普通员工服务成绩考核表

1、 一般职员考核表 姓名：部门：岗位：考评日 期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 A严格遵守工作制度，有效利用工作时刻。 勤务B对新工作持积极态度。 态度C忠于职守坚守岗位。 D以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A正确理解工作内容。

2、年度年终绩效考核考评表部门： 被考核人： 日期： 年 月 日参考评分等级序号 考核项目 考 核 要 点 考评标准达标得分满分考评组评议实际得分 优 良 中 一般 差备注忠于职守 热爱本岗位工作5 分工作素质 热爱集体，尊重领导，配合支持工作。

3、公司普通员工绩效考核表 评分标准考核要素 考核要点评价 标准分积极主动，责任心强，能很好完成任务 优 1311有责任心，可放心交付工作 良 108尚有责任心，基本能完成工作 合格 73责任心 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情 。

4、 人资工具箱河北人才网：www.hbrc.com.cn 热线：03118780203087802031普通员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 61。

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6、普通员工绩效考核表员工姓名：部门：职务：评估者姓名：部门：职务：说明：对评估项目的各项，考核人都必须针对所选择的答案，阐述个人的观点，即选择该项目的具体说明，所论证的理由不得低于 3 项。目的在于使他人很清楚的理解你所选择该项的确切用意，也。

7、普通员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6勤 务态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对新。

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9、HR 工具文本范例仅供参考普通员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6勤 务态 度A严格遵守工作制度。

10、普通员工服务成绩考核表年度月 部门： 姓名：考核项目 得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断。

11、普通员工服务成绩考核表年度月 部门： 姓名：考核项目 得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断。

12、普通员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6勤 务态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对新。

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16、普通员工服务成绩考核表年度月 部门： 姓名：考核项目 得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断。