全能值班员培训管理细则

1、135MW 机组全能值班员培训计划一、 总体思路为进一步搞好现役机组的安全生产及响应公司号召培养全能型值班员，同时针对目前各专业运行人才储备缺乏且时间紧、任务急，因此应切实抓紧抓好班组培训工作，真正提高工作能力和适应能力，充分发挥每一位员工的潜能；对照“三熟三能”的培训原则，要利用一切可能利用的时间熟悉系统和设备、熟悉操作和事故处理、熟悉岗位责任制，掌握要领、摸索经验；值长、班长要有根据有计划地切实做好“传、帮、带”工作的义务，同时要对班组成员的学习态度和效果有测评、有考核。在学习方面要充分利用单控室。

2、集控运行全能值班员仿真操作培训大纲1、锅炉系统序号 题 目1 磨煤机 A 跳闸2 磨煤机 B 跳闸3 磨煤机 C 跳闸4 磨煤机 D 跳闸5 磨煤机 E 跳闸6 磨煤机 F 跳闸7 磨煤机 G 跳闸8 磨煤机 H 跳闸9 给 煤机 A 跳闸10 给煤机 B 跳闸11 给煤机 C 跳闸12 给 煤机 D 跳闸13 给 煤机 E 跳闸14 给煤机 F 跳闸15 给 煤机 G 跳闸16 给 煤机 H 跳闸17 送 风机 A 跳闸18 送风机 B 跳闸19 一次风 机 A 入口导叶失控20 一次风机 B 入口导叶失控21 空 预器 A 燃烧22 空预器 B 燃烧23 送风机 A 动叶控制失灵24 送风机 B 动叶控制失灵25 引风机 A 静叶控制失灵26。

3、 附件2 运行分场全能值班员培训计划 运行分场 锅炉运行岗位规范培训计划 此培训计划根据300MW机组岗位培训规范要求 针对晋岗和跨专业学习人员而制定的学习计划 主要以实际操作技能为重点 由初级岗位逐级向上一级岗位学习 岗位学习划分为三个部分 第一部分巡检操作员岗位 学习内容为风机 下司磨 上司磨和助手专责 第二部分副值岗位 学习内容为副司炉专责 第三部分主值岗位 学习内容为司炉专责 完成第一部分。

4、芜湖绿洲环保能源有限公司全能值班员理论培训计划为落实集团全能值班员培训工作，提高员工操作技能达到一专多能的目的。我厂从 4 月下旬开始按照全能值班员的培训计划，采取集中授课的形式，以值为单位，利用上下班时间对生产系统员工进行专业理论知识的培。

5、全能值班理论考试题库一、 填空题（一） 汽机部分1. TSI 汽轮机监测显示系统主要对汽机(振动)、(串轴)、(胀差)等起到监测显示作用。2. 按传热方式不同，回热加热器可分为(表面式)和(混合式)两种。3. 备用冷油器的进口油门(关闭)，出口油门(开启)，冷却水入口门（关闭），出口门（开启）、油侧排空门开启，见油后关闭。4. 泵的汽蚀余量分为(有效汽蚀余量)、(必须汽蚀余量)。5. 泵的种类有（往复式）、（齿轮式）、（喷射式）和（离心式）等。6. 变压运行分为(纯变压运行)，(节流变压运行)，(复合变压运行)。7. 变压运行指维持汽轮机进汽阀。

6、全能值班员考核晋升细则为了更好的贯彻公司人才发展战略塑造一支高效、奋进的生产运行队伍，培养全能型运行人员，公司要求加大运行人员的培训力度，以求在最短时间内达到全能值班员标准，以适应公司创国内一流垃圾发电企业的目标，特制定本管理细则。一、培训目标根据目前人员结构情况，每年全能值班员应达到 20%以上，具备四班三倒条件，通过实行全能值班员培训，全面提高运行人员的技术素质，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队。二、考试考核原则 1、考试时间：公司每年分别举行二次考试，时间分别在每年 5 月底、10 月底，每半年。

7、全能值班员（技术能手）培训管理细则根据公司相关精神，为了更好的贯彻公司人才发展战略，塑造一支高效、 奋进的生产运行队伍，培养全能型和技术型人才，以 满 足电厂和集团高速发展人才需要，特制定全能值班员培 训管理细则。一、全能值班员（技术能手）评议组成员：二、全能值班员（技术能手）标准全能值班员（技术能手）要求达到机、电、炉、化（水 处理）专业独立操作水平和本专业独立处理事故的能力。具体参考标准如下：1、电气专业：1、1 熟记电气一次系统图、并 对照设备的具体位置、了解设备运行环境，特别是厂用电系统。1、2 掌。