求职应聘礼仪1

1、第四章 求职礼仪,面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。,面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。, 见面前的准备 面试头十分钟（产生第一印象） 面。

2、求职礼仪,能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。, 版权属天目学院，不得翻印,2,教学目标,认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。 技能目标： 区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。, 版权属天目学院，不得翻印, 版权属天目学院，不得翻印,3,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信, 版权属天目学院，不得翻印,4,讨论：,在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什。

3、新编高职高专应用文写作,电子教案,第6章 求职应聘应用文,6.1 求职应聘信,6.1.1 什么是求职应聘信 6.1.2 怎样写求职应聘信 6.1.3 写作注意 6.1.4 例文参考 6.1.5 例文拓展 6.1.6 写作实训 1.课堂练兵病文评析训练 2.课后实战情境拟写训练,6.1.1 什么是求职应聘信,求职应聘信是求职者根据招聘信息向招聘者寄呈求职简历时，所附的用来申明求职意愿、阐述求职理由、表达求职期望的书信体专用文书，一般简称应聘信。求职目标明确具体 内容表达突出卖点,6.1.2 怎样写求职应聘信,1.称谓 2.正文 1)申明求职意愿 2)阐述求职理由 3)表达求职期望 3.。

4、应用文写作课件,备课人：李丹,第四章 求职应聘文体写作,第一节 求职信的写作 教学目标 了解求职信的特点 掌握求职信的写作步骤和格式要求 学会写作求职信,一、求职信的特点和要素,求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。,求职信的三大特性,针对性：是指要针对求职单位的实际情况、读信人 的心理和人个求职目标写。否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。,自荐性：是指要恰当地推销自己。求职信是汹涌求职者与用人单位的一种媒介，在相互不熟悉不了解的情。

5、简历制作篇,何谓之简历？,简简明扼要,历过往经历,简历之道，一字记之曰,简,简历必备内容,个人信息工作经历所获荣誉教育背景能力特长,个人信息,姓名、性别、出生年月 联系方式（手机号码、邮箱、固定电话） 注意：联系方式不要QQ号、微博。 政治面貌（中共党员/共青团员/群众） 注意：不要写入党积极分子、培养对象之类。 毕业学校 求职意向 注意：求职意向绝不能写超过一个！,这部分应该是简历各部分里最重要、也是最花功夫的！ 牢记撰写准则 数字至上！ 经验至上！注意：经历应有归纳，要与下文能力的主观评价相结合，成为实际能力评价依。

6、第二讲,求职与应聘主讲人：王蕾,求职与应聘,就业信息的搜集、筛选与整合 求职材料准备 笔试、面试类型及应对策略,案例,李立是会计系的毕业生，身边的同学开始陆续签约，李立开始紧张，这些同学签约的单位自己怎么都不知道他们有到学校开招聘会呢？李立认为是他们利用家里的关系或学院老师把信息截留了给这些同学开了后门。他到学校就业指导中心去咨询，才发现这些单位虽然没有在学校开招聘会，但通过其他渠道发布了就业信息，老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合。,就业信息的搜集、筛选与整合,搜集就业信息的渠道 1、。

7、求职面试礼仪,主要内容 从求职者的应聘资料准备、个人形象设计、言谈举止、应试技巧等方面作介绍。,一、知已知彼，有的放矢求职的过程是一种双向选择的过程，在确定求职意向的时候，首先“知已”而后“知彼”，要有明确的目标。 提前做好职业目标规划,二、应聘资料的准备如果说求职的过程是一个推销自我的过程，那么应聘资料就像广告和说明书一样。一份好的应聘资料无疑是求职时一块重要的敲门砖。,求职申请,录用,筛选,笔试,面试,6,1、自荐材料是书面推销员人才商品的外包装 2、书面材料是虚拟求职者未见其人，先睹其文。自荐材料以书面形。

8、求职应聘,提问：,哪些人有过求职应聘的经历？在求职过程中你有些什么感受？你觉得在求职应聘中应该注意哪些问题？,什么是求职礼仪？ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。求职礼仪是公共礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。,一、求职礼仪的重要性,求职礼仪能体现求职者的文化素质。 求职礼仪能体现求职者的道德水准。 求职礼仪能体现求职者的个性特征。 求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。,二、求职前的准备工作,一般而言，。

9、沟通与求职应聘技巧,09如何应对面试官,LOGO,让我们进入情景模拟时间！ 请在座每一位学员用心去体验整个过程！ 设身处地考虑如果是你会怎样？,招聘面试情景模拟,人力资源管理,面试应答,LOGO,求职面试涉及的问题,职业热情 动机和目的 技能和经验 努力和职业作风 创造能力和领导才能 适应工作的能力,个性与社会协调能力 经营管理方式和交际技巧 解决问题的能力 工作成就 职业抱负 个人兴趣和爱好,LOGO,接到面试通知后,迅速查找该企业的原始招聘广告 设想和预习面试时可能遇到的一些问题 查找交通路线，以免面试迟到 整理文件包，带上必备用品。

