企业人力资源管理师四级

1、企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章 人力资源规划一、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划三、工作岗位分析的内容：1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。2、界定工作。

2、2019/1/7,单美娥 sme1971163.com,1,企业人力资源管理师,基础知识,2019/1/7,单美娥 sme1971163.com,2,内容框架,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,2019/1/7,单美娥 sme1971163.com,3,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业,2019/1/7,单美娥 sme1971163.com,4,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个。

3、企业人力资源管理师1.职 业 概 况1.1 职业名称企业人力资源管理师。1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。1.3 职业等级本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。1.4 职业环境室内,常温。1.5 职业能力特征具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务。

4、1企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 四 级 ） 重 要 知 识 点第一章 人力资源规划1、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划3、工作岗位分析的内容：1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统。

5、人力资源管理师四级真题理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D) 。实际工资= 货币工资/价格指数(A)工人单位时问的货币所得 (B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保。

6、人力资源管理师四级考试,www.themegallery.com,工商管理系 工商管理教研室,人力资源管理师考试性质,人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。 是目前从事人力资源管理工作的国家标准。 由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。,人力资源管理师考试题型,人力资源师考试四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷 。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题。

7、1第一章 人力资源规划二、简答题1答：第一阶段，调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。（1） 初步情况分析。（2） 非正式调研。（3） 确定调研目标。第二阶段，正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。（1） 决定采集资料信息的来源和方法（2） 设计调查问卷和抽样方法（3） 实地调查，又称现场调查。2答：工作岗位写实分为三个阶段。第一阶段，岗位写实前的准备工作。（1） 根据岗位写实的目的，确定写实对象。 （2。

8、 人力资源管理师四级5 第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源基本理论一，管理的哲学 人性假设 人性内容及特征 1.【人性】即人的本性，是人经过自己的社会性生命活动形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。包括两方面 :自然属性（生物属性即本能） 心理属性 （即感觉知觉记忆等一切心理现象的总和）。人的心理属性或心理现象总括。

9、 企业人力资源管理师三级四级资料 资料仅供参考 人力资源管理师 人力资源管理师指获得国家职业 资格证书 ，从事人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、 劳动关系管理 、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（ 国家职业资格 中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级。

10、人力资源管理师人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作 1 年以上。

11、1内部资料，请勿外传企业人力资源管理师复习资料集（四级）（一）企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章 人力资源规划1、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划3、工作岗位分析的内容：1、对各类工作岗位的性质任务、职。

12、2018年5月企业人力资源管理师四级 真题答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一单项选择题(第18题1、职业道德是从业人员在职业活动中( 。(A必须服从的工作指令 (B应该遵循的行为规范(c衡量绩效的根本标准 (D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( 。(A真实、谨慎、勤奋 (B忠心、Fi堇、殷勤(c忠诚、审慎。

13、绝对超值的文档 http:/www.docin.com/songanangmail企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1 （ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ） ”资料A消费 B物质 C需求 D资源3资源的有限性称为（ ）的稀缺性A 消费 B物质 C 需求 D资源4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生。

14、企业人力资源管理师（四级）,第二章 招聘与配置主讲： 李京蔓2010-04-14,人力资源 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 复旦大学 郑绍濂 人力资源的质量构成： 体质（忍耐力 适应力 抗病力 体能） 智质（记忆 感知 理解 思维 接受及应变能力） 心理素质（情绪的稳定性、心理承受能力 心态 ）品德、能力素养（学历 经验 阅历 心历） 情商（可以用来通过测定职业成就）,人力资源管理 企业对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动直至退休的一系列管理活动。招聘与配置要解决“人力资源管理”的什么问题 选育用留,人力资源计划 职位说。

15、人力资源管理师四级试卷（2008.5）人力资源师考试 2010-11-03 15:56:30 阅读 201 评论 7 字号：大中小 订阅 2008 年 5 月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格四级卷 册 一：职业道德理论知识第一部分 职业道德(第 l25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。措选、少选、。

16、 人力资源管理师四级真题理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时问的货币所得 (B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能。

17、1企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章人力资源规划1、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划3、工作岗位分析的内容：1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。2、界定工作范围。

18、0企业人力资源管理师（四级）教材课后题参考答案 商英 HR051 全体贡献第一章：人力资源规划1，说明企业组织信息采集的主要内容和方法。答：基本原则：准确性原则；系统性原则；针对性原则；适用性原则；经济性原则。程序：一.调研准备阶段.1.初步情况分析；2.非正式调研；3.确定调研目标；二.正式调研阶段：1.相关信息的来源，2.选择抽样方法，设计调查问卷；3.实地调查；方法：1.档案记录法；2.调查研究法。2，说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。答：一，类型：直线制；职能制；直线职能制；事业部制；超事业部制；矩阵制。二，制。