民营企业人力资源管理问题及对策研究-工商管理专业学生毕业论文

1、XX 大学毕业论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策准考证号 ： 姓 名 ： 学 院 ： 工商企业管理 指导老师 ： 专 业 ： 工商企业管理 完成时间 ： 2013 5- 6 - 1 -毕业论文声明本人郑重声明：1此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关。

2、目 录内容摘要.1关键词 1一 民营企业人力资源管理相关概念 2(一） 民营企业概念与特点. 2 （二） 人力资源管理的定义及其内容. 3二 民营企业加强人力资源管理的必要性 3(一） 人力资源管理的一般作用. 3（二） 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大. 4（三） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力. 4（四） 人力资源管理能够提高员工的工作绩效. 4三 民营企业人力资源管理案例分析 5（一） A 公司创业及发展历史. 5（二） A 公司人力资源管理现状. 5（三） A 公司人力资源管理问题及原因. 5四 民营企业走出人力资源管理困境的对策。

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4、中文摘要摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关。

5、湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 湖南湘潭中文摘要II摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源。

6、人力资源学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不。

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8、工商管理专业毕业论文题 目：宽城县民营企业人力资源管理存在问题及解决对策研究学生姓名 学 号 分 院专业班级指导教师 2012 年中文摘要II摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对宽城县民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理。

9、春长春工业大学设计、毕业论文题目：民营企业人力资源管理存在问题及对策姓名：李洪瑞 专业： 工商企业管理 准考证号：291211100034 指导教师： 李红艳 年2012 年 6 月 6 日长春工业大学工商管理专业学生毕业论文题 目：民营企业人力资源管理存在问题及对策以山东景津环保设备有限公司为例学生姓名 李洪瑞学 号 291211100034专业班级 工商管理 指导教师 李红艳 2012 年四月 II摘要 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最。

10、xxx 科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学 号 分 院 工商管理分院专业班级 工管 10A 班 指导教师 2010 年四月 xx 科技大学成教工商管理专业毕业论文I摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为。

11、目 录 内容摘要 1 关键词 1 一 民营企业人力资源管理相关概念 2 一 民营企业概念与特点 2 二 人力资源管理的定义及其内容 3 二 民营企业加强人力资源管理的必要性 3 一 人力资源管理的一般作用 3 二 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 4 三 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 。

12、工商管理毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文） ，是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 使用授权说明本人完全了解 大学。

13、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 学 号分 院专业班级指导教师 年 月 摘要摘 要人力资源，这个对于大众曾经十分陌生的词语，随着中国市场经济的迅猛发展，而为人们所熟知。并且由于日趋激烈的企业竞争局势，而日益受到企业的重视。当下，极具活力与发展前景的人力资源，已经成为企业发展中极为重要的竞争战略资源。遍地开花的民营企业，已经成为浙江经济的主体。因此，浙江民营企业的数量，在全中国都是数一数二的。本文就通过对这个民营企业数量庞大的经济大省所进行的定量调查与定性分析，。

14、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严。

15、毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究2010 年四月 湖南湘潭摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的。

16、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 学 号分 院专业班级指导教师 年 月 摘要摘 要人力资源，这个对于大众曾经十分陌生的词语，随着中国市场经济的迅猛发展，而为人们所熟知。并且由于日趋激烈的企业竞争局势，而日益受到企业的重视。当下，极具活力与发展前景的人力资源，已经成为企业发展中极为重要的竞争战略资源。遍地开花的民营企业，已经成为浙江经济的主体。因此，浙江民营企业的数量，在全中国都是数一数二的。本文就通过对这个民营企业数量庞大的经济大省所进行的定量调查与定性分析，。

17、中文摘要I东北农业大学工商管理专业v学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究入学年级：2007 秋学生姓名：朱良文学号：2007xxxxxxx所学专业：工商管理摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的中文摘要II主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面。

18、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严。

19、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 学 号分 院专业班级指导教师 年 月 摘要摘 要人力资源，这个对于大众曾经十分陌生的词语，随着中国市场经济的迅猛发展，而为人们所熟知。并且由于日趋激烈的企业竞争局势，而日益受到企业的重视。当下，极具活力与发展前景的人力资源，已经成为企业发展中极为重要的竞争战略资源。遍地开花的民营企业，已经成为浙江经济的主体。因此，浙江民营企业的数量，在全中国都是数一数二的。本文就通过对这个民营企业数量庞大的经济大省所进行的定量调查与定性分析，。