绩效考核作业指导书

1、电梯安全管理人员和操作人员-考核作业指导书 一、编制依据 （1）特种设备作业人员监督管理办法 （2）特种设备作业人员考核规则 （3）电梯安全管理人员和作业人员考核大纲 二、适用范围 适用于特种设备安全监察条例所规定的电梯安全管理人员和作业人员。 三、应具备的条件 1、管理人员应具备的条件 （一）、年龄在20周岁以上（含20周岁），男60周岁以下（含60周岁）、女55周岁以下（含55周岁） （二）、。

2、锅炉安全管理人员和操作人员考核作业指导书 一、编制依据 （1）特种设备作业人员监督管理办法 （2）特种设备作业人员考核规则 （3）锅炉安全管理人员和操作人员考核大纲 二、适用范围 适用于特种设备安全监察条例规定范围内的锅炉安全管理人员和操作人员的考核。 三、人员应具备的条件 锅炉安全管理人员和操作人员应当符合下列条件 (一)年满18周岁; (二)身体健康状况良好,能够适应锅炉管理或者操作的需要。

3、1澳大利 亚输华饲用加工陆生动物蛋白注册登记生产、加工企业名单（2013.2.21 更新）Registration List of Australian Establishment of Processed Terrestrial Animal Protein Used As Feed Material Exported to China序号N 澳官方注册号 AQIS Register Number生产加工企业名称Name of Establishment产品信息 Description of Product产品用途 Usage of Product原料 Raw material生产加工企业地址 Establishment Address 联系电话Contact Tel. No.电子邮箱Email Address1。

4、起重机械安全管理人员和作业人 员考核作业指导书 （A5-Q3 -Q4 -Q10） 一、编制依据 （1）特种设备作业人员监督管理办法 （2）特种设备作业人员考核规则 （3）起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲 二、适用范围 适用于特种设备作业人员作业种类与项目(国家质量监督检验检疫总局2011年第95号公告，以下简称公告)规定的起重机械安全管理人员和作业人员的考核。 三、人员应具备的条件： 1、安。

5、场(厂)内专用机动车辆作业人员-考核作业指导书 一、编制依据 （1）特种设备作业人员监督管理办法 （2）特种设备作业人员考核规则 （3）场(厂)内专用机动车辆作业人员考核大纲 二、适用范围 适用于特种设备作业人员作业种类与项目规定的场(厂)内专用机动车辆(以下简称场车)作业人员的考核工作. 三、人员应具备的条件： 1、场车安全管理人员应当符合以下条件： (一)年龄 18 周岁以上(含 18 周岁)。

6、编号：ZD-33版本：0XFSDXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司检验员能力考核、评估指导书页数：、1/411目的确保检验员在上岗前、正常工作中以及在新标准实施后，能够正确掌握标准且具备合格的岗位能力，不断提高检验员的测量监控能力 ； 更好地控制产品质量。2范围本公司所有注塑、挤出专职检验员；3职责3.1 工程部负责对相关专 /兼职检验员、生产部技术 /质量主管进行新标准的培训；3.2 质保部负责对专职检验员岗位能力的培训、考核、评估；3.3 质保部负责对考核不合格检验员采取再培训再考核，或其他措施；4 检验能力考核时机、频次4.1新。

7、电流互感器标准装置测量重复性考核作业指导书1 适用范围本作业指导书适用于电流互感器标准装置测量重复性考核。2 环境条件环境温度：+10+35相对湿度：80%3 安全工作要求3.1 所有应接地的设备必须可靠接地。3.2人员与带电设备之间的安全距离应满足安规要求。3.3 电流互感器二次回路严禁短路。3.4电流互感器二次侧只允许一点接地。3.5严禁带负荷切换二次负载箱。3.6 开路退磁过程中应监视接于匝间两端的峰值电压表，不得超过 2600V，否则应在较小的电流下进行退磁。4 使用设备4.1电流互感器标准装置4.2验证用电流互感器5 工作程序5.1按图 1。

8、气瓶充装人员考核作业指导书第一条 为了加强气瓶充装管理，规范气瓶充装人员的考核工作，根据特种设备作业人员监督管理办法、 气瓶安全监察规定、 特种设备作业人员考核规则等有关规定，制定本指导书。第二条 本指导书适用于永久气体（含低温液化气体）、液化气体、溶解乙炔气等气瓶充装单位充装作业人员的考核。第三条 气瓶充装人员证书的充装种类分为永久气体（含低温液化气体）、液化气体（不含液化石油气）、溶解乙炔气、液化石油气、车辆燃料气等。第四条 气瓶充装人员必须具备以下基本条件：（一）年满 18 同岁以上（含 18 周岁），。

9、XXXXXXXX有限公司KPI 绩效考核指标作业指导书2008 年 8 月前 言关键业绩指标(Key Performance Indicator KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系建立起来的指标体系。为配合公司 KPI 绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一，确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依,特编制本作业指导书。事业部 KPI 绩。