10、求职基本礼仪 “我有真才实学，不必在乎形象” “我搞工程技术，不必能言善辩” 两种观点 仪表的改善 表现对他人的关注、赞同 细节之处的礼貌 3.1 如何提高人际吸引度？ 求职中容貌的作用几何？ 辐射效应：当一个人的外表较好时，人们容易把一些和外表并没有关系的特质和这个人相联系起来。 如何应对：提升个人内在气质 3.2 仪表的改善 服装的款式： 面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。任何前卫、休闲和不成熟的的服装都和求职面试环境不相符，职业套装是最简单，也是最合适的选择。 要考虑职业套装的款式和样式。在套装的颜色上可体。

11、介绍求职应聘技巧,老兵退伍，求职应聘有技巧,低学历战友的求职“战术” 确实有不少单位把学历高低作为招聘的重要标准，但学历并不是唯一标准，在求职过程中，退伍战友不妨灵活借鉴在部队学到的战术。 一是扬长避短。简历是求职名片，重点包括“教育经历”和“工作经验”两部分。低学历战友的简历应注意突出“工作经验”，可以淡化“教育经历”。这样，你既不必明说没有获得正式学历证书，又能突出自身特长，事实求是又不夸大其词，让自己的简历给招聘单位留下深刻印象。,二是“斩首行动”。精心制作的简历如石沉大海，千万不要灰心、你可。

12、,求职与应聘,简历撰写注意事项,设计原则,形式简洁：尽量压缩至一页，吸引招聘官注意 重点突出：发掘实习、实践与突出成绩与应聘岗位之间的联系 版面设计：纸张大小、厚度，字体选择，撰写细节,基本框架,基本情况：1、以个人姓名作为标题，写明应聘职位2、政治面貌、籍贯包括婚否可酌情填写，户口尽量不填3、联系方式与通信地址按照国际规范书写 教育背景：1、学校、院系、专业以及辅修专业2、如有奖学金或其他荣誉可酌情填写3、大学期间发表的文章与科研成果 社会实践：1、一般采用倒序方式展示个人工作经历（社会实践）2、尽可能详细描述。

13、,2011就业指导,求职准备,2019/5/5,2,求职前的准备,足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等,2019/5/5,3,求职有目标地推销自己的过程,2019/5/5,4,寻找工作机会,2019/5/5,5,寻找工作机会,机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作,2019/5/5,6,寻找工作机会更好的方法,找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐 直接调查目标单位情况。

14、求职应聘技巧,面对就业，你准备好了吗？,学习内容,求职信息收集、选择 求职材料面试的敲门砖 求职应聘礼仪 面试技巧,一、求职信息,来源 机构提供的服务：例如学校就业服务机构 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告,寻找潜在的工作机会,实习或者社会实践 亲自向人事经理申请 通过电话（电话求职） 创造你自己的工作（创业）,选择求职信息,“三定”： “定方向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位； “定点”确定自己职业发展的地点； “定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。,了解。

15、求职与应聘,面试前的准备,自信的心态 得体的着装 优雅的举止,简历,简历,简历,四个基本内容部分组成： 1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。,礼仪,进出门要关门 进门后先。

16、应聘礼仪,应聘礼仪,案 例,一位普通的大学生到一家著名的国外大公司去求职，很快被录用了。公司的员工对此很惊讶，问公司的总裁为什么。总裁说：“你们没有注意到吗？他在门口蹭掉脚上的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当他看到那位残疾人时，他立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我所有的问题干脆果断，证明他既有礼貌又有素养。”“其他所有人都从我故意放在地上的那本书上迈过去，而他却俯身拣起那本书，并放在桌上。当我和他交谈时，我发现他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，坐姿端正。。

17、中职学生就业指导课,讲究求职礼仪,江苏省武进中等专业学校 邵勇骏,求职面试中的困惑,小张同学是个特别相信形象加分的人。但由于经济条件差，她在面试前找了家外贸店买A货，全身装扮了一身“假名牌”去参加某知名公司的面试，看得出来，考官对我的形象不错，对我的应答也颇为满意。最后一个沉默的女考官问：“你的穿着很有品味，不过，你的穿着品牌似乎与你这个年龄学生的经济能力能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗？”当时就蒙了，这可怎么解释？我不知所措。,思考：,1.小张同学求职遇到什么问题？,2.小张同学如何避免避免这个尴尬？,。

18、求职应聘礼仪,什么是求职礼仪？,求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则。,大学生就业形势的变化,1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利，因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包统分，而是要公平地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。,2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方” 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供。