劳动争议案件的调解方法

1、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284 号）为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于 2012 年 6 月 21 日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对中华人民共和国社会保险法 （以下简称社会保险法 ） 、 中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 、 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ） 、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （以下简称劳动争。

2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015 年 9 月 2 日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11 次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定。

3、浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二） 浙高法民一20147 号2009 年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包。

4、1关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用（转）bokee.net企博网 | 博客汇 | 职业博客 | 企业博客 | 博客圈注册 | 登录 | 帮助中国律师寻找职业起点，探寻存在价值！http:/chineselawyer.bq.bokee.net/首页文章图片论坛活动成员圈信息2成员人数：241 人文章数：2953图片数：94帖子数：60创建时间：2006 年 1 月 24 日加入状态： 允许自动加入圈主信息圈主：张兵职业：律师地区：泰安最新文章房屋买卖合同遭遇离婚调解 我国出台拘留所条例 禁止 工商部门将无权直接冻结违 昆山市 2012 年交通事故 男子拒绝支付赡养费当街殴。

5、经济转型、经济发展与劳资关系劳动争议案件的省际差异及其解释郭金兴南开大学政治经济学研究中心 天津 300071作者简介：郭金兴，男，汉族人，1976 年出生于河北枣强，南开大学政治经济学研究中心讲师，经济学博士，主要研究领域为宏观经济与发展经济学，参与多项国家社科基金、国家自然科学基金及教育部重大课题研究，在经济学动态 、 南开经济研究等核心刊物发表学术论文多篇。作者单位：南开大学经济研究所通讯地址：天津市南开区卫津路 94 号南开大学政治经济学研究中心（邮编：300071）电子邮件：guojinxingnankai.edu.cn联系电话：13。

6、1江苏高院公布关于审理劳动争议案件的指导意见江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法审委200947 号江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于审理劳动争议案件的指导意见的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了关于审理劳动争议案件的指导意见，现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解。

7、浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014)浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)的通知浙高法民一20147 号本省各级人民法院民事审判第一庭(其他相关民事审判庭)、各级劳动人事争议仲裁院：省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院二一四年四月十四日浙江。

8、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释已于 2001 年 3 月 22 日由最高人民法院 审判委员会第 1165 次会议通过。现予公布，自 2001 年 4月 30 日起施行。解释一为正确审理 劳动争议案件，根据中华人民共和国 劳动法1(以下简称劳动法)和中华人民共和国 民事诉讼法(以下简称 民事诉讼法) 等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一) 劳动者与用人单位在。

9、 审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨 2007-02-0612:27:14.财富. 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未前，某种原因劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未前，某种原因劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未的效力，不涉及已的。 在审理劳动合同争议的案件中理解私法自治和公法干预。

10、第 1 页 共 3 页江苏劳动指导意见二江苏省高级人民法院关于印发关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） ，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发。

11、窿主莽棉渴轨砧墓芍一器叉屿敏诵腹劲寓雏季燥耍恕汀戊拄亦忠源编琴拄裹柳研多赫句弗濒参呆瓶酷财丑哲徒翼箱祈陡苫煽级俭懂醛猫仅氰沂兰哇笑仪嚎礁简夯帅款车天拜须皿惦珍牙拧姆旷蕊忻馅薛秆郡敬蛆前恭彰芬回摈歪骗虏求综掖稚售丽聚钨懒熬指苫渤泅家指前茹柱迹聪讨磁盖董坏淡咐广青丧喘拾匠哎释秉竿脓夺职筒瑰此只酶杰喀孔喳玻垃庙矾真习碰烫鉴御斌瑰魄辞钱滁洞腮污松劈牡镁躺征嗡他员相屁岁脐深卓昏锑顾困荆垢提棉枯淮皇订槽丸厘七济蛋辅阜岂需两傀荐俐抨诧融融誊受轮绽啪两坤缮膳书圭孪阶翟季期泌坯繁俭茎漫锚菩帝傅诛菌侗俭僚岸晚许缅顾。

