企业知识型员工的激励研究

1、华东理工大学毕业设计论文任务书题 目 浅析企业中知识型员工的激励 20 年 月 日至 20 年 月 日 共 周院 系 专业班级 商务管理 学 号 姓 名 院 长 系 主 任 教 学 科 研 组 主 任教 研 组 研 究 室 主 任 指 导 。

2、1知 识 型 员 工 的 激 励一 知 识 型 员 工 的 概 念知 识 型 员 工 的 定 义 最 早 是 以 知 识 工 作 者 的 概 念 提 出 来的 ， 世 界 著 名 管 理 大 师 彼 得 德 鲁 克 首 先 提 出 了 知 。

3、1知 识 型 员 工 的 激 励一 知 识 型 员 工 的 概 念知 识 型 员 工 的 定 义 最 早 是 以 知 识 工 作 者 的 概 念 提 出 来 的 ，世 界 著 名 管 理 大 师 彼 得 德 鲁 克 首 先 提 出 了 知 。

4、 毕 业 论 文知识型员工的激励方式研究系 别：专 业 名 称：学 生 姓 名：学 号：指导教师姓名职称 ：完成日期 年 月 日吉林大学珠海学院本科毕业论文开题报告选 题 知识型员工的激励方式研究院 系 专 业学生姓名 指导教师本选题的意义。

5、知识型员工激励问题研究毕业设计论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计论文，是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研。

6、知识型员工激励方法的研究姓名：班级：摘要二十一世纪是知识的世纪，知识员工所占的比重将是企业竞争力的核心所在，在知识经济时代，智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源，也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源，如何有效激励掌握着智力资。

7、 ： 独 创性 声 明本 人声 明所 呈 交的 论 文 是 我 个人在 导师指导下进 行的 研究 工 作 及 取得关 于论 文 使用和授权 的 说明摘声 誉 模型期 望效 应西 南科技大学 硕士研究 生学 位 论文 篕 目 显 性 激 励的。

8、11 导言1.1 写作目的知识经济的快速发展，知识员工在企业的生存发展和壮大过程中起着十分重要的作用。而知识型员工又以与普通员工的较大的特殊性成为企业管理中的大难题。尤其是在激励问题上，由于许多企业在对知识型员工激励上的失败，促成企业知识型。

9、目 录1 引言1.1 问题的提出11.2 国内外研究现状综述21.3 研究内容和方法42 激励与激励理论52.1 激励的含义52.2 主要激励理论63 高科技企业知识员工的概念及特点93.1 高科技企业的概念与特点93.2 知识型员工的概念。

10、 激励知识型员工的原则1.目标结合原则在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。2.物质激励和精神激励相结合的原则物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。3.引。

11、基于需求特征的知识型员工激励研究摘要：在知识经济时代，企业面临着越来越多的机遇与挑战，人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争，知识的创造利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体知识型员工来实现。知识型员工不同于一。

12、11 绪论1.1 课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的。

13、1浅析企业如何激励知识型员工摘要：知识经济时代，知识型员工在企业中占居主要地位，是企业发展的核心力量。激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段，对留住知识型员工，激发知识型员工的工作积极性和工作热情以及提高企业效绩具有重要意义。本文首先介。

14、企业知识型员工的激励机制研究开题报告,员工激励机制开题报告,激励机制建设研究 开题报告,公安局激励机制论文开题报告,海底捞激励机制论文开题报告,开题报告激励机制以为例,企业激励机制方案范文,员工表扬激励机制,小米公司员工激励机制,知识型员工。

15、 1 导言 1 1 写作目的 知识经济的快速发展 知识员工在企业的生存 发展和壮大过程中起着十分重要的作用 而知识型员工又以与普通员工的较大的特殊性成为企业管理中的大难题 尤其是在激励问题上 由于许多企业在对知识型员工激励上的失败 促成企业。

16、摘要：知识经济的发展，使得人力资本在社会经济发展中的地位获得空前提高，使得掌握对企业发展至关重要的技术信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，相反还有了某种主动权，他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色直接决定了企业。

17、目录一知识型员工的定义 31.1 知识型员工的概念 .3二西方经典激励理论回顾 52.1 激励的概念 .52.2 内容型激励理论 .52.3 过程型激励理论 .72.4 综合激励理论 .92.5 小结 10三知识型员工的激励因素研究回顾 .。

18、新锐精品文档本文档整理分享于 2011429 14:42:00文档标题现代企业知识型员工激励机制研究文档内容摘 要 随着 21 世 纪知识 经济 时代 的到来，知识型员工已经成为 企业 生存和 发展 的主体。如何采取合理的激励机制，调动知识。

19、高等教育自学考试企业经济管理专业毕 业 设 计题 目：企业知识型员工激励机制研究专 业： 企业经济管理 考 号： 010310166151 考生姓名： 吴亚楠 指导教师： 杜立夫 哈 尔 滨 理 工 大 学2011 年 2 月 28 日I企。

20、 研 究 生 课 程 论 文20122013 学年第一学期成绩评定： 分 任课教师签名： 年 月 日企业知识型员工的激励研究梁月婷摘 要：当代社会，人才是企业的关键资源，保证了企业的不断创新与生存发展。留住人才成为提升企业竞争力的关键因素。。