劳动合同法培训

1、第二部分：劳动合同履行中的问题一可变更劳动合同的情形 n 双方协商一致； n 订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相关内容要及时变更；n 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可协商变更。一劳动合同变更应注意的问题变。

2、1劳动合同法培训讲义第一部分 劳动合同的基本规定一目的意义一制订劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措该法通过劳动合同的订立履行解除终止等作出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须。

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5、劳动合同法,2019130,2,劳动合同法简介,劳动合同法是对劳动法中劳动合同部分的单独立法。 中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法。

6、中国劳动保障报社法律事务中心,1,劳动合同法培训,主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 。

7、劳动合同法操作实务培训,主讲：陈文龙吉林中证律师事务所2015年11月26日,培训内容,一劳动合同法的特点二劳动合同的订立三劳动合同的履行与变更四劳动合同的终止与解除,一劳动合同法的特点,用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经。

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9、劳动合同法劳动合同法实施条例 讲 解,劳动监察局 侯宏玉,一劳动合同法的立法本意,一制定劳动合同法的必要性1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。2.劳动合同短期化严重。3.滥用试用期的现象比较突出。4.滥设违约金的情况时。

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11、劳动合同法解读,第一章 总则第1至6条 第二章 劳动合同的订立第7条至第35条 第三章 劳动合同的履行和变更第29条至第35条 第四章 劳动合同的解除和终止第36条至第50条 第五章 特别规定第51条至第72条 第六章 监督检查第73条至第。

12、第 五章 劳 动 合 同解读劳动合同法和劳动合同法实施条例,第一节 劳动合同的概述,一.概念 劳动者和用人单位企业事业单位机关团体之间关于确立变更和终止劳动权利和义务的协议。二.法律特征1.主体特定；2.内容具有较强的法定性和强制性；3.劳。

13、劳动合同法 培训讲座,前 言,劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。,内 容,第一讲：劳动合同法的立法重点 。

14、1,中高层如何预防与化解劳动争议,2,劳动关系内训的必要性,可让企业中高层： 充分了解劳动用工管理过程隐藏的重大风险， 充分认识自己在管理过程中的角色与责任， 形成预测劳动用工风险的思维方式， 增强预防和化解劳动用工风险的知识与技能， 提升。

15、劳动合同法 系列培训,劳动合同法下的员工招聘跳槽与辞退管理技巧 三茅人力资源网广东金圳律师事务所共同举办 曾志标律师主讲,与劳动合同法相关的规定,11995年劳动法 22008年5月的劳动争议调解仲裁法 32008年9月18日劳动合同法实施。

16、劳动合同法操作实务,集团行政人资部,目录,一劳动合同的订立 二劳动合同的变更 三劳动合同的解除 四劳动合同的终止,一劳动合同订立,1订立合同前的尽职调查 2合同订立的时间与劳动关系建立的时间 3试用期的相关规定 4订立劳动合同中关于违约金的。

17、1,劳动合同法培训讲解,2,中华人民共和国劳动合同法,第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣合同 第三节其他用工形式第六章监督检查第七章法律责任第八章。

18、劳动合同法立法三大宗旨,关联条款 一弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： 1加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； 2加大对试用期劳动者的保护； 3对劳务派遣进行规范。 二促进劳动者的就业稳定： 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高。

19、劳动合同法特点,用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化,加重企业违法成本,双倍工资处罚 1不签订书面劳动。