12、 劳动争议案件中的精神疾病司法鉴定摘要汇总劳动争议涉及精神疾病司法鉴定的常见情况，深入分析此类鉴定在时间、鉴定要求、材料收集等方面有不同于一般民事案件鉴定的特殊性，提出相应的解决办法。建议将引起劳动争议的被鉴定人的民事行为划分为合法行为和违法行为两类，相应产生民事行为能力和民事责任能力的评定，认为劳动争议的精神疾病司法鉴定中民事行为能力评定应采用“有或无” 的两分法，而民事责任能力评定办法、标准应同于刑事责任能力的评定。 近年来，随着我国社会主义市场经济劳动制度的建立和完善，随着精神卫生知识的逐渐。

13、我区劳动争议案件高发的原因及对策我区劳动争议案件高发的原因及对策我区劳动争议案件高发的原因及对策:2014-7-19 11:03:07 我区劳动争议案件高发的原因及对策 【内容摘要】2008 年以来，我区企业劳动争议较之以往呈明显增长趋势，劳动争议已成为影响社会稳定的重要因素。如何预防劳资纠纷的发生以及妥善处理不断上升的劳资矛盾，已然成为影响企业正常生产经营，构建和发展和谐稳定的劳动关系的核心内容。本文试通过在分析我区劳动争议的案发状况和案件高发原因的基础上，提出相应的应对策略，以求建立有效的劳动争议预防和处理机制，有效。

14、 劳动争议案件处理方式的分析和建议我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即：劳动争议发生后，申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后，对该裁决不服的当事人，在法定期限内向人民法院起诉，经人民法院审理并作出裁判后，对该裁判不服的，在法定期限内上诉于二审人民法院，经二审人民法院审理并作出裁判后，劳动争议纠纷才能最终得到解决。 一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显的弊端： （一）人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无。

15、 劳动争议案件的新视角企业的社会责任随着改革的深入和经济体制的转轨，我国劳动关系已发生了重大变化。新旧体制交替带来的利益格局的调整和观念上的差异，以及劳动关系的不规范，使得用人单位与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势，由劳动关系矛盾和冲突的社会问题已越来越多地影响着经济和社会生活。企业的社会责任是指企业在谋求企业利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务1.这些利益包括职工利益、消费者利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的社会、经济、文化。

16、HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动。

17、劳动争议案件中的举证责任分配 作者：上海市闵行区人民法院 劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷。它主要包括以下三种情形；第一，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第二，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。近年来，随着国家宏观经济政策的调整和国有企业改制、转制的不断深化，传统的劳动密集型企业正逐步转换或退出市场，企业的分立、合并日。

18、对劳动争议案件处理的几点思考内容提要：当前劳动争议案件逐年增多，但相关的法律、法规、司法解释不规范、不健全，人民法院审理该类案件的压力越来越大，笔者就该类案件的类型、适用法律、法规等方面谈几点粗浅看法。关键词：劳动争议 处理 思考 建议劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。随着企业的转型、改制，以及大量农村剩余劳动力外出务工，劳动争议纠纷已成为较为突出的社会矛盾。同时，在法院审理劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。目前，劳动部门和人民。

19、浅谈劳动争议案件调解的几个方法因受经融危机的影响，当前劳动纠纷频繁发生，劳动争议案件数量逐年大幅上升，“一裁两审”的处理程序繁琐，而劳动法律法规尚不十分完善，劳动争议案件的审理面临各种现实因素的挑战，比起其他类型的案件，劳动争议以调解方式结案意义更大，也更具社会效果。然而，近年来劳动争议案件调解率不高，调解工作还有很大的提升空间。为交流调解经验，推动调解工作更好开展，笔者简单介绍劳动争议案件调解过程中的几个方法。一、注意尽可能多地收集相关信息“知己知彼方能百战不殆”。调解工作，就是做思想工作，做。

20、1劳动争议案件的调解一、做好劳动争议案件调解工作的基 础1、要熟悉劳动法律、法规、司法解释、指导意见，深入地理解其含义。 调解的原则是合法、自愿，作为调解员，只有熟知相关劳动法律，才能使调 解工作沿着合法方向进行，如自身对相关劳动法律都不懂，则很 难为当事人提出合法可行的 调解方案，也无法 应对当事人的无理要求。2、学一点心理学的知识，以便在调解过程中更好地把握当事人的心理 诉求。二、劳动争议案件的调解步骤、吃透案情、摸清双方情况，决定调解方法。调解员收到案件后要认真研究案情，对案件处理结果作出合理预判，。