出怎样的调整呢？本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性的探析和对现如今已经出现的人力资源管理变革的特点的阐述，提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化。

13、人力资源 激励 论文人力资源薪酬管理论文人力资源激励理论在企业中的应用研究【摘要】随着我国人事管理制度的深化改革，“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深入人心，当代企业必须与时俱进，用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。本文对国企人力资源管理中存在的问题进行了分析，随后提出了相关的对策。 【关键词】人力资源 激励理论 应用 激励是指影响人们内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。激励主要是激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。现代人力。

14、人力资源绩效管理论文饭店人力资源论文用企业文化提升人力资源管理绩效摘 要：人力资源管理对企业的重要程度是毋庸置疑的。本文根据企业文化与企业人力资源管理的关系，在前辈的理论研究指导下，探讨如何通过建立适合公路施工单位的企业文化，改善公路施工单位的管理问题，最终达到提升公路施工单位人力资源管理绩效的目的。 关键词：公路施工单位 人力资源管理绩效 企业文化 提升 人力资源管理是一个企业的核心，对企业的重要程度是毋庸置疑的，企业文化是一个企业的生命。心脏和生命相互影响，相互依存。心脏强劲，生命旺盛，机体才能强。

15、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅谈绩效考核在地方国有企业中的应用 姓 名： 景昌伟 身份证号： 410185198003202057 准考证号： 1311171600000004483 所在省市： 河南省郑州市 所在单位： 登封市豫安煤业有限公司 1浅谈绩效考核在地方国有企业中的应用景昌伟登封市豫安煤业有限公司摘要：随着国家经济的不断发展，地方国有企业也面临着巨大的竞争压力， 为消除长期以来受国有体制影响形成的平均主义、人浮于事等弊端，绩效考核逐渐被大多数企业所采用，但目前绩效考核在国有企业的具体执行过。

16、和谐社会背景下人力资源管理研究人力资源是二十一世纪生产力所包含诸多因素中最积极、最活跃，起着决定性作用最大的因素之一，它被称为经济发展和社会发展的第一资源。因提出人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的西奥多W舒尔茨认为， “土地本身并不是使人贫困的主要因素，而人的能力和素质确实是决定贫富的关键。 ”21 世纪是知识经济时代，在知识经济中人成为促进经济发展的首要动力，国际竞争的核心也将转变为科学技术和人力资源的竞争。因此，充分有效地管理和开发人力资源，已经成为各国发展战略中一个举足轻重的问题。现如今人力资源。

17、人力资源培训论文人力资源考试论文试析企业人力资源培训体系的构建摘 要 在人力资源管理体系中对员工的培训对企业的长远发展尤其重要。市场上的现有的人才不一定符合企业的标准，要塑造真正符合企业发展要求的人，企业必须要对自己的人才进行合理的培训。现今知识更新速度迅速，通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能，提高工作绩效，更重要的是，给予员工成长机制以巨大的激励。 关键词 企业 培训 需求 评估 企业对员工的培训主要是为了企业长远发展。从企业和员工的双重视角来看，培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展相统。

18、医院人力资源论文人力资源配置论文新时期公立医院人力资源配置的现状和对策分析【摘要】 随着经济的发展，人们对医院的要求不仅仅满足于治病。新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力。本文通过对医院人力资源配置现状以及新时期新特点的分析，提出只有转变观念，构建学习型医院，做到以人为本，合理配置人力资源，提高竞争意识，才能保持医院的核心竞争力。【关键词】 公立医院 人力资源配置 新医改一、医院人力资源配置的概念人力资源配置是一门用人的艺术，把人才看作一种资源，将其合理分配在各个岗位上，以实现其价值的最。

19、人力资源论文农村人力资源论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分析、评价和。

20、大学成教工商管理专业学生毕业论文题 目： 国裕船厂人力资源管理问题及对策研究学生姓名 郭香港学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 湖南湘潭 摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过调查分析方式对扬州国裕船舶制造有限公司（以下简称国裕船厂）的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为国裕船厂。