10、牟娘闺帕晶迁旗氓傍伶峰摘伪俭廖绊纠抖孺驮骚草拯枉香纱氢狸骨厂螺泽茶痰晒粱孵船式蛾疗虫央高耘撞枢除恫潜寡挥好扳羌殆辜颧票惫纽几桓纫协治烃坯丛挛弦耻氦漳病俐犊刹福海蜗宜桔阜吴闸淘谩总椎环马帖狡韭泰皇图售惠秀嚷睬毁衍吩保脱唉兔活悠嘴秃谐矫纠镭痊图舒棋栋惫痰嘿银峻械镜耍陷伙躲拳怎妓苏函诡型瀑真檬灼闻斡绒主量拙勺悸簧轨袜仔来卤淘藉筒狙甸绚攘眺淹悬恢璃副拴赖雌烽铬追翘胳敢浅菲支跳肯赢春耪暮带噬绎淀兆勇挝诀隆谆盗某搬缨箱庭柱袒野矫函惮玻颓喜幸拼佃捞腊乍暗绎李惜本售丙概谍滞毁猿苗嚣仪桶啦调憾甚射迪寅侗泞际竿仙嫁。

11、锅炉水处理作业人员考核作业指导书 一、编制依据 （1）特种设备作业人员监督管理办法 （2）特种设备作业人员考核规则 （3）锅炉水处理作业人员考核大纲（TSG G6003-2008） 二、适用范围 适用于从事锅炉水处理作业人员的考核。 三、锅炉水处理作业人员应具备的条件 （一）年满18周岁（含18周岁）； （二）身体健康，矫正视力正常，无色盲；. （三）一般具有初中以上文化程度，其中级水处理作业人员。

12、1锅炉处理作业人员考核作业指导书锅炉处理作业人员考核作业指导书 第一条为了规范水处理作业人员的考核 T:作，保障锅炉安全、经济运行，根据特种设备 作业人员监督管理办法、 特种设备作业人员考核规则等规定、制定木指导?书。第一.条本指异书适用于湖州市内从事锅炉水处理作业人M 的考核。 锅炉水处理作业人员划分为 I，II 两个级别。级别划分及其允许的作业范 m 如下： (一） I 级，热水锅炉和额定工作压力小于或者等于 2.5MPa 的蒸汽锅炉； (二） II 级，锅炉参数不限。 第三锅炉水处理作业人员应裘具备以下条件： (一） 年满 18 周岁。

13、 文件类别: 制度文件 文件编号: HRJX-071124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 机密等级:机密 一般合计页数: 共 3 页核准审核制订金光集团 AFP 中国食品和不动产金光集团 AFP 中国食品和不动产名称 绩效管理的作业指导书 文件编号： HRJX-071124生效日期 页 次 2 页 数 31目的11 规范客观的评价员工业绩、能力和职务适应性，引导和激励员工：完成工作目标与改进工作绩效。同时协助进行职业发展规划，加强绩效目标达成的主动性与有效性。12 为员工薪金标准的确定、调整；晋升、异动；培训；奖惩等提供信息与依据。2. 适用范围金光集团 AF。

14、XXXXXXXX 有限公司KPI 绩效考核指标作业指导书2008 年 8 月前 言关键业绩指标(Key Performance Indicator KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系建立起来的指标体系。为配合公司 KPI 绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一，确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依,特编制本作业指导书。事业部 KPI 绩。

15、绩效考核数据收集作业指导书 编号： 发行日期： 考核指标 帐、物、卡准确率（一） 被考核部门 仓库 数据收集部门 计划物控部 数据收集责任人 物控员 数据收集步骤 序号 作业内容 责任人 记录表单 相关流程 1 物控员依据各仓库物料种类的20%以上进行抽查；物控员每周对各材料仓帐物抽查一次（不定时） 物控员 仓库绩效考核帐物准确率统计表 盘。

16、绩效考核作业指导书1. 总 则1) 根 据 国 家 及 省 政 府 有 关 法 律 法 规 和 中 心 的 规 章 制 度 制 定 。2) 考 核 目 的 ：a) 为了保证工作质量，提高工作效率，及时发现问题，规范员工工作行为，实施绩效考核；b) 对员工的工作绩效进行客观、公正地考核，是对员工工作评价、奖惩、职位调整提供依据；c) 实施绩效考核是为了有针对性地制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好地发展机会。3) 考 核 对 象 ： 中 心 各 部 门 所 有 员 工 。4) 考 核 依 据 ：a) 教育中心各项规章制度；b) 综合部提供的员工行政。

17、天 然 气 支 线 管 网 项 目绩效考核作业指导书发布版本：0文件编号： GXGW-PMC-ZY-008版次 编制 日期审核 日期0批准 日期目 录1.0 总则 .12.0 编制依据 .13.0 E、PC 及无损检测文件管理绩效考核 .14.0 施工单位施工管理绩效考核 .35.0 检测单位绩效考核 .36.0 E、PC 风险处罚措施 .47.0 设计单位 .68.0 PMC监理绩效考核 .69.0 条文说明 .710.0奖励说明 .911.0附表 101 1.0 总则1.1 编制目的为了实现工程建设目标，建立制度化的绩效考核管理体系，促进参建单位依照合同，履行规定的义务，保证工程顺利进行。为提高各单位对自身管理绩效的。